أهم 5 قوانين تجارية يجب أن يعرفها كل رائد أعمال مبتدئ

هل أنت مستعد أخيرًا لتنفيذ فكرة عملك؟ قبل البدء الفعلي لشركة ما ، من الضروري قدر كبير من التخطيط. ليس من السهل أبدًا أن تصبح رائد أعمال ، فالرحلة محفوفة بالصعود والهبوط. يعد إنشاء إستراتيجية عمل وتأمين الأموال من الأشياء النموذجية في قائمة مهام بدء التشغيل الخاصة برائد الأعمال ، بينما يجب على رواد الأعمال إضافة مراجعة قوانين العمل الشائعة التي قد يكون لها تأثير على مؤسستهم.
إن بدء عمل جديد ليس بالمهمة السهلة. إنه ينطوي على مجموعة متنوعة من العناصر ، والتي يجب أن يكون كل رائد أعمال على دراية بقواعد بدء التشغيل الأساسية وقوانين الشركة الأساسية التي ستساعدهم في رحلتهم الطويلة. في حين أنه لا يوجد بديل للمعرفة المتخصصة ، فإن إطار عمل من المبادئ الأساسية يعمل كمرجع سريع للقضايا التي يواجهها رواد الأعمال بشكل يومي.
يجب أن يهتم رواد الأعمال بالعديد من القضايا ، وأهمها شرعية العمل في الدولة ، من أجل تجنب الفشل المحتمل الذي يمكن أن ينجم عن التقاضي المكلف.

قوانين العمل

هناك فئتان أساسيتان من قوانين الأعمال ، وهما تنظيم الكيانات التجارية وتنظيم المعاملات التجارية. قوانين الأعمال هي مجال القانون الذي يحكم ما يحدث للمخاوف التجارية. على مدار عدة قرون ، تطورت القوانين وتحولت استجابة للتطورات في كل من المجتمع والتكنولوجيا.

أنواع قوانين العمل

فيما يلي بعض أكثر أنواع قوانين العمل انتشارًا:

1. قانون العمل

لا سيما في مكان العمل المعاصر ، من الضروري لأي عمل مع موظف واحد أن يظل على علم بتشريعات التوظيف. هل أنت مطالب بتقديم تأمين صحي أو تأمين تعويض العمال؟ هل قامت شركتك بالتمييز ضد موظف أو وقفت متفرجًا بينما يتورط موظف آخر في التحرش الجنسي؟ هناك العديد من المواقف التي قد تتحمل فيها مؤسستك مسؤولية مالية كبيرة ، ناهيك عن الإضرار بالسمعة ، إذا تمت معاملة الموظفين بشكل غير عادل.

2. قانون الهجرة

يصبح قانون الهجرة مشكلة في المؤسسات الحديثة لعدد متزايد من المرات. قد يكون الموظفون المؤقتون والموظفون الدائمون وعمال الحدث من الرعايا الأجانب. عند العمل مع العمال الدوليين ، يجب أن تكون على دراية بامتثالك القانوني.

3. بيع منتجات التجزئة

في الولايات المتحدة ، تخضع المعاملات المالية للقانون التجاري الموحد. تتم تغطية العقود والاحتيال والتأجير والمعاملات الآمنة بموجب القانون. على الرغم من هدفها الطموح لتكثيف القوانين في مكان واحد ، فإن المدونة معقدة بشكل مدهش. يستثمر المحامون قدرًا كبيرًا من الوقت في البحث عن كيفية تطبيق UCC على ممارسة الأعمال الفعلية ويمكنهم تزويد المنظمات بالإرشادات حول كيفية الحفاظ على امتثالها للقانون مع الحفاظ على الإنتاجية.

4. صياغة / مفاوضات / تقاضي العقود

تضمن العقود ، سواء كانت متعلقة بإيجار منزل أو بيع منتج ، أن أطراف الصفقة على نفس الصفحة. عندما تبرم شركتك عقدًا ، يمكن للمحامين ضمان تمثيل مصالحك الفضلى.

5. مكافحة الاحتكار

تساعد قوانين مكافحة الاحتكار في ضمان أن تعمل جميع الشركات في السوق في ساحة لعب عادلة. تستخدم بعض المؤسسات تقنيات غير عادلة أو خادعة لزيادة حصتها في السوق ، وقد يكون من الصعب اكتشاف نشاط غير عادل داخل مؤسستك. يمكن لمحامي الأعمال مساعدتك في ضمان أن شركتك تعمل بشكل أخلاقي والدفاع عنك من الأنشطة غير العادلة من قبل الشركات الأخرى.

6. الملكية الصناعية

قد تكون براءات الاختراع ضرورية للشركات للدفاع عن عناصرها المميزة في السوق. خلاف ذلك ، يمكن لأي شخص بيع البضائع التي عمل عملك بجد جاهدًا على إنشائها. تحمي قوانين حقوق النشر الأعمال الإبداعية ، وإذا كان شعار شركتك فريدًا ، فستحتاج إلى تقديم طلب للحماية.

