Heben Sie Ihren Lebenslauf für die Sozialarbeit hervor

Wenn Sie als Sozialarbeiter Ihren Lebenslauf aktualisieren, schreiben Sie wahrscheinlich über individuelle Pflegepläne und Krisenmanagement. Grundlegendes Sozialarbeitszeug, richtig? Aber wie werden Sie Ihr Profil von Dutzenden (oder Hunderten!) Ihrer Kollegen abheben?

Ihr Lebenslauf hat einen Hauptzweck: zu zeigen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, und zwar so, dass Sie für die Stelle hervorragend geeignet sind. Und der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, zu zeigen, was Sie getan haben, indem Sie die Vorteile für die Organisationen und Menschen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, hervorheben.

Lesen Sie auch: 11 INNOVATIVE CROWDFUNDING-PLATTFORMEN FÜR SOZIALES GUT

Das bedeutet, dass Sie über die traditionellen Rollen oder Aufgaben hinausgehen und Ihren Lebenslauf verwenden müssen, um zu skizzieren, wie Sie Probleme gelöst, einen bestimmten Prozess verbessert, ein innovatives Projekt gestartet oder Führungsstärke bewiesen haben. Wenn Sie dem Ganzen ein numerisches Ergebnis anhängen können, ist es sogar noch besser! (Ich weiß, dass das meiste, was Sie tun, nicht messbar ist, weil Sie kein Buchhalter oder Vertriebsmitarbeiter sind … aber Sie haben immer noch ein paar Möglichkeiten, Zahlen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wie wir sehen werden.)

In der Lebenslaufsprache haben wir einen Namen für diese Informationen, die Sie professioneller und erfahrener aussehen lassen als die Masse: Erfolge. Lassen Sie mich einige Beispiele für Errungenschaften nennen, die ich in Lebensläufen von Sozialarbeitern, Jugendarbeitern, Fallplanern und dergleichen gefunden habe:

• Schulung aller neuen Pflegekoordinatoren im Computersystem und darin, wie Autorisierungen für alle Pflegestufen vorgenommen werden.
• Partnerschaft mit externen Agenturen, um die Anzahl der Überweisungen an die Bewertungsabteilung zu fördern, was zu einem nahezu doppelten Volumen im Jahresvergleich führte.
• Teilnahme an SPRs und therapeutischen Behandlungskonferenzen.
• Führen Sie jeden Monat zwei Hausbesuche für 15 Familien in der gesamten [Region] durch.
• Verwaltete und entwickelte Freiwilligenprogramme, einschließlich generationenübergreifender Gruppen.

Sie werden vielleicht nicht sofort erkennen, warum diese Beispiele überzeugend sind. Wenn Sie sie jedoch den Rollen und Verantwortlichkeiten (Beispiele unten aufgeführt) gegenüberstellen, die die meisten Lebensläufe Ihrer Kollegen durchdringen, wird der Unterschied deutlicher. Stellen Sie sich vor, Sie sehen sich einen Stapel von 50 Lebensläufen an, in denen die meisten Erfahrungspunkte wie in der folgenden Liste aussehen:

• Individuelle Pflegekonzepte entwickelt und umgesetzt.
• Interveniert in Krisensituationen mit Krisenmanagement- und Deeskalationstechniken.
• Kommunikation mit Kundensicherheiten, Mitgliedern des Behandlungsteams und externen Agenturen.
• Entwarf, implementierte und überwachte Verhaltensänderungspläne.
• Leitung wöchentlicher psychoedukativer und therapeutischer stationärer Gruppen.

Stimmen Sie zu, dass die meisten dieser Punkte so ziemlich Sozialarbeit 101 sind? Sie sprechen zwar über Ihren Job als Sozialarbeiter, aber sie werden Arbeitgebern nicht den Eindruck vermitteln, dass Sie besser sind als der vorherige Kandidat.

Der Leistungsvorteil

Das Schöne an der Liste der Errungenschaften (der ersten) ist die Tatsache, dass sie die Sprache Ihrer potenziellen Arbeitgeber spricht. Es konzentriert sich auf Dinge, die ihnen wichtig sind. Sie können Ihre Mitarbeiter schulen, Sie haben Programme wachsen lassen, Sie lernen ständig dazu. Über die Errungenschaften hinaus demonstrieren Sie Soft Skills (wie Motivation) und Werte (wie Ihre Arbeitsmoral).

