4 Wege, wie KI den Arbeitsplatz verändert

Ein Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem wir unsere Wunder tun, um eine produktive Aufgabe zu erledigen. Eine gute Organisation kümmert sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. Die Bereitstellung eines geeigneten Arbeitsplatzes ist eine der entscheidenden Aktivitäten, auf die sich jede Organisation konzentrieren muss.

Ein gut gestalteter Arbeitsplatz steigert das Ansehen der Organisation. Während ein schlecht geplanter Arbeitsplatz es verringert. Es wirkt sich auf die psychische Verfassung der Mitarbeiter aus. Der richtige Arbeitsplatz macht Mitarbeiter glücklich, ein schlechter Arbeitsplatz stresst sie.

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Arbeitsplätze haben sich von unter einem großen Baum in der Antike über Einzelzimmer im Mittelalter bis hin zu großen Co-Working-Räumen in der heutigen Zeit entwickelt. Perfekte Arbeitsplätze helfen, die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Daher investieren aktuelle Unternehmen in den Ausbau der Arbeitsplatzinfrastruktur mit gleichzeitigen Technologien.

In dieser Ära von Big Data, dem Internet der Dinge und KI gewinnt die Idee, KI zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes einzusetzen, an Bedeutung.

Sie sind insofern von Bedeutung, als diese Technologien laut einer Studie von PwC bis 2030 bis zu 14 % zum globalen BIP beitragen könnten.

Die Rolle der KI bei der Umgestaltung des Arbeitsplatzes

Lassen Sie uns sehen, wie die Zukunft der Arbeitsplätze mit der Tinte der KI in die Seiten der Zeit geschrieben wird

1. KI steigert die Produktivität am Arbeitsplatz

Das Anliegen jeder Organisation ist ohnehin, ihre Produktivität zu steigern. Organisationen mit KI-Einsatz haben ein einfaches Arbeitsintegrationsmodell. Es hilft den Teams, untereinander und in ihnen zu arbeiten. KI hilft bei der Koordinierung der Arbeit mit häufigem berichtsgestütztem Feedback an die Mitarbeiter. Es stellt die termingerechte Erledigung der übertragenen Aufgabe sicher

Vielen Organisationen fehlt ein internes Kommunikationstool für Mitarbeiter. Sie sind bereit, dafür auf Plattformen wie WhatsApp umzusteigen. Laut einer Studie von Google sind 68 % dieser Mitarbeiter bereit, ein solches Tool für die Arbeit zu verwenden. Setzen Sie KI ein, um ein solches dediziertes Tool zu entwerfen und zu verwenden.

Die verarbeitende Industrie nutzt KI, um die Nachfrage und das Angebot ihres Produkts vorherzusagen. Es hilft, die billige Rohstoffquelle mit der gewünschten Qualität zu messen.

KI hilft bei der nachhaltigen Bestandsverwaltung und verhindert so Produktanhäufungen. Entwerfen Sie mit KI-gestützter robotergestützter Prozessautomatisierung Tools zur Ausführung der relevanten Arbeit.

KI wirkt Wunder bei der Einstellung und im Personalmanagement. Am bemerkenswertesten ist die KI-Rekrutierungssoftware.

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2. KI in der Rekrutierung spart Zeit

Personalmanagement ist eine der anstrengendsten Aufgaben in jeder Organisation. Die Rekrutierung ist am schwierigsten, da es nicht immer einfach ist, die richtige Person für jede Stelle auszuwählen.

Im Recruiting gibt es vielfältige Herausforderungen. Dazu gehört der Zeitmangel, um aus dem Stapel der Bewerbungen ein paar relevante Profile auszuwählen. Es gibt auch die sich abzeichnenden Möglichkeiten der Vetternwirtschaft bei der Ernennung von Beförderungen.

Der bloße Gedanke, wie man diese Barrieren überwinden kann, ist zu einer großen Frage geworden, über die man sich Sorgen machen muss. Machen Sie sich keine Sorgen, denn die KI-Rekrutierungssoftware wird Sie retten. Es hilft, Zeit bei der Einstellung zu sparen und die Einstellungskosten zu senken. Es erhöht auch die Einstellungsqualität und sichert die Mitarbeiterbindung.

Nutzen Sie KI über die Einstellung hinaus für das Wohlergehen verschiedener Humanressourcen. KI kann Kriterien entwickeln, um Mitarbeitern basierend auf ihrer Arbeit Punkte zuzuweisen. Diese Daten sind nützlich, um datengestütztes Feedback, Anreize und Werbeaktionen zu erhalten.