7. الضرائب

قد يُطلب من الشركات دفع أو حساب الأنواع التالية من الضرائب:

• الضرائب على أرباح الشركة.
• ضريبة المبيعات على المنتجات و / أو الخدمات.
• ضريبة الأملاك على جميع العقارات المملوكة للشركات.
• ضرائب العمل الحر.
• بما في ذلك ضرائب FICA للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية وكذلك ضرائب تعويض العمال أو التوظيف أو ضرائب الرواتب.
• ضرائب توزيعات الأرباح على مساهمي الشركات.
• ضرائب انتقائية على أشياء مختلفة يستهلكها عملك ، بما في ذلك الوقود.

8. الإفلاس

من حين لآخر ، تدفع العوامل الخارجة عن سيطرة الشركة إلى سيناريو غير مستقر. هناك العديد من الاحتمالات ، لكل منها متطلبات وشروط حفظ مميزة. ستكون مزايا وعيوب كل نهج مألوفة لمحامي الأعمال ، الذين يمكنهم المساعدة في تحديد الحل الأمثل للمشاكل التي تبدو مستعصية على الحل.

قوانين العمل التي يجب أن يعرفها كل رائد أعمال مبتدئ

هناك التزامات وأعمال قانونية عليا مقسمة إلى خمس نقاط قانونية للتشغيل الفعال لكل شركة. وتشمل هذه:

1. إضفاء الطابع الرسمي على الهيكل التنظيمي

هناك حاجة لفهم وتنفيذ الهياكل التجارية الصحيحة لأن هياكل الشركة المختلفة لها تطبيقات أعمال مختلفة أثناء العمليات التجارية. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع مختلفة من الهياكل التجارية ، بما في ذلك الملكية الفردية ، والشراكة ، والشراكة ذات المسؤولية المحدودة ، والشركة ذات المسؤولية المحدودة. أيضًا ، هناك العديد من التفاصيل القانونية الأساسية ، بما في ذلك التسجيل ، والوضع القانوني ، والضرائب ، والتزام العضو ، وعدد العضوية المسموح به ، وما إلى ذلك.

2. ترخيص الأعمال

يتطلب كل عمل تراخيص بناءً على نوع الأعمال التي يتم إجراؤها. قبل إنشاء شركة ، يجب أن تبدأ عملية إصدار الترخيص المناسبة لتجنب التعارضات القانونية في البداية. تختلف جميع التراخيص من شركة إلى أخرى. على سبيل المثال ، إذا تم إنشاء شركة تجارة إلكترونية ، فسيتم فرض ضريبة القيمة المضافة وضريبة الخدمة ورسوم التسجيل والضرائب المهنية. يحكم قانون المتجر والتأسيس لعام 1953 متطلبات الترخيص لغالبية الشركات.

3. قوانين الضرائب والمحاسبة

يوفر مخطط بدء التشغيل ، الذي أطلقته الحكومة الهندية ، العديد من الإعفاءات الضريبية للشركات الناشئة. وفقًا لهيكل الضرائب والأعمال المعمول به ، يجب تنفيذ سياسات ضريبية مختلفة لمختلف الشركات. السنوات السبع الأولى من وجود الشركة الجديدة مؤهلة للإعفاءات الضريبية. يجب أن تكون المنظمة مسجلة كشركة ذات مسئولية محدودة. إجمالي الإيرادات السنوية للسنوات الأولى لا يمكن أن يتجاوز 25 كرور.
يجب على كل شركة أو شركة الاحتفاظ بسجلات دقيقة والخضوع لعمليات تدقيق الضرائب للامتثال للوائح الضرائب في الدولة.

4. قوانين العمل

حيث أن كل شركة لديها موظفين أو عمالة تساهم في عملياتها اليومية بطريقة مناسبة وفعالة. هناك العديد من القوانين المتعلقة بالعمل ، مثل قانون الحد الأدنى للأجور ، والمكافأة ، ودفع أموال الادخار ، والإجازات المدفوعة للعمال ، وإعانات الأمومة ، والتحرش في مكان العمل ، ودفع المكافآت ، وما إلى ذلك.
حتى الحكومة أعفت الشركات الناشئة من تفتيش العمل إذا امتثلت باستمرار لقواعد العمل التسعة الأكثر أهمية في البلاد.

• قانون المنازعات الصناعية لعام 1947
• قانون الوحدة التجارية لعام 1926
• سُن قانون العمال المهاجرين بين الدول (تنظيم التوظيف والخدمة) في عام 1979.
• قانون دفع الإكراميات لعام 1972
• 1952 قانون صناديق ادخار الموظفين والأحكام الأخرى
• قانون التأمين الحكومي للموظفين لعام 1948.
• قانون عمال البناء وعمال البناء الآخرين (تنظيم التوظيف وظروف العمل) لعام 1996
• سن قانون العمالة الصناعية لعام 1946 الأوامر الدائمة.
• 1970 قانون تنظيم وإلغاء عقود العمل

قد تساعد قواعد الموظف والعامل المناسبة في تعزيز الروح المعنوية وإنتاجية القوى العاملة.

