Ein Leitfaden zur Einstellung von Testdatenmanagern

Wenn Ihr Unternehmen mit kritischen oder sensiblen Geschäftsdaten umgeht, könnte Ihnen das Testdatenmanagement helfen. Viele Unternehmen veröffentlichen Software mit Fehlern, weil sie keinen dedizierten Testdatenverwaltungsprozess und keinen Testdatenmanager haben.

In diesem Artikel wird erläutert, was genau Testdatenmanagement ist und warum es so wichtig ist – ganz zu schweigen davon, wie Sie einen Testdatenmanager für Ihr Unternehmen einstellen können!

Was ist Testdatenmanagement?

Testdatenmanagement ist ein Prozess, der die Verwaltung der Erstellung, Überprüfung und Verteilung von Testfällen umfasst. Testdatenmanagement hilft Ihnen, die bestmögliche Testumgebung für Ihre Anwendung zu schaffen.

Dieser Prozess stellt sicher, dass alle für einen Test erforderlichen Daten zum Zeitpunkt des Tests verfügbar sind. Das Testdatenmanagement kann in drei Hauptphasen unterteilt werden:

• Datengenerierung
• Datenüberprüfung
• Testausführung und Berichterstattung

TDM ist ein wesentlicher Bestandteil des Release-Management-Plans.

Was sind die Vorteile des Testdatenmanagements?

• Mit TDM können Sie den Prozess der Erstellung und Pflege Ihrer Testdaten so verwalten, dass die Qualität der Tests sichergestellt wird.
• Es hilft, die komplizierten Prozesse zu optimieren, die mit dem Testen einhergehen, und hilft Ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist: die Funktionalität Ihres Produkts.
• Reduzieren Sie Fehler, indem Sie genauere Ergebnisse aus Ihren Tests ermöglichen, ohne Zeit für die Behebung potenzieller Probleme aufwenden zu müssen
• Verbessern Sie die Kommunikation zwischen den Mitgliedern Ihres Teams, da sie ihre Ideen darüber austauschen können, welche Daten für welche Art von Test verwendet werden sollten
• Es hilft Ihnen dabei, wiederholbare Prozesse zum Sammeln und Verwalten Ihrer Testdaten zu erstellen, sodass die Skalierung einfacher ist, wenn Ihr Team wächst.
• Das Testdatenmanagement hilft Ihnen, Probleme wie „Test nach der Veröffentlichung“ zu vermeiden, bei denen Entwickler zurückgehen und Fehler in alten Softwareversionen beheben müssen, die überhaupt nicht getestet wurden.

Rolle eines TDM-Managers

Zu den Verantwortlichkeiten eines Testdatenmanagers gehören:

• Erstellen eines Testdaten-Repositorys zum Speichern, Verwalten und Freigeben der Testdaten Ihres Unternehmens, einschließlich qualitativer und quantitativer Informationen.
• Verwalten des Lebenszyklus von Testdaten, einschließlich Erstellen, Verwalten und Löschen von Testelementen und Testfällen.
• Laden und Entladen der Daten in Instrumente
• Debug-Informationen protokollieren
• Tägliche Aktualisierung der Testdatenausgabe
• Erstellen von Testobjekten und Testfällen mit einer Vielzahl von Tools
• Verwalten aller Arten von Daten, einschließlich textueller, numerischer und visueller Daten
• Überprüft Testelemente, um sicherzustellen, dass sie die beabsichtigten Anforderungen erfüllen.

Was sind die wesentlichen Fähigkeiten eines Testdatenmanagers?

Hier sind die wichtigsten Fähigkeiten, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie einen Testdatenmanager einstellen:

Allgemeine Fähigkeiten:

• Ein ausgeprägtes Verständnis für statistische Konzepte und Methoden, die an die jeweiligen Probleme angepasst sind.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten, um Aufgaben pünktlich und innerhalb des Budgets abzuschließen.
• Die Bereitschaft, neue Technologien und andere Tools zu erlernen, die für den Job relevant sind
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Teams jeder Größe zusammenzuarbeiten.

Technische Fähigkeiten:

• Die Datenbankverwaltung und die Beherrschung der Abfragesprache sind wesentliche technische Fähigkeiten. Die Kenntnis von SQL und anderen Datenbankabfragesprachen ermöglicht es Ihrem angestellten Manager, die Datenbank effektiv zu verwalten. Sie sollten auch sicherstellen, dass sie wissen, wie Datenbanken effizient genutzt werden, um Zeit bei sich wiederholenden Aufgaben zu sparen.
• Kenntnisse in maschinellen Lernalgorithmen sind ein Pluspunkt. Sie sollten sicherstellen, dass Ihr neuer Testdatenmanager Kenntnisse über maschinelle Lernalgorithmen wie Deep Learning und neuronale Netze hat. Dies wird ihnen helfen, bessere Modelle für die Analyse von Datensätzen zu erstellen.
• Ein starker Hintergrund in der Softwareentwicklung und/oder in IT-bezogenen Rollen, insbesondere in Bezug auf Release-Management- Pläne und -Implementierung. Zum Beispiel das Verständnis der verschiedenen Testprozesse und Kenntnisse über verschiedene Softwarepakete, die beim Testen verwendet werden.

