Wie Social Media bei der Jobsuche helfen oder scheitern kann

Sie suchen oft nach Gründen, um ein Stellenangebot zu machen, und Jobsuchende können soziale Medien nutzen, um aufzufallen.

Die Tatsache, dass die Suche nach Social-Media-Konten von Arbeitgebern in den letzten zehn Jahren um 500 % gestiegen ist, ist kein Zufall. Viele dieser Arbeitgeber haben eine Fülle von Informationen zur Hand, und Arbeitssuchende können ihre sozialen Profile nutzen, um sich von anderen abzuheben. Das Posten von Leidenschaften im Zusammenhang mit der Branche, Zeiten, in denen sich jemand freiwillig gemeldet hat, oder sogar kürzliche Spenden für Zwecke, für die man sich vielleicht begeistert, kann Arbeitssuchenden helfen.

Posts können aber auch negativ auffallen. Verweise auf illegale Drogen oder sexuelle Posts gehören zum Schlimmsten, was Arbeitssuchende tun können. Schlechte Rechtschreibung, Obszönitäten, diskriminierende Kommentare oder schlechte Bewertungen früherer Mitarbeiter oder Arbeitsstätten sind ebenfalls schlechte Ideen. Das bedeutet nicht, alles zusammen zu verstecken. 41 % der Personalchefs führen mit geringerer Wahrscheinlichkeit Bewerbungsgespräche, wenn sie online keine Informationen über diese Person finden können.

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Änderungen an den Einstellungen und die Verwaltung dessen, was Ihre Freunde in Ihren Profilen oder über Sie posten, sind hilfreiche Möglichkeiten, um zu vermeiden, dass Social Media Sie einen Traumjob kostet. Es kann auch hilfreich sein, in den sozialen Medien aktiv zu bleiben und Dinge zu posten, die mit einem Job zu tun haben, den Sie lieben würden. Soziale Medien sollten bei der Jobsuche nicht gefürchtet werden und können Ihnen bei richtiger Nutzung helfen, sich bei Ihrer nächsten Jobchance hervorzuheben.

Jobsuche und Social Media: Wie Social Media eine Jobsuche machen oder brechen kann

Jobsuche und Social Media sind ein perfektes Paar für Erfolg oder Misserfolg. Potenzielle Mitarbeiter können soziale Medien nutzen, um sich als gut für ein Unternehmen geeignet zu erweisen, oder soziale Medien können die Chancen eines potenziellen Mitarbeiters beeinträchtigen, je nachdem, was Personalvermittler auf Social-Media-Profilen finden.

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Arbeitgeber suchen auf sozialen Websites, und was sie finden, kann ihre Perspektive auf potenzielle und aktuelle Mitarbeiter beeinflussen.

Unternehmen nutzen soziale Medien aus verschiedenen Gründen

Unternehmen nutzen Social-Media-Kanäle wie Facebook, Twitter und LinkedIn ausgiebig, um talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren.

• 93 % der Unternehmen behalten potenzielle Kandidaten über LinkedIn im Auge
• 51 % der Unternehmen generieren Mitarbeiterempfehlungen über Facebook
• 18 % der Unternehmen prüfen Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch auf Twitter

Die karriereorientierte Interaktion von LinkedIn macht es zum beliebtesten sozialen Netzwerk für Arbeitgeber, die Kandidaten im Auge behalten. Facebook und Twitter werden auch während der meisten Aspekte des Einstellungsprozesses verwendet, aber Facebook wird viel häufiger als Twitter verwendet.

Social Media wird in der IT-Branche am häufigsten verwendet

Die Informationstechnologiebranche prüft am ehesten soziale Netzwerke, um Bewerber zu recherchieren. Wenn Ihr Teenager plant, in die IT-Branche einzusteigen, sollte er hohe Datenschutzeinstellungen für seine Social-Media-Konten in Betracht ziehen. Zu den anderen Branchen, die am ehesten soziale Netzwerke zur Überprüfung von Mitarbeitern nutzen, gehören:

• 76 % der IT-Unternehmen
• 65 % der Vertriebsgesellschaften
• 61 % der Finanzdienstleistungsunternehmen
• 59 % der Gesundheitsunternehmen
• 59 % der Einzelhandelsunternehmen
• 56 % der produzierenden Unternehmen
• 55 % der Unternehmen für professionelle und geschäftliche Dienstleistungen

Die Zahlen der Einzelhandelsbranche sind wichtig, da 21,7 % der Sommerjobs von Teenagern in diese Kategorie fallen. Darüber hinaus sind 32,2 % der Sommerjobs für Teenager in der Beherbergungs- und Gastronomiebranche tätig.