5. حماية حقوق الملكية الفكرية

غالبًا ما تولد الشركات الناشئة أفكارًا جديدة وغير تقليدية يمكن حمايتها في هذه البيئة من خلال استخدام قواعد معينة. يمكن اعتبار منتجنا أو عمليتنا أو طريقتنا المبتكرة لإنتاج أي شيء بطريقة أكثر كفاءة بمثابة حقوق ملكية مبتكرة.
هناك علاقة بين خطة بدء التشغيل لحقوق الملكية الفكرية ومبادرة Startup India. ستضمن هذه الخطة حماية الملكية الفكرية وتسييلها ، بالإضافة إلى إدارة العلامات التجارية وحقوق التأليف والنشر والتصاميم المرتبطة بإنشاء الأعمال التجارية. في ظل هذه القيود ، خفضت الحكومة تكاليف براءات الاختراع للشركات الجديدة بنسبة 80٪. وستكون اللجنة مسؤولة أيضًا عن إعلام المشاركين في السوق بعملية إيداع براءات الاختراع وغيرها من أشكال الملكية الفكرية.

تصفية الأعمال

نظرًا لأنه لا يمكن لأحد التنبؤ بمتى قد يحدث الأسوأ ، يجب أن يكون أصحاب الأعمال على دراية باللوائح التي تحكم التصفية. إجراء التصفية هو إجراء منهجي يتضمن ثلاثة أشكال من التصفية: الخروج السريع ، طريق المحكمة أو المحكمة ، والتصفية الطوعية.
1. في المسار السريع للخروج ، يجب ألا يكون للشركة أصول أو خصوم متبقية ، ولا يجب الترفيه عن أي عمل سابق أثناء عملية التصفية ، ويمكن حذف اسمها من مسجل الشركات (ROC).
2. في حالة التصفية الاختيارية ، يجب على الشركة حل جميع الحسابات ، أي يجب أن يكون المساهمون والدائنون في الصف.
3 - إن إغلاق المحكمة أو هيئة التحكيم ينطوي على إجراءات قضائية مطولة وإجراءات محمومة تشمل الأطراف المعنية.
يتم استخدام قانون الإعسار والإفلاس لعام 2015 أيضًا لتصفية الأعمال بكفاءة وبساطة. من أجل الإشراف الفعال على عملية تسوية الإفلاس ، أعلنت وزارة شؤون الشركات عن الأقسام من 55 إلى 58 من قانون الإعسار والإفلاس لعام 2016 ، ووفقًا لسياسة الحكومة ، تتطلب عملية التتبع السريع بدء التشغيل.

استنتاج

الامتثال القانوني أمر حيوي لأي منظمة. إذا كنت رائد أعمال مهتمًا ببدء عمل تجاري صغير في الهند ، فيجب عليك فهم جميع القواعد المعمول بها والالتزام بها لضمان سير الأعمال وتشغيلها بسلاسة. يعد الحصول على التوجيه والخدمات المهنية أفضل طريقة لحماية عملك وتجنب المشكلات القانونية.

أسئلة وأجوبة

1. ما هي قوانين العمل؟

الإجابة: تضمن قوانين العمل حماية كل من الموظفين وأرباب العمل وأنه يتم اتباع قواعد محددة للحفاظ على الإنصاف والتوازن. في حين أن هناك جوانب عديدة لقانون الشركات ، فإن هدفه الأساسي هو ضمان عدالة الطرفين وسلامتهما.

2. هل من الضروري أن يكون لديك محام عند التعامل مع أي شيء يندرج تحت "قوانين العمل"؟

الإجابة: نعم ، من المهم دائمًا أن يكون لديك محامٍ مؤهل في ركنك. محامو الأعمال على دراية بالتعقيدات وأحدث التطورات في قوانين الأعمال. سواء كنت صاحب عمل أو موظف ، فأنت بحاجة إلى محام بهذه المعرفة.

3. أي طرف يستفيد أكثر من قوانين العمل ، صاحب العمل أو الموظف؟

الإجابة: نظرًا لأن الغرض من قوانين العمل هو ضمان أمن وسلامة كلا الطرفين ، فإنه ليس دائمًا مفيدًا لأي منهما. ومع ذلك ، إذا كان أحد الأطراف مخطئًا أو أهمل قوانين العمل بطريقة ما ، فمن المؤكد أنه سيفيد الطرف الآخر ، لا سيما في المنازعات القضائية أو التقاضي.

4. ما هو تعريف الشركة الناشئة في الهند؟

الإجابة: الشركة الناشئة هي شركة جديدة أسسها شخص واحد أو مجموعة من الأشخاص. يمكن أن يكون هناك دافعان لبدء عمل تجاري:

1. لتقديم فكرة أو منتج جديد لم يمتلكه أي شخص آخر من قبل.
2. لابتكار طرق جديدة لإعادة تطوير المنتجات أو المرافق الحالية