Mahagauris Inspiration: Unternehmerinnen, die friedliche und innovative Arbeitsplätze schaffen

Veröffentlicht: 2023-10-22

In unserer achten Geschichte sprechen wir über Mahagauri, eine wichtige Figur im Hinduismus. Sie ist für ihre besondere Fähigkeit bekannt, die Wünsche ihrer Anhänger wahr werden zu lassen, und sie steht für Ruhe und Glück.

Genau wie Mahagauris friedliche Natur hatten wir die Chance, mit einigen tollen Frauen in Kontakt zu treten, die ihr eigenes Unternehmen führen. Diese Frauen haben Arbeitsplätze geschaffen, die sowohl ruhig als auch voller neuer Ideen sind. Sie sind hier, um ihre Gedanken mit uns zu teilen.

Wir haben diese inspirierenden Frauen gefragt, wie sie ein friedliches und innovatives Arbeitsumfeld aufrechterhalten und welche Vorschläge sie anderen Gründerinnen machen möchten, um dasselbe zu erreichen.

Lassen Sie uns von diesen Führungskräften lernen, die sich von Mahagauris ruhigem und gelassenem Geist inspirieren lassen.

Preety Singh, Mitbegründer und Geschäftsführer der Boomlet Group

Inspiriert von Mahagauris Gelassenheit habe ich der Aufrechterhaltung einer friedlichen und innovativen Arbeitsumgebung in meinem Unternehmen Priorität eingeräumt. Um dies zu erreichen, habe ich mich darauf konzentriert, einen positiven Arbeitsplatz zu schaffen und eine gesunde Work-Life-Balance für mein Team sicherzustellen. Vor kurzem haben wir unser Büro in einen größeren Raum verlegt, um eine positivere und angenehmere Atmosphäre für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Ich würde Gründerinnen empfehlen, in die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds zu investieren, Flexibilität zu bieten und eine offene Kommunikation zu fördern, um Innovation und Wohlbefinden in ihren Teams zu fördern. Ein harmonisches Umfeld kann Produktivität und Kreativität deutlich steigern.

Dr. Malini Saba, Selfmade-Geschäftsfrau, Philanthropin und globale Anwältin für Frauen und Mädchen

Mahagauris Gelassenheit ist ein kraftvoller Wegweiser für einen friedlichen und kreativen Arbeitsplatz. Dabei geht es darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Kreativität gedeihen kann und sich die Menschen wohl fühlen. Der Schlüssel dazu ist eine klare Kommunikation. Fördern Sie eine offene Kommunikation zwischen Ihren Teammitgliedern, um ein positives Umfeld zu schaffen. Stellen Sie die psychische Gesundheit an die erste Stelle, indem Sie Achtsamkeitstechniken anwenden und/oder bestimmte Ruhebereiche schaffen. Dies fördert eine ruhige Atmosphäre, die eine verbesserte Konzentration und Kreativität fördert.

Zeigen wir als Gründerinnen, dass ein ruhiger Arbeitsplatz nicht nur Genies fördert, sondern durch einfühlsames und verständnisvolles Handeln auch den Weg für bahnbrechende Erfindungen ebnet.

Akanksha Sharma, Mitbegründer und CEO, CITTA

Bei CITTA lassen wir uns von Mahagauris Gelassenheit inspirieren, um eine harmonische und innovative Arbeitskultur zu fördern. Im Mittelpunkt unserer Strategie steht die Förderung einer Kultur der Ausgeglichenheit, in der die Mitarbeiter eine Harmonie zwischen Arbeit und Privatleben finden. Durch verschiedene Veranstaltungen, unterhaltsame Aktivitäten, wöchentliche Treffen und festliche Feiern stärken wir bei CITTA unser Team, fördern gleichzeitig eine stressfreie Atmosphäre und fördern Kreativität und Teamzusammenhalt.

Gründerinnen empfehle ich die Förderung einer Kultur des gegenseitigen Respekts, der offenen Kommunikation und der Work-Life-Balance. Befähigen Sie Ihr Team, Teil Ihrer Vision zu sein, und denken Sie daran, dass die Förderung Ihres Wohlbefindens der Schlüssel zu einer Führung mit Anmut und Innovation in dieser festlichen Jahreszeit und darüber hinaus ist.

