Die LinkedIn-Einstellungsstrategie Ihrer gemeinnützigen Organisation: 5 Dinge, die Sie vermeiden sollten

Ihre gemeinnützigen Mitarbeiter sind die Grundlage, die die Arbeit ermöglicht, die Sie für Ihre Mission leisten können. Wie finden Sie also die richtigen Leute, um diese Rollen zu besetzen? Viele Unternehmen verlassen sich auf eine LinkedIn-Einstellungsstrategie. Dort können sie 50 Millionen Arbeitssuchende ansprechen, die die soziale Plattform nutzen, um wöchentlich ihre zukünftige Karriere zu finden. Wir sind für Sie da, wenn Sie sich fragen, wie Sie Ihre Einstellung auf Linkedin verbessern können.

5 Dinge, die Sie bei Ihrer LinkedIn-Einstellungsstrategie vermeiden sollten

Es gibt viele Möglichkeiten, leidenschaftliche Fachleute zu identifizieren, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie zu inspirieren, sich Ihrem gemeinnützigen Team über LinkedIn anzuschließen. Wir prüfen, was Sie nicht tun sollten, damit Sie leichter mit idealen Kandidaten in Kontakt treten und Ihren nächsten Mitarbeiter auf LinkedIn finden können.

Die folgenden Ratschläge stammen von den erfahrenen Talent Acquisition-Teams von Classy und LinkedIn. Machen Sie sich bereit, wirkungsvolle Maßnahmen zu ergreifen, um Ihre gemeinnützigen Teams mit qualifizierten und eifrigen Kandidaten aufzubauen.

1. Überbeanspruchen Sie LinkedIn-Nachrichten nicht

LinkedIn-Nachrichten bieten Ihnen eine einfache Möglichkeit, mit Fachleuten in Kontakt zu treten, ohne die Plattform zu verlassen. Heutzutage können sich E-Mails im Posteingang einer Person konstant anfühlen. Die Verwendung einer LinkedIn-Nachricht hilft Ihnen, Kandidaten viel schneller und ohne das Risiko, in einen Spam-Ordner zu landen, zu erreichen.

LinkedIn-Posteingänge können auch überlaufen und Ihre Kandidaten überfordern, wenn Sie nicht diskret vorgehen. Denken Sie darüber nach, wer ihnen sonst noch Nachrichten senden könnte und wie Sie sich mit weniger, aber wirkungsvolleren Nachrichten abheben können. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Kommunikation zielgerichtet zu gestalten, achten Sie auf die Zeit Ihres Kandidaten und machen Sie deutlich, was Sie mitteilen möchten.

Merkmale einer wirkungsvollen LinkedIn-Nachricht:

• Stellen Sie sich und Ihre gemeinnützige Organisation im Gespräch vor
• Finden Sie schnell heraus, warum ihre einzigartigen Fähigkeiten Ihren Anforderungen entsprechen
• Helfen Sie ihnen zu sehen, wie sie Teil Ihrer Mission sein können
• Liefern Sie Beispiele Ihrer Arbeit oder Errungenschaften, die sie begeistern könnten
• Machen Sie Ihren Aufruf zum Handeln klar und erwähnen Sie bestimmte Rollen oder Möglichkeiten
• Liefern Sie nächste Schritte, die sich nicht entmutigend anfühlen, sondern zeigen, dass Sie organisiert sind
• Danke ihnen für ihre Zeit und gib ihnen Zeit zu antworten

2. Drücken Sie nicht zu stark

Es ist aufregend, auf LinkedIn die idealen Kandidaten direkt vor sich zu sehen. Sie möchten Ihre Chance sofort teilen, wenn sie genau wissen, wen Sie für eine bestimmte Position bei Ihrer gemeinnützigen Organisation gesucht haben. Es ist wichtig, sich der Aufregung bewusst zu sein, die als Verkaufsargument rüberkommt, das die Leute vertreiben könnte.

Denken Sie daran, dass Sie auf LinkedIn sind, um Beziehungen aufzubauen. Sie sollten jeden Drang vermeiden, übermäßig selbstbewusst zu sein, wenn Sie die Leute für die Idee erwärmen, Ihre Rollen zu erkunden. Zeigen Sie den Leuten, dass Sie daran interessiert sind, mehr über sie als Einzelpersonen zu erfahren, bevor Sie sie bitten, mehr über Sie zu erfahren.

Profi-Tipp: Vermeiden Sie es, in Ihrer Eröffnungsnachricht einen genauen Tag oder eine genaue Uhrzeit für den Chat vorzuschlagen. Führen Sie stattdessen mit einem sanfteren Call-to-Action, der die Tür zu einem weiteren lockeren Gespräch öffnet.

3. Follow-up nicht zu früh

Die Leute sind beschäftigt und werden immer aktiver. Nach der Schließung der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 ist die Arbeit für viele Menschen zum Synonym für das Zuhause geworden. Man weiß nie, wann jemand in einer bestimmten Woche eine LinkedIn-Nachricht verfolgen kann. Der beste Ansatz ist, ihnen die Zeit zu geben, sich bei Ihnen zu melden, wenn sie am präsentesten und für einen Chat verfügbar sind.

Vermeiden Sie den Drang, sich über LinkedIn mit einem Kandidaten in Verbindung zu setzen, um zu vermeiden, dass er sich gehetzt fühlt. Öffnen Sie die Tür zu einem organischen Gespräch und bauen Sie Vertrauen und Respekt rund um ihren Zeitplan auf. Sobald Sie Kandidaten zeigen, dass Sie flexibel sind, können sie diesen Wert auch mit Ihrer gemeinnützigen Organisation in Verbindung bringen, wenn sie sich eine zukünftige Beschäftigung vorstellen.

