Der ultimative Leitfaden zum Aufbau einer Marketing-Teamstruktur

Ihre Teamstruktur für digitales Marketing muss Ihre Geschäftsziele widerspiegeln

Ein gut funktionierendes Team für digitales Marketing ist der Schlüssel zum Erfolg jedes Unternehmens – egal wie groß oder klein es ist. Das Erstellen der richtigen Teamstruktur für digitales Marketing für ein Marketingteam kann jedoch für Geschäftsinhaber und Marketingleiter entmutigend sein.

Dieser Blog-Beitrag führt Sie durch die Einrichtung der perfekten Marketing-Teamstruktur für Ihr Unternehmen. Wir erklären, worauf Sie bei den Marketinganforderungen in jedem Kanal achten müssen und wie Sie Ihre Teammitglieder organisieren, um das Beste aus Ihren Marketinginvestitionen herauszuholen. Wir werden uns sogar ansehen, wie sich die Struktur Ihres Marketingteams je nach Größe Ihres Unternehmens ändern muss.

So bauen Sie Ihre eigene Marketingabteilung auf

Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens benötigen Sie ein Marketingteam, wenn Sie erfolgreich sein wollen. Das Marketing ist für die Erstellung und Durchführung von Kampagnen zur Bewerbung Ihrer Produkte oder Dienstleistungen, die Generierung von Leads und den Aufbau der Markenbekanntheit verantwortlich.

Das Erstellen und Organisieren eines Marketingteams kann für Geschäftsinhaber und Direktoren entmutigend sein. Dieser Blog-Beitrag führt Sie durch die Einrichtung der perfekten Marketing-Teamstruktur für Ihr Unternehmen. Sie können ein internes Marketingteam aufbauen oder sich an eine ausgelagerte Marketingagentur wenden, um Ihre Marketinganforderungen zu erfüllen.

Obwohl wir immer empfehlen, sich für eine Outsourcing-Option zu entscheiden, möchten wir Ihnen die Informationen zur Verfügung stellen, die Sie zum Aufbau Ihres Unternehmens benötigen.

Wir erklären, worauf Sie bei den Marketinganforderungen in jedem Kanal achten müssen und wie Sie Ihre Teammitglieder organisieren, um das Beste aus Ihren Marketinginvestitionen herauszuholen.

Bevor Sie jedoch darüber nachdenken, wie Sie Ihr Marketingteam strukturieren, müssen Sie einige Punkte berücksichtigen.

1. Ihre Geschäftsziele

Die von Ihnen erstellte Marketingteamstruktur sollte auf Ihren Geschäftszielen basieren. Sie müssen wissen, was Sie mit Ihren Marketingbemühungen erreichen wollen, um das richtige Team zusammenzustellen, das Ihnen hilft, diese Ziele zu erreichen.

Einige gängige Geschäftsziele, die Marketingteams Unternehmen dabei unterstützen, diese zu erreichen, sind:

• Steigerung der Markenbekanntheit für Ihr Unternehmen.
• Generieren Sie Leads, um Ihre E-Mail-Liste zu erweitern und Ihre Verkaufspipeline zu füllen.
• Steigern Sie den Umsatz und schließen Sie mehr Geschäfte mit qualifizierten Leads ab.
• Verbesserung der Kundenbindung nach einem Erstverkauf.
• Steigerung des Lifetime Value Ihrer Kunden.

Die Art des digitalen Marketings, die Sie benötigen, basiert auf Ihren Geschäftszielen. Um die Markenbekanntheit zu steigern, benötigen Sie ein Team, das auf Marketingkanäle spezialisiert ist, die ein breites Publikum erreichen, wie z. B. soziale Medien und Content-Marketing.

Möglicherweise haben Sie eines oder alle dieser Ziele speziell für Ihr Unternehmen. Sobald Sie Ihre Ziele kennen, können Sie damit beginnen, Ihr digitales Marketingteam um die Kanäle herum aufzubauen, die Ergebnisse liefern und Ihnen helfen, die hier skizzierten Ziele zu erreichen.

