لماذا يجب أن تشارك النساء أكثر في عقارات أستراليا؟

يعتبر قطاع العقارات بمثابة العمود الفقري للاقتصاد في العديد من البلدان ، بما في ذلك أستراليا. نظرًا للارتفاع في تطوير البنية التحتية ومستوى المعيشة في هذا البلد ، فإن الأنشطة مثل شراء وبيع الأراضي والممتلكات ، وبناء ممتلكات جديدة ، والتجديد ، وإعادة البناء ، وتحسين الممتلكات القائمة ، وتصنيع وتوريد مواد البناء و يتم تنفيذ المعدات ليس فقط على نطاق واسع ولكن أيضًا على أساس متكرر.

الوظائف ذات الصلة: 5 من أفضل الأماكن لشراء العقارات في أستراليا الآن

لذلك ، يحصل عدد متزايد من الأشخاص على وظائف في صناعات متنوعة تشكل جزءًا من قطاع العقارات. تتوفر مجموعة واسعة من الأدوار الوظيفية عبر مستويات مختلفة في شركات الأعمال العاملة في هذه الصناعات. يعتبر عمال البناء ومشرفي الموقع والمهندسين المدنيين وموردي المواد وموردي المعدات والوكلاء العقاريين من بين هذه الأدوار الوظيفية.

ناهيك عن أن الأفراد الذين يمتلكون أو يديرون شركات الأعمال في قطاع العقارات يبنون أيضًا مهنة مجزية. علاوة على ذلك ، تحقق الشركات التي تشارك في مسح الأرض وتفتيش المباني وصنع الزي الرسمي ومعدات الحماية الشخصية واللافتات وغيرها من العناصر أرباحًا أيضًا بسبب هذا القطاع.

لكن النساء ، اللواتي يمثلن حوالي نصف السكان في أستراليا ، لا يشكلن حتى ربع المشاركين في قطاع العقارات. لا ينبغي أن تكون هذه الحقيقة مفاجأة لك إذا كنت جزءًا من أي صناعة في هذا القطاع أو كنت حاليًا جزءًا من أي صناعة في هذا القطاع حيث يجب أن تكون على دراية بها بالفعل. الأشخاص الذين لم يكونوا من قبل جزءًا من القطاع لديهم أيضًا تلميح حول هذه الفجوة بين الجنسين.

بينما لا يزال بإمكانك العثور على عدد كبير من الإناث يعملن كوكلاء عقارات ، نادرًا ما تجد إناثًا يعملن في مناصب عليا ، مثل العضو المنتدب والرئيس التنفيذي (CEO) في البناء والتجديد وتحسين المنزل وغيرها من الصناعات. النسبة المئوية للنساء أقل ليس فقط على المستوى التنفيذي ولكن أيضًا في القوى العاملة في الخطوط الأمامية.

اقرأ أيضًا: الصناعات الأسرع نموًا في أستراليا 2021

لماذا هو كذلك؟

الفجوة بين الجنسين في مختلف الصناعات في قطاع العقارات كبيرة وواضحة. يتخيل الأفراد والشركات والمجموعات الذين يحتاجون إلى خدمات لبناء أو ترميم الممتلكات رجالًا طويل القامة وأقوياء يرتدون الزي الرسمي للقيام بهذه المهمة. نظرًا لأن أصحاب مشاريع البناء والتجديد والمشاريع التجارية المماثلة هم من الذكور ، فقد قبل الناس الذكور كوجه لقطاع العقارات.

إذا كنت لا تصدق ذلك ، يمكنك القيام بتجربة صغيرة. اسأل نفسك "من تتخيله عندما تفكر في" اللوفر روف سيدني "أو" برجولا أسقف "؟" إذا تخيلت رجلاً ، فالجواب واضح. حسنًا ، لا يجب لومك ، لأن التصورات تجاه القطاع أدت إلى مساهمة ضئيلة من النساء.

ومع ذلك ، بدأ السيناريو يتغير في السنوات الأخيرة ، بسبب الجهود المبذولة من قبل الفاعلين في الصناعة ، والجمعيات النسائية ، والحكومة. يمكن ملاحظة أن المزيد والمزيد من النساء ينضمون إلى القوى العاملة من خلال شغل مناصب على مستوى المبتدئين ، ومتوسطي المستوى ، وأعلى مستوى.

