Zimyo-A حل شامل لجميع احتياجات الموارد البشرية الخاصة بك
نشرت: 2022-01-03إدارة موحدة لرأس المال البشري ، تعمل Zimyo في الصناعة التكنولوجية لإحداث ثورة في عمليات الموارد البشرية. نظرًا لعمليات الأتمتة الجديدة ، يتم تقريبًا التخلص تقريبًا من أنشطة الموارد البشرية الشاقة مثل التحقق من أخطاء كشوف المرتبات. وبالتالي ، تجد المؤسسات جميع الأدوات التي تحتاجها لإدارة دورة حياة الموظف بشكل فعال من الإعداد إلى الخارج باستخدام المنتجات الرقمية. علاوة على ذلك ، يمكن للشركات الآن إشراك المواهب المرغوبة والاحتفاظ بها باستخدام منتجاتها. في النهاية ، ينتج عن هذا قوة عاملة شديدة التحفيز ومكان عمل يشجع الإنتاجية. تقوم المجموعة المتنوعة من المنتجات التي تقدمها الشركة بكل هذا وأكثر.
اقرأ أيضًا: إلقاء نظرة على مشهد الشركات الناشئة في إفريقيا عام 2021
بالإضافة إلى ذلك ، فقد دخلت قطاع التمويل المدمج من مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. وهذا يشمل تقديم مزايا للموظفين ، وحلول توفير الضرائب ، وأغطية التأمين ، والقروض الشخصية ، وخيارات الدفع والمرتبات المسبقة ، وخطط التقاعد ، والتقييمات المالية.
تخدم الشركة أكثر من 500 مؤسسة تضم أكثر من 100000 مستخدم نشط بواجهة وهيكل يشجع على راحة المستخدم. أدت هذه الابتكارات إلى حصول الشركة على أكثر من 4.7 / 5 تقييم عبر منصات مراجعة مختلفة من مستخدميها. وبالتالي ، حصلت الشركة على تقدير G2 باعتبارها "عالية الأداء" في فئات برامج إدارة الموارد البشرية ، وكشوف المرتبات ، والوقت والحضور - وحصلت على إجمالي 7 جوائز.
أسسها Kumar Mayank و Ajay Kadyan في عام 2018 ، وكان Zimyo رائدًا للتغلب على العديد من الركود الذي تعاني منه أقسام الموارد البشرية عبر الصناعات الهندية. استهدف Kumar Mayank على وجه التحديد سوق SaaS في الهند للتخفيف من المتاعب الروتينية التي تواجهها أقسام الموارد البشرية في كشوف المرتبات والمسائل الأخرى. كان أحد خريجي IIM-Lucknow ، وقد جمع هذه المهارات بفضل العمل في صناعة الخدمات المالية. تشمل خبرته العملية الرائعة العمل كمدير منتج في ING Vysya Bank و Janalakshmi Financial Services. كما شغل منصب نائب الرئيس المساعد في بنك إيكويتاس للتمويل الصغير ، حيث لعب دورًا مهمًا في إطلاق "FASTag" لبنك التمويل الصغير - منتج الدفع الرائد الجديد لشركة NPCI لتحصيل الرسوم الإلكترونية (ETC). تنبع هذه التجارب من ميل كومار مايانك للتواصل والتواصل الاجتماعي.
من ناحية أخرى ، أولى أجاي قاديان ، بصفته مؤسسًا مشاركًا ، اهتمامًا أكبر بنمو الشركة. تشمل مجموعته 10 سنوات من الخبرة في تطوير المنتجات وهندسة النظام وتحليلات البيانات. عمل Ajay مع العديد من المنظمات في أيام حياته المهنية المبكرة ، بما في ذلك AuthBridge Research Services. خلال هذا الوقت ، أسس لنفسه اسمًا في التكنولوجيا والبيانات وإدارة المنتجات. كل هذا سمح له بتقديم مساهمات كبيرة في ازدهار الشركة ونجاحها. في الوقت الحالي ، يسعى جاهداً لجعل الشركة اللاعب الأول في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. تتمثل رؤيته في إنشاء بيئات عمل تعمل على تحسين تجارب الموظفين ، وزيادة المشاركة ، وبناء ميزة مميزة لرأس المال البشري.
بدأت الشركة كمشروع مشترك بين صديقين كانا يعملان من مكتب مرآب. كان الدافع وراء المؤسسين هو تراكم الديون ورؤية للابتكار. أدرك كومار مايانك ، منذ البداية ، أن الموظفين لا يحصلون عادةً على "ائتمان رسمي" (كانت البنوك غير راغبة في منحهم قروضًا). قام كومار بتحليل هذه الفجوة وسعى إلى إيجاد طريقة لتصحيح الوضع. هكذا بدأت رحلة الشركة. لقد بدأوا حملة ابتكار دمجت FinTech مع HRTech من منظور الموظف أولاً.