Unterschiedliche Geschäftsziele erfordern, dass Sie ein Team aufbauen, um unterschiedliche Marketingstrategien umzusetzen. Es ist wichtig, darüber nachzudenken, was Ihr Unternehmen oder Ihre Marketingabteilung erreichen soll, bevor Sie über die Kanäle nachdenken, die Sie dominieren müssen, um diese Ziele zu erreichen.

2. Priorisieren Sie Marketingkanäle

Nachdem Sie Ihre Geschäftsziele verstanden haben, können Sie darüber nachdenken, wen Sie erreichen müssen und wo Sie Ihr Publikum in den von ihm frequentierten Bereichen erreichen müssen. Im Kern geht es beim Marketing darum, die richtigen Leute mit der richtigen Botschaft zur richtigen Zeit zu erreichen.

Die einzige Möglichkeit, die richtigen Personen mit der richtigen Botschaft zu erreichen, besteht darin, zu wissen, wie Ihre Zielgruppe Inhalte konsumiert, damit Sie Inhalte erstellen können, die sie rechtzeitig erreichen.

Es stehen viele Marketingkanäle zur Verfügung, und es kann verlockend sein, auf allen aktiv sein zu wollen.

Dieser Ansatz ist jedoch nur manchmal die beste Nutzung Ihrer Ressourcen, da es viel Zeit und Energie kostet, Inhalte über mehrere Kanäle hinweg zu erstellen.

Ihr Ziel im Marketing sollte es sein, die richtigen Kanäle zu nutzen, um die richtigen Personen in verschiedenen Phasen ihrer Customer Journey zu erreichen, wenn sie bei Ihnen kaufen möchten. Das gesamte Kundenerlebnis muss in die Idee eingebettet sein, dass Sie die Inhalte bereitstellen, die Ihre Kunden benötigen, um mit Ihrer Marke in Kontakt zu treten oder eine Conversion zu erzielen, wenn sie mit Ihren Inhalten interagieren.

Am besten priorisieren Sie die Marketingkanäle, die sich erheblich auf Ihre Geschäftsziele auswirken.

Beginnen Sie dazu mit der Bewertung Ihrer Zielgruppe. Wo verbringen sie ihre Zeit? Welche Art von Inhalten konsumieren sie? Die Beantwortung dieser Fragen hilft Ihnen dabei, zu bestimmen, auf welche Kanäle Sie Ihre Marketingbemühungen konzentrieren sollten und wie Ihre Marketingaktivitäten (und damit auch Ihre Marketingteamstruktur) aussehen werden.

Sobald Sie verstehen, wo Ihre Zielgruppe Informationen konsumiert, können Sie mit dem Aufbau eines Marketingteams beginnen, das sich auf diese Kanäle spezialisiert. Da Ihr anfänglicher Fokus auf Ihren Geschäftszielen lag, können Sie eine Marketingteamstruktur aufbauen, die sich auf die Kanäle konzentriert, die Ihnen helfen, Ihre Geschäftsziele in Zukunft zu erreichen.

3. Benötigte Rollen basierend auf Kanälen identifizieren

An diesem Punkt haben Sie Ihre Geschäftsziele definiert und diese Ziele an den Kanälen ausgerichtet, die Ihre Zielgruppe häufig besucht. Diese Informationen helfen Ihnen, Personen zu finden, die auf die jeweilige Rolle spezialisiert sind.

Jetzt, da Sie wissen, auf welche Marketingkanäle Sie sich konzentrieren müssen, ist es an der Zeit, ein Marketingteam aufzubauen, das Inhalte erstellen und Strategien in diesen Kanälen ausführen kann.

Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens haben Sie möglicherweise ein Marketingteam von ein oder zwei Personen oder eine Marketingabteilung mit Dutzenden von Mitarbeitern.

Das von Ihnen aufgebaute Marketingteam basiert auf Ihren priorisierten Marketingkanälen. Wenn Sie beispielsweise ein B2B-Produkt oder eine B2B-Dienstleistung verkaufen und den Traffic durch SEO steigern möchten, müssen Sie ein Team aus Autoren und SEO-Spezialisten aufbauen, um dieses Ziel zu unterstützen.

Wenn Sie jedoch ein B2C-Produkt für Teenager verkaufen, sollten Sie in ein auf Social-Media-Marketing spezialisiertes Marketingteam investieren.

