Vergleich von LinkedIn Recruiter Lite und Recruiter

LinkedIn hat zahlreiche Funktionen eingeführt, um Benutzern zu helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen. Als Personalvermittler ist es kein Problem mehr, nach dem perfekten Kandidaten für die Besetzung einer Stelle zu suchen. Mit LinkedIn Recruiter können Sie schnell nach potenziellen Kandidaten suchen und verschiedene andere Vorteile genießen, sobald Sie die kostenlose Standardversion abonniert haben. Darüber hinaus bietet das Tool eine Premium-Version, mit der Benutzer viele weitere Vorteile genießen können. Der Artikel konzentriert sich auf:

• LinkedIn Personalvermittler
• LinkedIn Recruiter Lite
• Funktionen zum Vergleichen der beiden Tools
• Vorteile von LinkedIn Recruiter und LinkedIn Recruiter Lite

Was ist ein LinkedIn Personalvermittler?

LinkedIn Recruiter ist ein hervorragendes Angebot, das Benutzern den Zugriff auf verschiedene Rekrutierungstools ermöglicht, die Managern helfen sollen, schnell und effizient die perfekten Kandidaten auf der Plattform zu finden. Die in LinkedIn Recruiters enthaltenen Premium-Tools sind 150 InMails pro Monat , erweiterte Einblicke/Berichte, zusätzliche Suchfilter, das Entfernen des gefürchteten monatlichen Suchlimits , das Erstellen von Projekten und Pipelines und die Option zum Speichern von Suchen. Das Rekrutierungstool ist die beste Option für Personalvermittler mit zahlreichen Vorteilen und Angeboten.

LinkedIn Recruiter ermöglicht es Personalvermittlern in verschiedenen Agenturen, Projekte und Pipelines zu teilen. Bei kleinen Personalvermittlern mit einem oder zwei Personalvermittlern ist es jedoch möglich, dass die Fokussierung auf Zusammenarbeit dem Unternehmen und der Situation nicht zugute kommt. Daher hat LinkedIn eine abgespeckte Version namens Recruiter Lite eingeführt, um kleinen Unternehmen bei der Suche nach potenziellen Kandidaten zu helfen.

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Was ist Recruiter Lite auf LinkedIn?

Recruiter Lite ist ein weiteres Rekrutierungstool, das entwickelt wurde, um Personen zu helfen, die in kleinen bis mittleren Unternehmen mit geringerem Einstellungsvolumen arbeiten. Agenturen können das Recruiting-Tool online als Monats- oder Jahresabonnement erwerben. Darüber hinaus ist LinkedIn Recruiter für eine 30-tägige Testversion verfügbar . Das Rekrutierungsteam kann das Abonnement jederzeit kündigen.

Recruiter Lite ermöglicht Ihnen :

• Durchsuchen Sie die LinkedIn-Plattform, wo Sie mit über 20 Filtern wie Fähigkeiten und Erfahrung nach Verbindungen dritten Grades suchen und Ihre Suche mit den Vorschlägen verbessern können.
• Entdecken Sie neue Kandidaten mit Empfehlungen und Suchalarmen auf Basis Ihrer offenen Stellen.
• Kontaktieren Sie Kandidaten mit 30 InMail-Nachrichten pro Monat.
• Organisieren Sie Ihre Nachrichten, Suchanfragen und Stellenausschreibungen und trennen Sie sie von Ihrem persönlichen LinkedIn-Konto.
• Veröffentlichen und bewerben Sie Ihre Jobs kostenlos, um mehr Bewerber in Recruiter Lite zu gewinnen.

Welche Funktionen enthält das LinkedIn Recruiter-Konto?

Das LinkedIn Recruiter-Konto umfasst die folgenden Funktionen :

Spotlight eröffnet Kandidaten neue Möglichkeiten

Personalvermittler verbringen viel Zeit damit, potenzielle Kandidaten zu erreichen, in der Hoffnung, von ihnen zu hören. Mit den Rekrutierungstools von LinkedIn ist es bequem geworden, Kandidaten zu erreichen. Die LinkedIn Recruiter-Suche ist mit der Einführung von Spotlights robuster geworden, sodass Benutzer mit intelligenten Suchfiltern Talente identifizieren können, die wahrscheinlich antworten werden.

Die fantastische Funktion hilft ihnen, Kandidaten zu entdecken, die auf Nachrichten von Personalvermittlern warten, sodass Sie sie immer priorisieren können. Darüber hinaus suchen laut einer Studie von LinkedIn 90 % der Fachleute nach neuen Möglichkeiten, wenn ihnen die richtige Stelle angeboten wird, was das Rekrutierungstool zu einem wirksamen Instrument macht, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

Apply Starters verdoppelt den aktiven Talentpool

Die meisten gefragten Kandidaten brechen Bewerbungen ab, bevor sie das Formular ausgefüllt haben, weil Personalvermittler nach solchen Talenten suchen. Mit neuen Funktionen können Sie jetzt überprüfen, wer die Bewerbung gestartet und abgeschlossen hat.