اقرأ أيضًا: كيف تطور مهارات القيادة لدى موظفيك؟
هكذا يصف مؤسسو الشركة أهدافهم وطموحاتهم:
"بالنسبة للعالم ، نحن مجرد شركة لتكنولوجيا الموارد البشرية. ومع ذلك ، بالنسبة للمؤسسات ، نحن أكثر - نحن شريكهم "الأول" لإدارة الموارد البشرية والرواتب ؛ نحن مقدمو خدمات مالية ، ومحركات مشاركة الموظفين ، ورفاق إدارة الأداء لهم. في عالم الموظف ، نحن أكثر من ذلك بكثير - نحن شركة تمنحهم قروضًا عندما لا يفعلها أحد ، ومخططيها الماليين الذين يساعدونهم في الادخار من أجل تقاعدهم ، ومقدمي التأمين الذين يقاتلون من أجل عائلاتهم لتسوية المطالبات (حتى لو كانوا كذلك) هنا لا أكثر). نعتقد أن كل موظف يستحق الحرية المالية وأن الوصول إلى الائتمان هو حقه الأساسي ؛ نحن نمنحهم الحرية المالية أثناء التنقل من خلال خياراتنا للراتب المقدم والقرض الشخصي. نحن نتكفل بمصاريفهم الطبية من خلال منتج التأمين الخاص بنا ونساعدهم في التخطيط لمستقبلهم. يعتني الموظفون جيدًا بالمنظمات التي تهتم بهم ونموهم ورفاهيتهم وعائلاتهم. ومن خلال خدمات مزايا الموظفين لدينا ، نريد أن يبدأ الموظفون في الاعتقاد بأن مؤسساتهم تهتم بهم ، كما نريد من أصحاب العمل أن يظهروا أنهم يفعلون ذلك. نريد مساعدة المؤسسات في بناء أماكن رائعة للعمل حيث يمكن لموظفيها الازدهار ، حتى يتمكنوا من خدمة عملائهم ويصبحوا أعمالًا تجارية عظيمة بأنفسهم ".
بفضل خبرته ، جلب كومار الخبرة في مجال التكنولوجيا المالية وإدارة القيادة عبر مختلف المجالات ، بما في ذلك التكنولوجيا والعمليات والعمليات والأعمال إلى الشركة. في حين أن أجاي ، من خلال العمل مع العديد من عمالقة التكنولوجيا ، جمع المعرفة التقنية والوظيفية.
توفر الشركة حلول الموارد البشرية المستندة إلى السحابة للشركات من جميع الأحجام. يقدم حلول موارد بشرية شاملة ومبتكرة - إدارة كشوف المرتبات والمصروفات ، ونظام إدارة الأداء ، وإشراك الموظفين ، ومزايا الموظفين ، والوقت والحضور ، وحلول التوظيف والتوظيف.
تشمل بعض الصناعات BFSI و FMCG و IT / ITES والخدمات اللوجستية للرعاية الصحية والتصنيع. بعض عملاء الشركة البارزين هم Bajaj Capital و TVF و iMocha و YouWeCan و Apollo و Finvest و Vyapar و Hillson Shoes و 88 Pictures و RiskCovry و Monnet Ispat و Energy Limited وغيرها الكثير.
تم الاعتراف بالأداء الممتاز للشركة مرتين من قبل G2 باعتباره "عالي الأداء" في فئات برامج إدارة الموارد البشرية ، وكشوف المرتبات ، والوقت والحضور.
ما هو الدعم الذي تحتاجه من الجمهور والعملاء؟
"السبب وراء تركنا وظائفنا المريحة هو أنه كان علينا أن نفعل شيئًا حيال التحديات التي واجهناها كموظفين. التحديات التي عرفنا أن التكنولوجيا فقط يمكنها حلها. نظرًا لأننا كنا على دراية جيدة بالتحديات التي يواجهها الموظفون أو المنظمات في تنفيذ أنشطتهم اليومية ، فقد عرفنا ما يتعين علينا طرحه على الطاولة. ويسعدنا بشكل لا يصدق أن نشارك أننا نجحنا في بناء منتج يؤثر على حياة العديد من الأشخاص. نحن نسعى جاهدين لضمان أن الحلول التي نقدمها تقدم بعض القيمة لمستخدمينا. نحتاج فقط إلى عملائنا أو عامة الناس لمشاركة الكلمات الطيبة عنا. لتجربة حلولنا وجني فوائد الأتمتة في الموارد البشرية. نريدهم أن يصدقونا وأن يستمروا في تصديقنا لأننا نعمل بجد لمواكبة التميز الذي يتوقعونه منا. نحن نعمل على حل جميع المشكلات التي تواجهها المؤسسات أثناء إدارة موظفيها أو موظفيها أثناء العمل في إحدى المؤسسات ".
القصة التالية: التحول النموذجي المبتكر لشركة Techware Hut
رسالة إلى عملائك والمشاهدين:
"أولاً وقبل كل شيء ، نود أن نشكر جميع عملائنا الذين وضعوا ثقتهم بنا وقدموا لنا ولحلولنا فرصة لتحويل وظيفة الموارد البشرية لديهم. منحنا دعمهم الثقة لتوسيع آفاقنا في السوق الدولية. عندما نتلقى رسائل البريد الإلكتروني للعملاء المليئة بالامتنان ، فهذا عندما ندرك إلى أي مدى وصلنا وإلى أي مدى يتعين علينا أن نقطعه. هذه ليست سوى البداية؛ نحن نعلم أن أمامنا طريق طويل لنقطعه ، لكننا نتأكد من أهمية كل جهد. منذ بداية Zimyo ، ركزنا على تقديم قيمة لعملائنا ، وسنواصل القيام بذلك. عملاؤنا ليسوا مجرد عملاء ، بل هم شركاؤنا ونموهم هو نمونا. ومن خلال منتجاتنا وخدماتنا ، نحاول المساهمة قليلاً في نموها من خلال مساعدتهم على أتمتة إحدى المهام التي تستغرق وقتًا طويلاً والمهام التي تستهلك الموارد - إدارة الموارد البشرية ".