Hier sind einige typische Marketingrollen, die Unternehmen benötigen, um ihre Marketingbemühungen in jedem Kanal durchzuführen:

• Social Media Manager : Überwacht alle Social Media-Konten und erstellt Inhalte, die über diese Kanäle veröffentlicht werden.
• Content Writer : Erstellt Blog-Posts, E-Books, Whitepaper und andere Arten von Langform-Inhalten.
• Grafikdesigner : Erstellt Visuals für Social-Media-Beiträge, E-Mail-Kampagnen und andere Marketingmaterialien.
• Videoproduzent : Erstellt Videos für soziale Medien, YouTube und andere videobasierte Plattformen.
• E- Mail-Marketing-Spezialist : Verwaltet E-Mail-Marketingkampagnen und erstellt automatisierte E-Mail-Sequenzen.

Wir werden in den kommenden Abschnitten mehr auf jede Position eingehen, aber Sie müssen wissen, dass jede Position, die Sie besetzen, auf Ihren Zielen und den Marketingkanälen basieren sollte, die Sie verfolgen möchten.

Der Aufbau eines Marketingteams ist wie das Backen eines Kuchens. Sie müssen herausfinden, welche Art von Publikum Sie bedienen möchten, bevor Sie die Zutaten zusammenstellen. Es sei denn, es ist Karottenkuchen… denn dieser Kuchen ist eklig, egal für wen man ihn backt :).

4. Finden Sie das beste Talent

Jetzt, da Sie wissen, welche Marketingrollen Sie besetzen müssen, ist es an der Zeit, nach den besten Talenten zu suchen.

Es gibt viele Möglichkeiten, Marketingtalente zu finden, aber mit Empfehlungen zu beginnen, ist die beste. Fragen Sie Ihre Freunde, Familie und Kollegen, ob sie jemanden kennen, der gut in Ihr Team passen würde. Sobald Sie einige Empfehlungen haben, wenden Sie sich an diese Personen und vereinbaren Sie einen ersten Anruf oder ein erstes Treffen.

Sie können auch auf Jobbörsen wie Indeed oder Monster nach Marketingtalenten suchen. Diese Jobbörsen können jedoch überwältigend sein, da es so viele Möglichkeiten gibt. Um Ihre Suche einzugrenzen, verwenden Sie Schlüsselwörter, die sich auf die Position beziehen, die Sie besetzen möchten.

Hier sind einige großartige Orte, an denen Sie freiberufliche Texter, Designer und Content-Strategen für Ihr ausgelagertes Marketingteam finden können:

• StrategyBeam : Wenn Sie nach einem großartigen Team von Marketingexperten suchen, suchen Sie nicht weiter als direkt hier bei StrategyBeam. Wir bieten End-to-End-Unterstützung für alle Arten von Unternehmen in allen Bereichen, von Marketingstrategie, Website-Texterstellung, Blogging, bezahlter Suche und sogar Social-Media-Marketing. Im Gegensatz zu anderen Optionen arbeiten Sie direkt mit einem unserer Teammitglieder zusammen, um eine Strategie zu entwickeln und umzusetzen, die Ergebnisse liefert.
• Upwork : Upwork ist eine der beliebtesten Online-Jobbörsen, auf der Unternehmen mit Freiberuflern in allen Bereichen des Marketings in Kontakt treten. Dieser Service hilft Ihnen, potenzielle Kandidaten zu „interviewen“ und kann Ihnen sogar dabei helfen, die qualifiziertesten Freiberufler basierend auf Ihrem Budget zu finden.
• Guru : Guru ist die Anlaufstelle, wenn Sie nach erfahrenen Freiberuflern mit Vokabular suchen. Die Website bietet 500.000 qualifizierte Content-Autoren, die alles schreiben können, von Artikeln bis hin zum Korrekturlesen Ihrer Arbeit!
• Reddit : Glücklicherweise gibt es Subreddits wie r/freelance_forhire und andere, die Ihnen helfen können, Ihre Lücken in der technischen Redaktion zu schließen. Sie sollten jedoch vorsichtig sein, mit wem Sie auf diesen Seiten zusammenarbeiten, da einige Freiberufler möglicherweise nur Anfängerglück haben oder keine Erfahrung auf ihrem Gebiet haben, was für beide beteiligten Parteien schlecht ausfallen könnte, wenn sie nicht gut genug zusammenpassen. weise!