Die Funktion Starter bewerben ermöglicht es Kandidaten, ihre LinkedIn-Profile mit Personalvermittlern zu teilen, bevor sie beginnen, sodass Einstellungsteams Talente finden und erreichen können. Es verdoppelt den Talentpool für eine bestimmte Position und bietet eine Liste mit starken Kandidaten für zukünftige Möglichkeiten.

Nutzen Sie Daten, um Ihre Leistung zu optimieren

Jeder möchte die Leistung von InMail verbessern . Es ist jedoch nicht einfach, Ihre Leistung ohne ein genaueres Bild zu verbessern. Mit InMail Analytics können die Benutzer sehen, wer antwortet, wie die Leistung im Vergleich zu den Branchenbenchmarks und der Leistung Ihrer Vorlagen abschneidet.

Das Tool ermöglicht es Managern, die InMail-Antwortraten von Teammitgliedern zu vergleichen, sodass Sie die Leistung vergleichen können, um zu wissen, wer am besten abschneidet, die Strategien herauszufinden, die sie verwenden, um Ziele zu erreichen, und die Praktiken im gesamten Unternehmen zu teilen.

Schafft eine angenehme Candidate Journey

Damit Kandidaten auf LinkedIn nach Stellenangeboten suchen können, ist eine benutzerfreundliche Benutzererfahrung von entscheidender Bedeutung. Daher hat sich die Plattform entschieden, die Registerkarte „Jobs“ zur mobilen App hinzuzufügen. Die neue Registerkarte stellt den LinkedIn-Job in den Vordergrund und bietet dem Benutzer ein reichhaltiges und personalisiertes Erlebnis, während der gesamte Prozess reibungslos verläuft.

Verbessert ATS für einen reibungslosen Arbeitsablauf

Sie mögen LinkedIn Recruiter und Application Tracking System (ATS), aber den ganzen Tag hin und her zu gehen, kann frustrierend sein. Die beiden Plattformen haben bisher nicht zusammengearbeitet. Personalvermittler haben darauf gewartet, dass die Funktionen integriert werden und den Arbeitsablauf vereinfachen.

LinkedIn Recruiter ermöglicht Ihnen die Synchronisierung zwischen den beiden Funktionen mit aktuellen Kandidateninformationen. Sie können jetzt ATS-Daten in Recruiter anzeigen und die Details zwischen den Plattformen kopieren und einfügen.

Bewerben Sie sich schnell mit LinkedIns Bewerben mit einem Plugin

Einige Kandidaten bewerben sich auf die Stellenausschreibung auf LinkedIn . Viele Kandidaten bewerben sich jedoch über die Karriereseite des Unternehmens. Während das manuelle Ausfüllen von Formularen zeitaufwändig sein kann, rationalisiert das neue Plugin den gesamten Prozess. Es füllt Teile der Bewerbung automatisch aus, verbessert die Abschlussquoten und ermöglicht es Ihnen, nach diesen Kandidaten zu suchen, selbst wenn ihre Bewerbungen unvollständig sind.

Welche Funktionen enthält Recruiter Lite?

Im Folgenden finden Sie einige fantastische Funktionen, die in LinkedIn Recruiter Lite enthalten sind, sobald Sie sich angemeldet haben.

Ermöglicht die Anpassung Ihrer Suche:

LinkedIn Recruiter Lite ermöglicht die erweiterten Suchoptionen für Personalbeschaffungsteams , um mithilfe von Suchfiltern nach Kandidaten zu suchen. Darüber hinaus erstellt es ein Projekt für jede Position, und der Benutzer kann den Talentpool anzeigen und seinen besten Kandidaten in Projekten organisieren, die einfache Verwaltungstools bieten.

Zugang zu Ihrem Netzwerk dritten Grades:

Recruitment Lite ermöglicht es Ihnen, nach Kandidaten zu suchen, indem Sie Kontakte dritten Grades anzeigen . Darüber hinaus ermöglicht LinkedIn Recruiter den Managementteams, nach vielen Profilen ohne Einschränkungen bei der Profilansicht zu suchen.

Optimierte Kandidatenpipeline:

LinkedIn Recruiter Lite kann seine Kandidaten in Projekten organisieren und sie mit mehreren Tools wie Follow-up-Erinnerungen aktualisieren. Profile ermöglichen den Recruitern den direkten Zugriff auf Kandidaten mit InMail.