Hema Bansal Ahlawat, Mitbegründerin und gemeinsame geschäftsführende Gesellschafterin, HJA & Associates LLP

Ich habe Mahagauris Gelassenheit angenommen und in meinem Unternehmen einen ruhigen und dennoch kreativen Arbeitsplatz geschaffen. Ich ermutige zu einer offenen Kommunikation und stelle sicher, dass alle Stimmen gehört werden. Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und ermöglichen flexible Zeitpläne. Diese Harmonie fördert Innovation. Darüber hinaus lege ich großen Wert auf Vielfalt und die Stärkung von Frauen in meinem Team. Ich fördere kontinuierliches Lernen und wecke neue Ideen.

Gründerinnen empfehle ich, eine Kultur des Vertrauens und der Empathie zu fördern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schätzen. Erstellen Sie Mentoring-Programme, um die berufliche Entwicklung von Frauen zu unterstützen. Begreifen Sie Vielfalt als Stärke. Unterschätzen Sie schließlich niemals die Kraft der Beharrlichkeit, wie sie Mahagauri verkörpert, bei der Überwindung von Hindernissen auf dem unternehmerischen Weg.

Divanshi Gupta, Direktor, The Marcom Avenue

Ich ließ mich von Mahagauris Gelassenheit inspirieren und strebte danach, in meinem Unternehmen ein friedliches und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und die Betonung der Work-Life-Balance sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Die Ermutigung der Teammitglieder, ihre Ideen, Bedenken und Rückmeldungen zu äußern, fördert das Zugehörigkeitsgefühl und trägt zur Innovation bei. Darüber hinaus haben regelmäßige Achtsamkeits- und Stressabbauaktivitäten eine ruhige Atmosphäre gefördert.

Mein Rat an Mitgründerinnen ist, das Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen, eine unterstützende Arbeitskultur zu pflegen und vielfältige Perspektiven einzunehmen. Dies steigert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit, sondern fördert auch Kreativität und Produktivität.

Naina Ruhail, Gründerin und Co-CEO, Vanity Wagon

So wie ich bei den von mir verkauften Produkten nach einer harmonischen Mischung aus natürlichen Inhaltsstoffen und Innovation suche, so fördere ich auch an meinem Arbeitsplatz eine Umgebung der Ruhe und Innovation. Wir legen Wert auf offene Kommunikation, Flexibilität und eine Kultur der Kreativität.

Für Gründerinnen geht es bei der Schaffung dieses Gleichgewichts darum, eine Atmosphäre zu schaffen, die sowohl das persönliche Wohlbefinden als auch erfinderisches Denken fördert. Indem Sie Wert auf Work-Life-Balance legen, einen offenen Dialog fördern und eine Kultur pflegen, die frische Ideen belohnt, können Sie den Grundstein für einen dynamischen und dennoch ruhigen Arbeitsplatz legen. Das Zusammenspiel von Frieden und Innovation schafft ein Umfeld, in dem Kreativität gedeiht, ohne sich gezwungen zu fühlen.

Smitha Jacob, Mitbegründerin, Jolger Activewear, Gründungsdirektorin, Saggian Ventures

Der Schlüsselaspekt zur Gewährleistung von Frieden und Innovation am Arbeitsplatz ist die Förderung eines gesunden Dialogaustauschs und der Transparenz in der Kommunikation. Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter ihre Ideen und Meinungen frei äußern können, ohne Angst vor Urteilen und negativer Kritik haben zu müssen. Die Einbeziehung der Bedürfnisse unserer Teamkollegen ist unsere Priorität bei der Arbeit mit Jolger.

Die Vision des Unternehmens besteht darin, die aufstrebende Activewear- und Athleisure-Marke der Wahl für das Indien des 21. Jahrhunderts auf seinem Gesundheits-, Fitness- und Freizeitweg zu sein. Den Einsatz von Activewear in Indien zu beschleunigen und dafür zu sorgen, dass jeder Activewear trägt, die von allen geteilt und im Ergebnis widergespiegelt werden muss; Kreativität folgt automatisch.