5. Bauen Sie Verbindungen zwischen Einzelpersonen/Teams auf

Beim Aufbau Ihres Marketingteams ist der letzte Punkt, wie einzelne Teammitglieder die Kommunikation erhalten.

Unabhängig davon, ob Sie ausgelagerte Marketingressourcen einsetzen, um Wissens- oder Kompetenzlücken in Ihrem aktuellen Marketingteam zu schließen, oder ein vollständig ausgelagertes Marketingteam aufbauen, Kommunikation wird entscheidend für Ihren Erfolg sein.

Sie sollten regelmäßige Treffen mit Ihrem Marketingteam vereinbaren, um sicherzustellen, dass alle auf derselben Seite sind, wenn Sie Inhalte über die verschiedenen von Ihnen betreuten Marketingkanäle planen, produzieren und veröffentlichen.

Sie sollten auch jedes Teammitglied einander vorstellen und die Rolle jeder Person erklären. Dies hilft jedem zu verstehen, wie er in das Gesamtteam passt und wie er Ihre Strategie unterstützen kann.

Der Aufbau eines ausgelagerten Marketingteams ist möglich. Dennoch erfordert es, dass Sie zusätzliche Zeit und Mühe investieren, um die Verbindungen zwischen dem Team herzustellen, damit jeder versteht, wie er im Team arbeiten sollte und mit wem er zusammenarbeitet.

Aufbau der idealen Marketing-Teamstruktur

Nachdem Sie nun die verschiedenen Marketingkanäle und die Arten von Marketingrollen verstehen, die Sie besetzen müssen, ist es an der Zeit, darüber nachzudenken, wie Sie Ihr Marketingteam strukturieren werden.

Die Struktur der Marketingabteilung eines Unternehmens kann je nach Unternehmensgröße, Branche, angebotenen Produkten oder Dienstleistungen und Marketingbudget variieren.

Unabhängig davon, ob Sie die Organisation Ihres Marketingteams an eine vertrauenswürdige Outsourcing-Marketingagentur auslagern möchten oder ein paar Stellen benötigen, um Ihr aktuelles Marketingteam aufzubauen, muss Ihre Marketingorganisation einige Schlüsselrollen besetzen.

Marketingleiter/Chief Marketing Officer

Ein Marketingmanager wird einer der ersten Mitarbeiter sein, die Sie einstellen, egal ob Sie ein Marketingteam von Grund auf neu aufbauen, Ihre Marketingabteilung skalieren oder einfach nur Ihr Geschäft ausbauen.

Der Marketingmanager schließt die Lücke zwischen dem oberen Management/Eigentümern und einzelnen Mitwirkenden innerhalb des Marketingteams. Diese Person leitet den täglichen Betrieb im Marketingteam, verwaltet die Beziehungen zu Anbietern und bestimmt, welche Marketingfunktionen sinnvollerweise intern gehalten oder ausgelagert werden sollten.

Kurze Zusammenfassung

• Hauptaufgaben : Marketingbudgets planen, neue Mitarbeiter einarbeiten, messbare Ergebnisse liefern, Markenrichtlinien einhalten und den Marketingplan beaufsichtigen.
• Primäre Fähigkeiten : Markttrends analysieren, Strategien zwischen verschiedenen Abteilungen koordinieren, Marketingkampagnen überwachen und das Budget der Marketingabteilung verwalten.
• Durchschnittliches internes Gehalt : 149.053 $
• Europäische Sommerzeit. Outsourcing-Kosten : Rechnen Sie mit rund 5.000 $/Monat für eine umfassende Marketingstrategie, die Content-Planung, -Produktion und -Management umfasst.
• Auch genannt : Director of Marketing, Product Marketing Manager, Brand Manager, Content Strategist.

Wonach schauen

Sie brauchen einen einzigen Ansprechpartner, der Ihnen hilft, Ihr Marketingteam zu beaufsichtigen. Das Schöne an der Auslagerung Ihrer Marketingbemühungen an eine Agentur ist, dass die Marketingstrategie normalerweise in der monatlichen Vergütung enthalten ist.