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Welche Websites durchsuchen Personalvermittler?

Bei richtiger Anwendung können soziale Medien Ihrem Teenager tatsächlich helfen, einen Job zu finden. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Teenager von der Präsenz eines Personalvermittlers in den sozialen Medien profitieren können. Auch hier geht LinkedIn vor:

• 94 % der Personalvermittler suchen auf LinkedIn nach Kandidaten
• 66 % der Personalvermittler suchen auf Facebook nach Kandidaten
• 52 % der Personalvermittler suchen auf Twitter nach Kandidaten

Wenn Job-Recruiter in den sozialen Medien Erfahrungen und Qualifikationen sehen, die ihnen gefallen, bieten sie möglicherweise eine Stelle über dieselbe Social-Media-Plattform an.

• 79 % der Personalvermittler stellen über LinkedIn ein
• 26 % der Personalvermittler stellen über Facebook ein
• 14 % der Personalvermittler stellen über Twitter ein

Informieren Sie Ihre Teenager, damit sie verstehen, dass das, was sie posten, sie für eine Position sowohl qualifizieren als auch disqualifizieren kann.

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Wonach suchen Job-Recruiter?

Was fällt Job-Recruitern am meisten auf? Personalvermittler suchen im Allgemeinen nicht nach Gründen, jemanden nicht einzustellen; Umgekehrt suchen Personalvermittler nach Gründen, Mitarbeiter einzustellen. Personalvermittler suchen nach Berufserfahrung, Dauer der beruflichen Tätigkeit, branchenbezogenen Positionen, gegenseitigen Verbindungen, Beispielen für frühere Arbeiten und kultureller Passung.

• 44 % überprüfen die Hintergrundinformationen des Kandidaten
• 44 % überprüfen, ob ein Kandidat ein professionelles Image vermittelt
• 43 % prüfen, ob ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt
• 40 % prüfen, ob ein Kandidat vielseitig ist und vielfältige Interessen zeigt
• 36 % überprüfen die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten

Ebenfalls erwähnenswert:

• 65 % der Personalvermittler haben es sich noch einmal überlegt, einen Kandidaten einzustellen, nachdem sie in ihrem sozialen Profil gesehen haben, dass sie sich freiwillig gemeldet oder für wohltätige Zwecke gespendet haben.

Stellen Sie sicher, dass die sozialen Profile Ihres Teenagers mit Lebensläufen und Bewerbungen übereinstimmen und dass Profilbilder ein professionelles Image vermitteln. Wenn es Konversationen gibt, die schwache Kommunikationsfähigkeiten zeigen, löschen Sie sie oder stellen Sie Ihre Privatsphäre so ein, dass andere sie nicht sehen können.

7 kostspielige Social-Media-Fehler

Während Arbeitgeber in den sozialen Medien nach Positivem suchen, fallen bestimmte Posts potenziellen Arbeitgebern auf. Die folgenden Punkte führen häufig dazu, dass ein Kandidat für eine Stelle erneut in Erwägung gezogen wird.

1. Arzneimittelreferenzen

83 % der Personalvermittler sagen, dass jede Art von Hinweis auf illegale Drogen „das Schlimmste ist, was man tun kann“.

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2. Sexuelle Beiträge

70 % der Personalvermittler geben an, dass sie sexuell unangemessene Beiträge gegen einen Kandidaten verurteilen.

3. Obszönität

In 63 % der Fälle, in denen Personalvermittler einen Kandidaten noch einmal überdenken, wenn sie auf Social-Media-Konten voller Obszönitäten stoßen, werden sie einen Kandidaten noch einmal überdenken.