Funktionen, die LinkedIn Lite nicht enthält

LinkedIn Lite bietet die folgenden Funktionen nicht:

Keine Zusammenarbeitsfunktionen:

LinkedIn Recruiter Lite lässt nicht zu, dass mehrere Benutzer zusammenarbeiten. Es lässt nur eine Person pro Konto zu.

Eingeschränkte Analytik:

LinkedIn Recruiter Lite bietet Analysen zu den Stellenangeboten und InMail, jedoch nicht zur Leistung und Nutzung.

Wie kündige ich den Recruiter?

Auf den folgenden Geräten können Sie das Abonnement ganz einfach kündigen.

Recruiter-Abonnement auf iPad und iPhone kündigen

Befolgen Sie die Schritte zur Kündigung des Abonnements auf einem iPhone oder iPad

1. Klicken Sie auf Ihrem Telefon auf „Einstellungen“.
2. Tippen Sie auf das Symbol mit Ihrem Namen, um Ihr Apple-ID-Profil zu öffnen.
3. Klicken Sie auf der Profilseite auf das Menü „Abonnements“.
4. Gehen Sie die Liste durch und wählen Sie „LinkedIn Recruiter“.
5. Klicken Sie auf die Schaltfläche „Abonnement kündigen“, um das Tool abzubestellen.
6. Klicken Sie auf „Bestätigen“, um mit der Kündigung Ihres Abonnements fortzufahren.

Sobald Sie auf die Schaltfläche „Abbrechen“ geklickt haben, ist der Prozess der Kündigung des LinkedIn Recruiter-Abonnements abgeschlossen!

Befolgen Sie die Schritte zum Kündigen eines LinkedIn Recruiter-Abonnements im Apple App Store.

1. Öffnen Sie den Apple App Store und tippen Sie auf Ihr Profil.
2. Klicken Sie auf Ihrer Kontoseite auf Abonnements.
3. Wählen Sie das Abonnement aus, das Sie kündigen möchten.
4. Klicken Sie auf „Abonnement kündigen“.

Kündigen des LinkedIn Recruiter-Abonnements auf Android-Geräten

Befolgen Sie die Schritte, um Ihr Abonnement auf Android-Geräten zu kündigen

1. Öffnen Sie die Play Store App auf Ihrem Telefon.
2. Klicken Sie auf der linken Seite auf das Symbol neben der Suchleiste.
3. Wählen Sie „Abonnements“ aus der Liste aus.
4. Klicken Sie auf „LinkedIn Recruiter“ und wählen Sie „Abonnement kündigen“.
5. Sie müssen den Grund für die Kündigung des Abonnements angeben. Wählen Sie die Ursache aus den bereitgestellten Optionen aus. Sie können die Antwort ablehnen.
6. Klicken Sie auf Bestätigen, um das LinkedIn Recruiter-Abonnement zu kündigen.

Die Vorteile der Verwendung von LinkedIn Recruiter

Der LinkedIn Recruiter hilft Unternehmen, Personen zu finden, zu verwalten und mit ihnen in Kontakt zu treten, die ihr Team verstärken möchten. Hier besprechen wir die Vorteile der Verwendung von LinkedIn Recruiter.

• Es verkürzt die Einstellungszeit, indem es sich mit den geeigneten Kandidaten verbindet
• Es verbindet sich mit potenziellen Kandidaten über InMail
• Es teilt Benutzerprofile mit Personalvermittlern und Personalchefs
• Es bietet Ihnen Updates zu Kandidaten, die kürzlich ihr Profil bearbeitet haben

Die Vorteile der Verwendung von LinkedIn Recruiter Lite

Im Folgenden sind die Vorteile der Verwendung von LinkedIn Recruiter Lite aufgeführt:

• Schnelleres Finden von Talenten – LinkedIn Recruiter Lite bietet erweiterte Suchtools, mit denen Personalvermittler schnell nach potenziellen Kandidaten suchen können.
• Durch die Kontaktaufnahme mit einem breiteren Talentpool können Personalvermittler Kontakte dritten Grades anzeigen und über InMail mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten.

Fazit

LinkedIn hat dem Benutzer schon immer Vorteile gebracht, indem es verschiedene Tools und Funktionen eingeführt hat, um seine Erfahrung zu verbessern. LinkedIn Recruiter bietet Agenturen und Personalverantwortlichen unzählige Profile, um die besten Talente für ihr Unternehmen auszuwählen. Es verfügt über zahlreiche Vorteile und Angebote, die eine bequeme Suche nach Bewerbern und eine schnelle Kontaktaufnahme ermöglichen.

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