Sie sollten erwarten, dass eine Outsourcing-Marketingagentur Ihnen einen Ansprechpartner zur Verfügung stellt, der für den Gesamterfolg Ihrer Bemühungen und Ihres Marketingbudgets verantwortlich ist. Diese Person ist normalerweise der Geschäftsinhaber, aber große Agenturen werden dies tun. Es wäre hilfreich, wenn Sie auch nach jemandem suchen würden, der versteht, wie verschiedene Marketingkanäle zusammenarbeiten, um einen Marketingplan für die Abteilung zu erstellen.

Mit wem sie arbeiten

Der Marketing Manager arbeitet mit allen Mitgliedern des Marketingteams zusammen und berichtet in der Regel an das obere Management. Diese Person sollte über praktische Kenntnisse aller Kanäle verfügen, damit sie helfen kann, Wissens- oder Kompetenzlücken innerhalb des Teams zu schließen.

Ein Marketing Manager überwacht das Personal, das Projektmanagement und die Produktion „vor Ort“ in jedem Marketingkanal. Diese Person übernimmt keine Produktion (sofern nicht erforderlich), aber diese Person hilft bei der Planung von Zeitplänen.

Content-Creation-Team

Das Content-Creation-Team ist für die Ideenfindung, Erstellung und Verteilung von Marketingmaterialien verantwortlich. Dies kann alles sein, von Blog-Beiträgen und E-Books bis hin zu Infografiken und Webinaren.

Das Inhaltsteam sollte eine Mischung aus kreativen und analytischen Personen haben, die verstehen, wie man Inhalte produziert, die Ergebnisse erzielen. Sie können einen freiberuflichen Autor beauftragen, um diesen Bedarf zusammen mit einem Redakteur zu erfüllen, oder Sie können einen internen Autor beauftragen, der Ihnen beim Schreiben von Blogbeiträgen und anderen Inhalten für Ihre Content-Marketing-Anforderungen hilft.

Kurze Zusammenfassung

• Hauptaufgaben : Konzeption, Erstellung und Verteilung von Marketingmaterialien.
• Primäre Fähigkeiten : SEO-Werbetexte, Design und Projektmanagement.
• Durchschnittliches internes Gehalt : 53.831 $
• Europäische Sommerzeit. Outsourcing-Kosten : 2.500 – 5.000 $/Monat für eine umfassende Content-Marketing-Strategie, die Content-Planung, -Produktion und -Management umfasst.
• Auch genannt : Texter, SEO-Spezialist, Designer oder Projektmanager.

Wonach schauen

Beim Aufbau eines Content-Teams sollten Sie nach Personen suchen, die starke Autoren sind und verstehen, wie man Inhalte erstellt, die sowohl kreativ als auch effektiv sind. Das Content-Team sollte auch ein gutes Verständnis von SEO und der Optimierung von Inhalten für das Web haben.

Wenn Sie Ihre Content-Marketing-Bemühungen auslagern, sollten Sie nach einer Agentur suchen, die eine Mischung aus Schreib-, Design- und Projektmanagementdiensten anbieten kann. Die Suche nach einer Agentur mit einem guten Verständnis von SEO ist ebenfalls unerlässlich und kann Ihnen helfen, kreative und überzeugende Inhalte zu erstellen.

Mit wem sie arbeiten

Das Content-Creation-Team arbeitet in der Regel mit dem Marketing-Manager zusammen, kann aber auch mit anderen Mitgliedern des Marketing-Teams wie dem Social-Media-Team zusammenarbeiten.

Team für Suchmaschinenoptimierung

Wenn Ihr Unternehmen Kunden online erreichen muss, benötigen Sie einen SEO-Strategen, der Inhalte plant und optimiert, damit Sie in Suchmaschinenergebnissen (SERPs) für bestimmte Schlüsselwörter und Themen ranken.

Der SEO-Stratege ist verantwortlich für den Aufbau der SEO-Strategie Ihres Unternehmens, die Durchführung von Marktforschungen, um Ihre Zielgruppe zu verstehen, und die Entwicklung von Keyword-Strategien, die Werbetexter beim Schreiben von Content-Blog-Posts, Website-Seiten und anderen Arten von Inhalten verwenden können.