Lesen Sie auch: SOZIALE NETZWERKE WERDEN VERBUNDEN, UM DAS SCHNELLSTE TRANS-PAZIFIK-INTERNETKABEL ZU BAUEN

Stellen Sie sich vor, Sie sind Manager und erfahren, dass einer Ihrer Mitarbeiter für psychische Gesundheit weit wegzieht und eine Lücke in Ihrem Team hinterlässt. Und Sie haben eine Vorstellung von der Art von Fachleuten, die Sie dort sehen möchten. Wenn Sie sich Sorgen um die Dynamik des Teams machen, möchten Sie vielleicht jemanden mit Führung. Wenn einfach zu viel zu tun ist und sich alle überlastet fühlen, wird ein Kandidat mit einem Auge für Effizienz und Programmmanagement sehr attraktiv. Mit anderen Worten, Sie suchen nach Leistungen und Ergebnissen, die Ihre Probleme lösen können!

Ein Lebenslauf ist nicht erfolgreich, wenn er zeigt, dass Sie den Job richtig machen können. Wenn es nur so einfach wäre! Ein Lebenslauf ist erfolgreich, wenn er Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen besonders gut geeignet erscheinen lässt, um mit den wichtigsten Anliegen des Arbeitgebers umzugehen. Und deshalb erhöht die Konzentration auf Ihre Leistungen Ihren Vorteil.

Qualitative und quantitative Leistungen

Bevor ich zu praktischen Tipps übergehe, wie du deine Leistungen in deinen Lebenslauf aufnehmen kannst, möchte ich einen Punkt klarstellen. Ich habe bereits darauf hingewiesen, dass Soziale Arbeit kein leicht messbarer Beruf ist. Dies kann es etwas schwieriger machen, Ihre Leistungen in Ihren Lebenslauf zu übertragen, als beispielsweise in der IT oder im Finanzwesen, da viele Informationen in diesen Bereichen bereits in einer Tabelle oder einem System überwacht werden.

Davon abgesehen gibt es Dinge, die man in der Sozialen Arbeit messen kann. Das bedeutet, dass Ihr Lebenslauf so viele Nummern wie möglich haben sollte. Aber es gibt auch sinnvolle qualitative Leistungen, und bestimmte Rollen oder Aufgaben können Ihnen helfen, sich aufgrund ihres Kontexts abzuheben. Betrachten Sie Fälle in Ihrer Karriere, in denen Sie eine hohe Fallzahl hatten, organisatorische Probleme bewältigt oder in einer schwierigen Nachbarschaft gearbeitet haben. Entwickeln Sie eine persönliche „Top 5“ der Dinge, die Sie unverwechselbar machen. Es wird Ihnen helfen, eine gute Zusammenfassung des Lebenslaufs zu schreiben und die kritische Interviewfrage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ zu beantworten.

Lesen Sie auch: 4 Möglichkeiten, wie Sie Technologie in Ihrer Hochzeit einsetzen können

So schreiben Sie Leistungen in der Sozialarbeit für Ihren Lebenslauf

Die Liste der bereits vorgestellten Errungenschaften könnte Ihnen helfen, sich an Ihre eigenen zu erinnern. Hier sind einige Fragen, die auch einen Aha-Moment bringen könnten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Liste langsam durchgehen und sorgfältig über jeden Ihrer Jobs nachdenken.

• Welche zusätzlichen Schulungen haben Sie erhalten und wie hat sich Ihre Arbeit dadurch verbessert?
• Waren Sie an einem Pilotprojekt beteiligt? Was war Ihre Rolle und wie haben Sie dazu beigetragen?
• Welche neuen Ideen oder Programme haben Sie gestartet? Was waren die Ergebnisse oder welches Feedback haben Sie erhalten?
• Wie sind Sie über das normale Aufgabengebiet hinausgegangen?
• Haben Sie Menschen ausgebildet oder geführt? Wie viele? Für welchen Zweck?
• Haben Sie mit besonders großen Patientengruppen gearbeitet oder sich auf die Arbeit mit einem bestimmten Patiententyp spezialisiert?
• Welche Anstrengungen haben Sie unternommen, um ständig Neues zu lernen?

Mit diesem Material haben Sie einen guten Start! Ihr Lebenslauf zeigt Ihre Leistungen und hebt sich von den gewöhnlichen Lebensläufen ab, die lediglich berufliche Aufgaben auflisten.

Artikel geschrieben von Richard Poulin