ما هي الخطوات التي تم اتخاذها؟

تشجع الجامعات والمدارس التجارية والمستشارون المهنيون وأرباب العمل النساء على دخول قطاع العقارات لتحقيق مهنة ناجحة. يتم اتخاذ العديد من المبادرات باستمرار على مستوى المدينة والولاية والمستوى الوطني من قبل هيئات مختلفة في أستراليا لتقليص الفجوة بين الجنسين وعدم المساواة بين الجنسين السائدة في هذا القطاع. يقومون بتنفيذ خطط إبداعية وتقنية حديثة للفت أنظار الإناث نحو إمكانية العمل في هذا القطاع.

اقرأ أيضًا: نظام الاتصال الداخلي 101: دليل المبتدئين للشركات

تتولى الإناث أدوارًا وظيفية ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ، مشرف الموقع ، والمهندس المعماري ، والمهندس المدني ، ومدير الموارد البشرية ، ومدير الرواتب ، ومدير المشروع. حقيقة أن المرأة يمكن أن تجلب المهارات والصفات الممتازة وأخلاقيات العمل لتكون طاولة لا جدال فيها. يمكن لكل من المنظمات والعملاء الاستفادة من القيادة النسائية وسمات الشخصية.

لكن القول بأن الهدف قد تم تحقيقه لن يكون صحيحًا لأن مشاركة الإناث في الصناعات المختلفة في قطاع العقارات لم تصل إلى الحد المرغوب فيه حتى الآن. كما لاحظت في الأمثلة المذكورة أعلاه ، فإن الأدوار التي تقوم بها المرأة مقسمة إلى وظائف مكتبية ووظائف في الموقع.

بالنظر إلى البيانات التي تم الحصول عليها من العديد من الدراسات والأبحاث التي أجريت على مر السنين ، فقد استنتج أن النساء ما زلن مترددات في العمل في الموقع. إنهم يبتعدون عن العديد من المهن التي تتطلب العمل في مواقع البناء أو التجديد أو تحسين المنزل.

الأسباب التي تُعزى إلى هذه الحقيقة كثيرة ، على سبيل المثال ، عملية التفكير في أن هذه الوظائف كثيفة العمالة ، ونقص المعرفة والتوجيه حول هذه الوظائف ، والتحيز في عملية التوظيف ، وساعات العمل الطويلة. على الرغم من أن النساء يرغبن في استكشاف قطاع العقارات ، إلا أنهن يشعرن بعدم الثقة ، حيث ليس لديهن الكثير من النماذج والمدربين والموجهين.

لذلك ، يجب نشر معلومات دقيقة حول لوازم البناء والتشييد وإعادة البناء وغيرها من الصناعات على مستوى المدرسة حتى تتمكن النساء من رؤيتها كمسار وظيفي. يجب أن تكون العائلات والمعلمين والمدربين المهنيين في أستراليا أكثر انفتاحًا على الخيارات المهنية للمرأة. يجب على أصحاب العمل جعل ساعات العمل وظروفه مرنة حيث قد تضطر بعض النساء إلى رعاية أسرهن وأطفالهن.

اقرأ أيضًا: كيفية تجنب الحمل الزائد للاستبيان: طرق فعالة للحصول على ملاحظات العملاء

يبعد

مع كل يوم يمر ، تحقق المرأة معالم جديدة وتترك بصماتها في مختلف المجالات. من علاج المرضى وإدارة الشركات متعددة الجنسيات إلى إدارة البلاد والسير في الفضاء ، فعلت النساء كل شيء. ومع ذلك ، تعاني بعض الصناعات من نقص في مشاركة الإناث.

في بلد مثل أستراليا ، حيث يتم تعزيز تطوير البنية التحتية باستمرار ، وتكمل غالبية النساء دراسات عليا ، يمكن أن تؤدي الاستفادة من مساهمة الإناث إلى نتائج استثنائية. يمكن للمرأة أن تجد الكثير من فرص العمل والنمو الوظيفي في قطاع العقارات. من المهم أن نذكر هنا أنه يمكن لكل من المبتدئين والمتحولين عن العمل دخول هذا القطاع.

المؤلفون السيرة الذاتية

تعتقد ماريا أن النمو المتزايد باستمرار في قطاع العقارات في أستراليا قد خلق فرص عمل رائعة للنساء من جميع الخلفيات. هي كاتبة شغوفة وتنشر الوعي حول الفرص المتزايدة للمرأة.