Warum sollten Unternehmen soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzen?

Da die Welt zu einem Zentrum der Technologie geworden ist. In Form von sozialen Medien sind mehrere Plattformen entstanden, die es uns ermöglichen, im globalen Netzwerk zu kommunizieren. Es gibt zahlreiche Anwendungen für Bereiche wie Werbung und Marketing, Unterhaltung, Nachrichten und vieles mehr.

Da es so viele Einstellungsmöglichkeiten gibt, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die richtigen Talente aus dem Pool auszuwählen. Von traditionellen Quellen bis hin zu neuen Kanälen hat sich gezeigt, dass soziale Medien am besten für die Einstellung geeignet sind.

Laut ExpressVPN ist die Rekrutierung über soziale Medien bei großen Unternehmen auf der ganzen Welt sehr beliebt geworden.

Die Personalbeschaffung über soziale Medien zeigt vielversprechende Ergebnisse, da mehr als 90 % der Personalvermittler über diese Plattformen einstellen. Die zunehmende Beliebtheit von Social-Media-Plattformen hat Social Media zu einer effektiven Marketingplattform für Experten in der Talentsuche gemacht.

Rekrutierung in sozialen Medien: Definition und ihre Vorteile

Der durchschnittliche Internetnutzer verfügt heute über mindestens 3 und bis zu 5 Social-Media-Konten, die er zu einem anderen Zeitpunkt in seinem Leben nutzt. Dieser Aspekt macht soziale Medien zum besten Ort, um ein breites Publikum anzusprechen. Personalvermittler nutzen diese Social-Media-Plattformen, um ihre Stellen zu vermarkten, ihr Unternehmen hervorzuheben und Arbeitssuchende zu ermutigen, eine Karriere in ihrem Unternehmen anzustreben.

Beim Social-Media-Recruiting oder Social Hiring geht es darum, dass Arbeitgeber die verfügbaren Stellen und ihre Organisation brandmarken, um Bewerber zur Einstellung zu ermutigen. Es hilft dabei, Arbeitssuchende zu identifizieren, mit ihnen in Kontakt zu treten und sie effektiver anzusprechen. Es bietet zahlreiche Vorteile, die den Einstellungsprozess recht einfach und effizient machen. Im Folgenden werden einige der Vorteile von Social Recruiting erläutert.

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1. Hilft, aktive und passive Kandidaten zu erreichen

Ein Nutzer sozialer Medien kennt die Vorteile einer Verbindung zu einem globalen Netzwerk. Bewerber, die sich aktiv über E-Mails und persönliche Vorstellungsgespräche bewerben, wissen, dass jedes Unternehmen über eine Online-Präsenz verfügt.

Eine gut etablierte soziale Präsenz des Unternehmens stellt sicher, dass aktive Arbeitssuchende die richtigen Informationen und die richtige Ermutigung finden, dem Unternehmen beizutreten. Die Präsenz auf sozialen Plattformen fungiert als umfassendes Marketinginstrument für die Organisation selbst.

Passive Arbeitssuchende sind auch diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, jedoch wahrscheinlich beitreten, wenn sie auf einen Job stoßen, der bessere Vorteile und Interessen als ihr aktueller Job bietet. Es macht Social-Media-Plattformen zum effektivsten Kanal für organisches Recruiting. Tatsächlich ermöglichen Gespräche in Echtzeit und praktische Medien einen komfortableren Einstellungsprozess, der es sehr effizient macht, passive Arbeitssuchende anzusprechen.

2. Macht den Einstellungsprozess vorteilhafter

Jemanden über Social-Media-Engagement einzustellen, ist die vorteilhafteste Methode für Personalvermittler, die sofort einstellen möchten, da sie den Einstellungsprozess drastisch verkürzt. Dafür gibt es mehrere Gründe. Beim Social Recruiting geht es darum, mit Bewerbern direkt in Kontakt zu treten und eine kurze formelle Einführung zu geben, gefolgt von den wesentlichen Anforderungen für die Stelle. Die Bequemlichkeit des Mediums ermöglicht schnellere und präzisere Echtzeit-Antworten von Bewerbern.