4. Rassistische oder sexistische Beiträge

In 33 % der Fälle werden Kandidaten abgelehnt, wenn diskriminierende Äußerungen in Bezug auf Rasse, Religion oder Geschlecht auf ihrem Social-Media-Konto zu finden sind.

5. Aggressive oder abfällige Bemerkungen über den vorherigen Arbeitgeber

31 % der Zeit , in der schlecht über ein früheres Unternehmen oder Kollegen gesprochen wird, führt zum Ausschluss aus der Kandidatur .

6. Schlechte Kommunikationsfähigkeiten

In 29 % der Fälle lehnen Personalvermittler Bewerber ab, die schlechte Kommunikationsfähigkeiten wie gebrochene Sprache oder schlechte Zeichensetzung aufweisen.

7. Fehlen einer Online-Präsenz

41 % der Personalvermittler führen mit geringerer Wahrscheinlichkeit Bewerbungsgespräche, wenn sie keine Informationen über diese Person finden können. Diese Lektion ist klar. Sagen Sie Ihrem Teenager, dass er respektvoll und weise Spaß mit sozialen Medien haben soll.

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Arbeitgeber überprüfen die Social-Media-Konten der Mitarbeiter

Arbeitgeber hören nicht auf, Personen in den sozialen Medien zu beobachten, nachdem sie eingestellt wurden.

• 41 % der Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke, um aktuelle Mitarbeiter zu recherchieren
• 32 % nutzen Suchmaschinen, um sich über aktuelle Mitarbeiter zu informieren
• 26 % der Mitarbeiter haben im Internet Inhalte gefunden, die sie veranlasst haben, einen Mitarbeiter zu rügen oder zu entlassen

5 Tipps für die Jobsuche und Social Media

Teenager sollten ihr Image in den sozialen Medien so gestalten, dass sie sich von Arbeitgebern abheben:

1. Scrubben Sie persönliche Social-Media-Profile

Untersuchen Sie soziale Profile auf fragwürdige Bilder oder Beiträge und löschen Sie alles, was einen Personalvermittler oder Arbeitgeber negativ beeinflussen könnte.

2. Überwachen Sie, was Freunde sagen

Lassen Sie Ihren Teenager die Fähigkeit seines Freundes einschränken, auf seinem Profil zu markieren oder zu posten. Wenn Freunde die Privatsphäre Ihres Teenagers nicht respektieren und negative Dinge posten, sollte Ihr Teenager in Erwägung ziehen, sie zu blockieren.

3. Passen Sie die Datenschutzeinstellungen an

Lassen Sie Ihren Teenager Konten so privat wie möglich erstellen. Facebook hat ein praktisches Tool, mit dem Benutzer ihre eigenen Profile so anzeigen können, wie es die Öffentlichkeit tun würde. Bitten Sie sie, zu überlegen: Ist mein Profil repräsentativ für mich?

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4. Erstellen Sie professionelle Konten

Lassen Sie Ihren Teenager professionelle Konten erstellen. Sie könnten ein professionelles Twitter, Facebook und/oder Instagram erstellen und diese als Medien nutzen, um über die Branche zu sprechen und sich in der Branche zu engagieren, in die sie einsteigen möchten.

5. Seien Sie mit Social-Media-Konten aktiv

Ihr Teenager sollte sich verpflichten, auf professionellen Konten aktiv zu bleiben. Unstimmigkeiten wie das Nicht-Posten über einen längeren Zeitraum können verdächtig wirken.

Soziale Medien für den Sieg!

Die erfolgreiche Verwaltung von Social-Media-Profilen ist ein wertvolles Werkzeug für Teenager. So können sie sich auf zukünftige Möglichkeiten konzentrieren, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass etwas aus ihrer Vergangenheit gegen sie verwendet werden könnte, wenn sie nach Jobs suchen oder eine große Beförderung anstehen. Soziale Medien sind ein mächtiges Werkzeug und wachsen exponentiell. Bei einer solchen Gelegenheit ist es eine Verschwendung, sie nicht zum Wohle Ihrer Zukunft zu nutzen.

Artikel geschrieben von Paul Malcore | Rohhaut