Kurze Zusammenfassung

• Hauptaufgaben : Keyword-Recherche, Durchführung technischer Website-Audits, direkte Linkaufbau-Kampagnen und Unterstützung bei der Landingpage-Optimierung.
• Primäre Fähigkeiten : Grundkenntnisse in verschiedenen Websprachen (HTML, CSS und JavaScript), Erfahrung mit verschiedenen Tools wie Screaming Frog, Ahrefs, Google Analytics und Google Search Console sowie eine ausgeprägte analytische Denkweise.
• Durchschnittliches internes Gehalt : 91.867 $
• Europäische Sommerzeit. Outsourcing-Kosten : Erwarten Sie, rund 2.000 $/Monat nur für die SEO-Planung und -Strategie zu zahlen. Rein ausgelagerte SEO-Dienste umfassen in der Regel keine Inhaltserstellung oder -verwaltung. Dennoch können Sie viel Wert erzielen, wenn Sie einen freiberuflichen SEO hinzuziehen, um Projekte zu optimieren und zu lenken.
• Auch genannt : SEO Manager, Search Marketing Manager, SEM Manager oder Search Engine Marketing Manager.

Wonach schauen

Es wäre hilfreich, wenn Sie nach Qualitäten und Fähigkeiten für einen SEO-Strategen suchen, der auf den Bedürfnissen und Zielen Ihres Unternehmens basiert. Wenn Sie beispielsweise Ihren organischen Traffic um 20 % im Jahresvergleich steigern möchten, aber nicht über die Ressourcen verfügen, um einen Autor einzustellen, sollten Sie einen SEO-Strategien finden, der weiß, wie man Inhalte plant, schreibt und optimiert.

Der von Ihnen eingestellte SEO-Stratege muss zumindest verstehen, wie er verschiedene SEO-Tools wie Ahrefs, Moz und Screaming Frog verwendet, um Möglichkeiten auf Ihrer Website zu finden. Sie sollten auch wissen, wie sie Google Analytics und die Google Search Console verwenden, um bei Bedarf Berichte über die Leistung Ihrer Inhalte und Marketingkampagnen zu erstellen.

Mit wem sie arbeiten

Der SEO-Stratege arbeitet normalerweise mit vielen anderen Personen in der Marketingabteilung zusammen, um Inhalte zu planen, die Inhaltsproduktion zu überwachen und zu optimieren, bevor Inhalte veröffentlicht werden. Sie arbeiten eng mit anderen Funktionen wie dem Copywriter zusammen, um zu bestimmen, was geschrieben werden soll, beim Schreiben von Briefings zu helfen und Inhalte zu optimieren, bevor Blog-Posts und Zielseiten auf Ihrer Website veröffentlicht werden.

Angenommen, Ihr Unternehmen muss wichtiger werden, um ein ganzes SEO-Team mit mehreren SEO-Analysten zu unterstützen. In diesem Fall können Sie mit einem SEO-Strategen auskommen, der auch als Ihr SEO-Analyst und Texter fungiert.

Bezahlmedien-Team

Paid Media ist ein Marketingkanal, bei dem Unternehmen Plattformen wie Google Ads und Facebook Ads nutzen, um für ihre Produkte oder Dienstleistungen zu werben.

Das Paid Media-Team ist verantwortlich für die Verwaltung des Werbebudgets Ihres Unternehmens, die Planung und Durchführung von Marketingkampagnen, die Analyse von Leistungsdaten und die Optimierung von Kampagnen zur Verbesserung der Ergebnisse.

Kurze Zusammenfassung

• Hauptaufgaben : Verwaltung der Werbeausgaben, Erstellung von Marketingplänen, Durchführung von Kampagnen, Analyse von Leistungsdaten und Optimierung von Kampagnen.
• Primäre Fähigkeiten : Starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit Tools zur Verwaltung von Marketingkampagnen wie Google Ads und Facebook Ads Manager sowie Erfahrung mit Webanalysetools wie Google Analytics.
• Durchschnittliches internes Gehalt : 88.781 $/Jahr
• Europäische Sommerzeit. Auslagerungskosten : $3.000 – $5.000+/Monat. Die Kosten für einen bezahlten Medienberater oder eine Agentur hängen von der Größe Ihres Unternehmens, dem Arbeitsumfang und den benötigten Tools ab.
• Auch genannt : Paid Search Manager, PPC Manager, Pay-Per-Click Manager, Search Engine Marketing (SEM) Manager