Außerdem ermöglichen soziale Medien die Ansprache der Zielgruppe, die genau in die festgelegte Anforderungskategorie fällt. Es hilft, den Screening-Prozess zu verkürzen. Darüber hinaus sind Kanäle wie Zeitungen, Werbetafeln, Fernsehwerbung oder andere Kanäle im Vergleich zu Social-Media-Plattformen in der Regel geldgierige Alternativen.

Wenn Sie auf diesen Plattformen über ein etabliertes Markenimage verfügen, können Sie mit geringem Aufwand problemlos eine breite Zielgruppe ansprechen. Das Erstellen einer Markenseite ist kostenlos, wenn Sie jetzt eine erstellen möchten. Darüber hinaus sind soziale Medien eine großartige Plattform, um ein Markenimage nicht nur für Bewerber, sondern für das gesamte Publikum zu schaffen.

Heutzutage werden Marken mit einer starken Social-Media-Präsenz sowohl von Verbrauchern als auch von Investoren als wettbewerbsfähiger angesehen und es lohnt sich, in sie zu investieren. Die Präsenz in sozialen Medien trägt dazu bei, die Sichtbarkeit Ihrer Marke zu steigern und die Bekanntheit zu steigern, sodass sie auch bei den Verbrauchern beliebt ist. Es trägt dazu bei, ein Vertrauensverhältnis aufzubauen und einen respektablen Ruf für Ihr Unternehmen aufzubauen.

3. Wählen Sie aus den besseren Noten der Kandidaten

Social Media hat den einfachsten und effektivsten Kanal für eine Plattform geschaffen, auf der Talente auf Anforderungen treffen. Die meisten Arbeitssuchenden, ob aktiv oder passiv, in den sozialen Medien sind kluge und versierte Fachleute auf ihrem Gebiet, die für jedes Unternehmen eine Bereicherung sein könnten.

Die über soziale Medien eingestellten Bewerber haben den Vorteil, dass sie den Job besser verstehen und kennen. Die Verfügbarkeit von Online-Qualifikationskursen hat es Arbeitssuchenden erleichtert, ihr Talentniveau zu verbessern.

Einem Bericht zufolge sind etwa 60 % der über soziale Medien eingestellten Kandidaten für Personalvermittler produktiver als diejenigen, die über andere traditionelle Kanäle eingestellt werden. Ein derart hochwertiger Talentpool macht soziale Medien zu einer wertvollen Drehscheibe für Talentakquise-Experten. Außerdem können Sie soziale Medien nutzen, um eine bestimmte Zielgruppe mit ausgewählten Fähigkeiten anzusprechen.

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4. Erstellen Sie einen Buzz über offene Stellen

Ein Vorteil der Einstellung von Kandidaten über soziale Medien ist die große Reichweite des Publikums. Zunächst können Sie ganz einfach Broadcast-Kanäle oder -Gruppen oder sogar eine Seite zum Versenden von Nachrichten über offene Stellen in Ihrer Organisation erstellen. Wenn es den Normen des Algorithmus entspricht oder viral wird, reicht es aus, um die Nachricht weit und breit zu verbreiten. Eine andere Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Kommentare und Beiträge zu hinterlassen, die Details enthalten und die Stelle bewerben. Es dient sowohl dem Employer Branding und Marketing als auch der Sensibilisierung.

Erstellen Sie Übertragungskanäle für verschiedene Kategorien von Stellenangeboten. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Bewerbung um eine freie Stelle nicht lästig wird oder sich wiederholt. Dies könnte zum Verlust der Glaubwürdigkeit Ihrer Organisation führen.

Eine weitere Methode, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibung die richtige Aufmerksamkeit erhält, die sie verdient, ist die Verwendung der Anwendung X (früher bekannt als Twitter), um Hashtags und Tweets zu erstellen. Ein einziger viraler Hashtag kann so viel Aufsehen erregen, dass ein potenzieller Talentpool für Ihr Unternehmen angezogen wird. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, die Marketingbemühungen zu verstärken, wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, sich an der Bekanntmachung freier Stellen zu beteiligen.