KI-Rekrutierungssoftware reduziert Bevorzugung am Arbeitsplatz. So motiviert es auch andere Mitarbeiter, sich an arbeitsbezogene Beurteilungen zu halten.

KI kann nicht nur beim Personalmanagement helfen, sondern auch ein goldenes Werkzeug sein, um das Wachstum eines Unternehmens zu planen. Klingt interessant, oder?

3. KI zur Planung des Unternehmenswachstums

Das 21. Jahrhundert ist datengetrieben. Die richtige Analyse der Daten, das Wachstum einer Organisation ist unvermeidlich. Um den Wachstumskurs eines Unternehmens zu skizzieren, benötigen wir einige Werkzeuge. Angereicherte Daten und die richtige Methode zu ihrer Analyse sind die Voraussetzungen. KI kann hier hilfreich sein.

Laut Deloitte Insights gibt es nur wenige Modelle für Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen. Das Modell „Arbeit ist Arbeit“ ist am wenigsten effektiv, und das Modell „Purpose Unleashed“ ist am produktivsten.

Der Übergang von Ersterem zu Letzterem erfordert eine aufschlussreiche Strategie. Verwenden Sie KI, um diese Strategie mit ihren verschiedenen Kalkülmodellen zu zeichnen und das langfristige Wachstum des Unternehmens zu unterstützen.

Mit dem Aufkommen von New-Age-Technologien entstehen neue Arbeitsplätze und damit auch neue Anforderungen an deren Verwaltung. KI kann von Business Transformation Managern zur Weiterbildung der Mitarbeiter eingesetzt werden. Es ist einfallsreich, der Konkurrenz durch die Integration von KI in ihre Analysestrategie einen Schritt voraus zu sein.

KI wird allgemein missverstanden, dass sie die Mitarbeiter am Arbeitsplatz zerstört. Nein, KI kann das Leben von Mitarbeitern retten. Verwirrt Sie? Mal sehen wie.

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4. Reaktion auf Katastrophen und Resilienz

Jeder Ort ist anfällig für Katastrophen, und Arbeitsplätze sind keine Ausnahme. Aber ein KI-gestützter Arbeitsplatz unterscheidet sich von der allgemeinen Umgebung. Dies liegt daran, dass Ersteres bei einer Katastrophe oder einem Unfall mit hoher Wahrscheinlichkeit das Leben der Mitarbeiter rettet.

Während eines Brandausbruchs kann die KI an diesem Arbeitsplatz automatische Reaktionen auslösen. Dazu gehört, alle im Büro zu alarmieren und die Aufzüge abzuschalten. Es aktiviert Sprinkler und informiert die Feuerwehr. Dasselbe kann für alle anderen Katastrophen wie Erdbeben folgen.

KI kann auch dazu beitragen, die Katastrophenresilienz an jedem Arbeitsplatz während seiner Konzeption aufzubauen. Es kann geeignete Designmodelle vorschlagen, benachrichtigen, wenn kritische Infrastrukturen ausfallen oder ersetzt werden müssen, und vieles mehr.

So kann KI am Arbeitsplatz ein Missgeschick verhindern. Es kann die Widerstandsfähigkeit gegen Katastrophen erhöhen und Menschenleben retten.

Einpacken

Wir haben die Bedeutung eines guten Arbeitsplatzes und die vielen Möglichkeiten gesehen, wie KI dies gewährleisten kann. Über diese Verwendungszwecke hinaus kann KI in der Vermögensverwaltung und bei Cyberangriffen eingesetzt werden. KI wird verwendet, um das Verhalten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu steuern.

KI-Rekrutierungssoftware kann als Trainingsquelle für die Einstellung verwendet werden. Überraschenderweise kann KI auch die Toxizität der Arbeitskultur vorhersagen.

Mahatma Gandhi sagt: „Wissenschaft ohne Menschlichkeit ist eine Sünde.“ KI ist ein Produkt, wenn die Wissenschaft bestrebt ist, das Leben der Menschen zu verbessern. KI breitet seine Zweige in vielen Bereichen aus, um Ihnen die Zukunft zu präsentieren.

Schnallen Sie sich an und reisen Sie mit KI an Ihrem Arbeitsplatz hoch hinaus.