4. Verwenden Sie keine generische Sprache

Wenn Sie die Möglichkeit haben, mit einem engagierten Kandidaten auf LinkedIn in Kontakt zu treten, stellen Sie sicher, dass Ihre Botschaft klar ist. Denken Sie darüber nach, wie Sie ihnen zeigen können, dass Ihre Kontaktaufnahme nicht wie jede andere ist, die sie erhalten haben.

Kandidaten können leicht sehen, ob Ihre Nachricht kopiert und eingefügt wurde. Das Vermeiden von generischer Sprache trägt wesentlich zum Aufbau von Beziehungen bei. Es gibt Ihren Kandidaten das Gefühl, etwas Besonderes zu sein und das Gefühl zu haben, dass Sie sie verstehen. Nehmen Sie sich die Zeit, personalisierte Nachrichten für jeden Kandidaten zu erstellen.

Zeigen Sie ihnen, dass Sie recherchiert haben, indem Sie spezifische Erwähnungen ihrer Erfahrungen hinzufügen oder den Grund, warum ihr LinkedIn-Profil Ihre Aufmerksamkeit erregt hat. Von dort aus können Sie auch zeigen, warum die Person die richtige Person ist, um sich für Ihre Stelle zu bewerben.

Profi-Tipp: Helfen Sie jedem Kandidaten, sich als nahtlose Ergänzung Ihres Teams zu sehen. Geben Sie klare Beispiele dafür, wie sich ihre Erfahrung in Ihrer Organisation sinnvoll auswirken würde.

5. Verlieren Sie nicht den Kontakt zu Kandidaten

Die Realität bei der Einstellung ist, dass Sie eine Rolle nur mit einer Person besetzen können. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht viel mehr Kandidaten für diese Rolle eingestellt haben. Was also tun, nachdem Sie die Stelle besetzt haben? Du folgst.

Ein Kandidat ist möglicherweise nicht der Richtige für die Rolle, die Sie anfangs erwähnt haben. Dieselbe Person könnte jedoch perfekt für eine weitere offene Anforderung sein. Selbst wenn nicht, könnten sie eine großartige Person sein, mit der Sie eine Beziehung aufbauen können, wenn Sie Talentpools aufbauen, um sich auf Rollen auszurichten, für die Sie wissen, dass Sie sie in Zukunft einstellen werden.

Stellen Sie sich Folgendes vor : Jemand hätte sich für Sie als hervorragender Kommunikator und Vermarkter hervorheben können, aber Sie haben die Rolle ausgefüllt, für die er sich beworben hat. Wenden Sie sich an sie, um sie so schnell wie möglich darüber zu informieren, dass die Stelle besetzt wurde, und fragen Sie, ob Sie in Kontakt bleiben können, um in ein paar Monaten eine zukünftige Stelle im Marketing zu besetzen.

Sobald Sie diese Tür geöffnet haben, können Sie schnell zum Gespräch zurückkehren. Teilen Sie regelmäßige Organisationsaktualisierungen, um sie auf dem Laufenden zu halten, wenn es Zeit für eine erneute Einstellung ist.

Rekrutieren Sie Top-Talente mit LinkedIn Hiring

Bereit zu handeln? Hier sind ein paar letzte Tipps für den Einstieg und ein vollständiger Nonprofit-Leitfaden zur Einstellung auf LinkedIn , den Sie als Nächstes erkunden können.

• Optimieren Sie die LinkedIn-Seite Ihrer gemeinnützigen Organisation , um Ihre Online-Präsenz zu stärken, Ihre Wirkung zu zeigen und Ihre Glaubwürdigkeit bei Arbeitssuchenden zu steigern
• Engagieren Sie sich auf sinnvolle Weise mit Ihrem Netzwerk , um bei Branchenprofis im Gedächtnis zu bleiben
• Bauen Sie Ihre Vordenkerrolle aus, um sich einen vertrauenswürdigen und hoch angesehenen Ruf im sozialen Sektor zu verdienen
• Teilen Sie aktuelle, wirkungsvolle Inhalte , die die einzigartige Wirkung Ihrer Organisation und die besonderen Elemente hervorheben, die sie von anderen abheben

Holen Sie sich alles, was Sie brauchen, um auf LinkedIn einzustellen

Gewinnen Sie qualifizierte Kandidaten auf LinkedIn mit einem umfassenden Leitfaden, der speziell für gemeinnützige Organisationen erstellt wurde.

Identifizieren, gewinnen und vernetzen Sie sich mit talentierten Fachleuten, die an Ihre Mission glauben, sich an den Werten Ihres Unternehmens ausrichten und Ihrem Team die Unterstützung bieten, die es braucht, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben, indem Sie unseren Nonprofit-Leitfaden zur Einstellung auf LinkedIn verwenden.

Laden Sie Ihren Leitfaden herunter, um Folgendes zu entdecken:

• Must-Have-Elemente einer ansprechenden Stellenbeschreibung
• Authentische Wege, um mit qualifizierten Kandidaten auf LinkedIn in Kontakt zu treten
• Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeige in breiteren LinkedIn-Netzwerken zu bewerben
• Plattform-Tools zur Suche und Überprüfung potenzieller Kandidaten
• Plus Expertenrat von Classy und den Talent Acquisition-Teams von LinkedIn