5. Hilft bei der Auswahl potenzieller Kandidaten

Soziale Medien sind eine effektive Plattform für Personalvermittler, da sie den Prozess erheblich verkürzen. Jeder, der auf der Plattform anwesend ist, nutzt sie auf unterschiedliche Weise, sei es, um seine Meinung zu äußern oder zu hinterfragen. Es hilft jedoch, ein tiefes Verständnis für das Individuum an sich zu erlangen.

Personalvermittler und Talentakquise-Experten identifizieren in der Regel die Person für die Stelle, indem sie über deren Privatleben Bescheid wissen, das in den sozialen Medien dargestellt wird. Einblicke in ihre Persönlichkeit und Ziele sind nützliche Aspekte, die Arbeitgeber vor der Einstellung berücksichtigen. Außer in den sozialen Medien ist ein derart tiefes Verständnis auf keinem anderen Kanal verfügbar. Dadurch werden Sie automatisch in die Lage versetzt, den Screening-Prozess voranzutreiben.

Basierend auf den Interessen des Unternehmens und den aktuellen Anforderungen der Stelle können Sie einfach von jedem Kandidaten wegscrollen, der scheinbar keine gemeinsamen Interessen teilt. Tatsächlich haben die meisten Menschen heute ihre Social-Media-Konten mit ihren Lebensläufen verknüpft. Für Personalvermittler, die nach Kandidaten für Karrieren in Anzeigen oder YouTube-Videos, Synchronsprechern oder Influencern suchen, werden Social-Media-Konten zu ihrer grundlegenden Form des Lebenslaufs.

Abschluss

Die Nutzung sozialer Medien hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Die Möglichkeiten, über den Kanal besser und umfassender zu kommunizieren, Unterhaltung zu erhalten und sogar Geld zu verdienen, nehmen zu. Es ist den überschüssigen Sozialleistungen gewichen. Es ist nicht nur ein großartiger Ort, um Geld zu verdienen, sondern bietet auch eine Plattform, auf der Arbeitssuchende und Personalvermittler persönliche Gespräche über die verfügbare Stelle führen können.

Für Personalvermittlungsagenturen sind soziale Medien die perfekte Möglichkeit, ihre Marke zu vermarkten und bei einem breiteren Publikum bekannt zu machen. Als Personalvermittlungsagentur ist es bei der Nutzung dieser Kanäle erforderlich, die Bedeutung des Engagements zu verstehen und zu verstehen, wie es umgesetzt werden kann. Es reduziert die anfallenden Kosten pro Anstellung deutlich. Darüber hinaus ermöglicht es Marken auch, ein Image oder einen Ruf zu schaffen, der Arbeitssuchende dazu bringt, Teil ihrer Arbeitskultur zu werden.

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Beachten Sie Folgendes:

Wenn Sie als Unternehmen versuchen, Kandidaten über Social-Media-Recruiting einzustellen, müssen Sie bestimmte Dinge beachten.

• Geben Sie stets klare und präzise Informationen zum Auftrag an.
• Es sollte eine vollständige Zusammenfassung des Stellenprofils und der erwarteten Eignungskriterien des Bewerbers enthalten.
• Denken Sie außerdem daran, es kurz und knackig zu halten.

Dabei geht es weniger um die Arbeit als vielmehr um den Arbeitsplatz. Machen Sie also Werbung für Ihre Marke und deren Ethik und Arbeitskultur und nicht nur für die freie Stelle. Es trägt dazu bei, Arbeitssuchende zu ermutigen, sich um die Stelle zu bewerben. Der Vorteil von Social Hiring liegt in der natürlichen Art der Kommunikation zwischen Arbeitssuchenden und Personalvermittlern. Es trägt dazu bei, die richtige Balance für gesündere Arbeitsbeziehungen zu schaffen.

Selbst bei der Verwendung kostenpflichtiger Tools in sozialen Medien wie gezielter Werbung sind die Gesamtkosten im Vergleich zu den herkömmlichen Kanälen durchaus angemessen und wettbewerbsfähig. Auch die Rendite beim Social Recruiting ist vergleichsweise deutlich höher. Wenn Sie also als Personalvermittlungsagentur nach einem Ort suchen, an dem Sie Kandidaten mit guten Qualifikationen einstellen können, sollten Sie die verschiedenen Optionen für die Einstellung von Mitarbeitern über soziale Medien ausprobieren.