Soft Skills:

• Kommunikationsfähigkeiten : Starke Kommunikationsfähigkeiten mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Zuhörern, einschließlich der Fähigkeit, komplexe und komplizierte Ideen in einfachen Worten zu erklären. Wie gut kommuniziert der Kandidat mit seinem Team, dem Kunden und anderen Stakeholdern? Haben sie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten?
• Führungsqualitäten : Verfügt der Kandidat über starke Führungsqualitäten, die ihm helfen können, andere zu führen und zu motivieren? Wie gehen sie mit Konflikten um? Fühlen sie sich wohl dabei, ein Team von Menschen zu führen?
• Projektmanagementfähigkeiten : Hat der Kandidat Erfahrung im Management von Projekten oder großen Personengruppen? Können sie Aufgaben priorisieren und sicherstellen, dass alle an wichtigen Aufgaben arbeiten?
• Fähigkeiten zur Problemlösung : Testdatenmanager müssen in der Lage sein, Probleme zu lösen, sobald sie auftreten, was bedeutet, dass sie effektive analytische Fähigkeiten gepaart mit einem guten Urteilsvermögen benötigen – nicht nur die Fähigkeit, die Antwort schnell zu finden, sondern auch die kritische Fähigkeit, festzustellen, ob diese Antwort stimmt absolut angemessen ist oder nicht. Sie brauchen auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, damit sie gut mit anderen zusammenarbeiten können, die möglicherweise andere Meinungen oder Herangehensweisen haben als sie (was in dieser Art von Rolle oft vorkommen kann).

Welche Fragen können Sie während des Einstellungsprozesses für Test Data Manager stellen?

Wenn Sie einen Kandidaten für die Position des Testdatenmanagers interviewen, sollten Sie Fragen stellen, die Ihnen helfen, seine Eignung für die Stelle einzuschätzen.

• Erfahrung im Datenmanagement : Das erste, was zu fragen ist, ist ihre Erfahrung mit dem Datenmanagement. Sie möchten sehen, ob sie Erfahrung in der Arbeit mit Datensammlungen oder nur mit einem oder zwei Objekten haben. Wenn sie Erfahrung mit der Arbeit mit größeren Datensätzen haben, ist das großartig! Diese Art von Erfahrung zeigt die Fähigkeit Ihres potenziellen Mitarbeiters, große Datenmengen zu verwalten und mit großen Datenmengen zu arbeiten.
• Frühere Projektrollen : An welchen Arten von Projekten haben sie gearbeitet? Wie sind diese Projekte gelaufen? Haben sie Herausforderungen gemeistert? Oder ist alles glatt gelaufen? Wenn Ihr Kandidat in der Vergangenheit Probleme hatte, große Datenmengen zu verwalten, lohnt es sich möglicherweise, ihn zu fragen, wie er diese Herausforderungen gemeistert hat. Welche Schritte haben sie unternommen, um sicherzustellen, dass Hindernisse während ihres Projekts abgebaut werden?
• Bildung und Ausbildung : Versuchen Sie, wenn möglich, mehr Informationen über ihre Ausbildung und Ausbildung zu erhalten. Welche Fächer haben sie am College belegt? Welche Kurse haben sie nach dem College belegt, während sie auf ihren Abschluss hingearbeitet haben? Welche Zertifizierungen haben sie in diesem Bereich? Gibt es Organisationen, die sie als Experten auf diesem Gebiet zertifizieren? Diese Details helfen Ihnen festzustellen, ob Ihre

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Testdatenmanager bieten eine Menge Vorteile und können wichtige Geschäftsressourcen sein. Sie unterstützen Sie bei all Ihren datenbezogenen Anforderungen. Sie helfen Ihnen, die Genauigkeit und Qualität der Testdaten aufrechtzuerhalten. Sie können Ihnen auch dabei helfen, herauszufinden, was zu testen ist, was nicht zu testen ist und wie viel Zeit je nach diesen Tests erforderlich ist. Insgesamt sollen sie Ihre Geschäftsprozesse im Zusammenhang mit Anwendungstests vereinfachen. Stellen Sie noch heute einen geeigneten Kandidaten ein! Viel Spaß beim Testen!