Wonach schauen

Wenn Sie nach jemandem suchen, der die bezahlten Werbekampagnen Ihres Unternehmens verwaltet, sollten Sie nach einem erfahrenen Marketingexperten mit starken analytischen Fähigkeiten suchen. Sie sollten auch Erfahrung im Umgang mit Tools zur Verwaltung von Marketingkampagnen wie Google Ads und Facebook Ads Manager haben.

Mit wem sie arbeiten

Das Paid Media-Team arbeitet normalerweise mit anderen Marketingteams wie SEO und Content zusammen, um Marketingkampagnen zu planen und durchzuführen. Sie arbeiten auch mit dem Vertriebsteam zusammen, um die Leistung von Kampagnen zu verfolgen und darüber zu berichten.

Social-Media-Team

Das Social-Media-Team ist für die Erstellung und Umsetzung von Marketingplänen verantwortlich, um die Social-Media-Präsenz Ihres Unternehmens auszubauen. Dazu gehören die Erstellung von Inhalten, die Verwaltung von Social-Media-Konten, die Interaktion mit Followern und die Analyse von Social-Media-Analysen.

Kurze Zusammenfassung

• Hauptaufgaben : Erstellen Sie Marketingpläne, verwalten Sie Social-Media-Konten, erstellen Sie Inhalte, interagieren Sie mit Followern und analysieren Sie Social-Media-Analysen.
• Primäre Fähigkeiten : Starke Schreibfähigkeiten, Erfahrung mit Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram sowie Erfahrung mit Marketingkampagnen-Management-Tools.
• Durchschnittliches internes Gehalt : 110.722 $/Jahr
• Europäische Sommerzeit. Outsourcing-Kosten : $1.000 – $3.000+/Monat. Die Kosten für einen Social-Media-Berater oder eine Agentur hängen von der Größe Ihres Unternehmens, dem Arbeitsumfang und den benötigten Tools ab.
• Auch genannt : Social Media Strategist, Social Media Manager, Social Media Koordinator

Wonach schauen

Wenn Sie nach jemandem suchen, der die Social-Media-Konten Ihres Unternehmens verwaltet, sollten Sie nach einem erfahrenen Marketingfachmann mit starken Schreibfähigkeiten suchen. Sie sollten auch Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Plattformen wie Facebook, Twitter und Instagram haben. Darüber hinaus sollten sie Erfahrung mit Marketingkampagnen-Management-Tools haben.

Mit wem sie arbeiten

Das Social-Media-Team arbeitet normalerweise mit anderen Marketingteams wie SEO und Content zusammen, um Marketingkampagnen zu planen und durchzuführen. Sie arbeiten auch mit dem Vertriebsteam zusammen, um die Leistung von Kampagnen zu verfolgen und darüber zu berichten.

Marketingteamstrukturen in verschiedenen Phasen

Es muss einen richtigen Weg geben, um ein Marketingteam zu strukturieren. Die beste Marketingteamstruktur für Ihr Unternehmen hängt von der aktuellen Größe und den Fähigkeiten Ihrer Marketingabteilung oder Ihres Unternehmens ab.

Wenn Sie ein kleines Marketingteam haben, sollten Sie es hierarchisch mit einer transparenten Befehlskette strukturieren. Wenn Sie ein größeres Marketingteam haben, sollten Sie es horizontal strukturieren, wobei funktionsübergreifende Teams an verschiedenen Projekten arbeiten.

Vielleicht möchten Sie diese beiden Ansätze sogar mit einer Mischung aus hierarchischen und horizontalen Teamstrukturen kombinieren.

Letztendlich ist die beste Marketingteamstruktur für Ihr Unternehmen diejenige, die es Ihrem Marketingteam ermöglicht, effektiv und effizient zu arbeiten.

Sehen wir uns einige Optionen an, um Ihr Marketingteam basierend auf der Größe, den Fähigkeiten und den Ressourcen zu strukturieren, die Ihrem Unternehmen oder Ihrer Marketingabteilung zur Verfügung stehen.

Struktur des Startup-Marketing-Teams

Wenn Sie ein Startup sind, wird Ihre Marketingteamstruktur schlank und auf Wachstum ausgerichtet sein. Sie haben wahrscheinlich ein oder zwei Marketingteammitglieder, die viele Aufgaben tragen und für verschiedene Marketingaktivitäten verantwortlich sind. Wenn Ihr Unternehmen wächst, können Sie weitere Mitglieder des Marketingteams mit bestimmten Fähigkeiten hinzufügen.

Struktur des Marketingteams für kleine Unternehmen

Als kleines Unternehmen haben Sie vielleicht ein größeres Marketingteam als ein Startup, aber Sie werden wahrscheinlich immer noch von vielen Managementaufgaben geplagt. Möglicherweise haben Sie jedoch immer noch Marketingteammitglieder, die viele Hüte tragen und für eine Vielzahl von Marketingaktivitäten verantwortlich sind. Alternativ können sich Spezialisten auf einen Marketingbereich wie SEO oder soziale Medien konzentrieren. Dennoch müssen Sie wahrscheinlich der amtierende Marketingmanager sein, der die Personalseite der Geschäfts- oder Marketingabteilung überwacht.

Struktur des Marketingteams für mittelständische Unternehmen

Wenn Sie ein mittelständisches Unternehmen sind, haben Sie wahrscheinlich ein Marketingteam, das Spezialisten umfasst, die sich auf einen Marketingbereich konzentrieren. Beispielsweise haben Sie möglicherweise einen SEO-Spezialisten, einen Social-Media-Spezialisten und einen Content-Marketing-Spezialisten. Möglicherweise haben Sie auch Generalisten, die für mehrere Marketingaktivitäten verantwortlich sind.

In dieser Phase sollte Ihre Geschäfts- oder Marketingabteilung mehrere einzelne Mitarbeiter haben, die ihren Marketingbereich verstehen und alle Projekte in ihrem Fachgebiet bearbeiten.

Struktur eines Marketingteams für große Unternehmen

Als großes Unternehmen haben Sie wahrscheinlich ein Marketingteam, das aus Spezialisten besteht, die sich auf einen Marketingbereich konzentrieren. Beispielsweise haben Sie möglicherweise ein SEO-, Social Media- und Content-Marketing-Team. Jedes Team wird wahrscheinlich von einem Manager geleitet, der den täglichen Betrieb überwacht und dem Marketingleiter unterstellt ist.

Struktur des Enterprise-Marketing-Teams

Wenn Sie ein Unternehmen sind, haben Sie wahrscheinlich ein Marketingteam, das aus Spezialisten besteht, die sich auf einen Marketingbereich konzentrieren. Beispielsweise haben Sie möglicherweise ein SEO-, Social Media- und Content-Marketing-Team. Jedes Team wird wahrscheinlich von einem Manager geleitet, der den täglichen Betrieb überwacht und dem Marketingleiter unterstellt ist.

Top-Ressourcen zum Aufbau Ihrer Marketing-Teamstruktur

Wenn Sie ein Geschäftsinhaber oder Marketingleiter sind, der Ihre Marketingbemühungen skalieren möchte, ist StrategyBeam eine hervorragende Outsourcing-Marketinglösung.

Wir bieten End-to-End-Marketinglösungen für alles, von der Marketingstrategie bis hin zum Verfassen von Texten, PPC und Social-Media-Marketing. Unsere Marketingexperten können Ihnen dabei helfen, einen Marketingplan zu entwerfen und umzusetzen, der Ihnen hilft, Ihre Geschäftsziele zu erreichen.

Darüber hinaus bieten wir eine breite Palette von Marketing-Services an, die an Ihre spezifischen Bedürfnisse angepasst werden können. Egal, ob Sie Hilfe bei Ihrer Marketingstrategie suchen oder jemanden brauchen, der sich um Ihr Social-Media-Marketing kümmert, wir können Ihnen helfen.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, Ihr Geschäft auszubauen, egal in welcher Phase sich Ihr Unternehmen oder Ihre Marketingabteilung befindet!