كيفية كتابة الوصف الوظيفي للتسويق المؤثر

سواء كنت قد بدأت للتو في الانغماس في التسويق المؤثر أو تطوير برنامج موجود ، فمن المهم أن تبدأ مع أساس فريق قوي. تبدأ قدرتك على العثور على الأشخاص المناسبين من خلال كتابة وصف وظيفي متعمق ومفاجئ - على غرار المؤثرين وموجزاتهم!

تابع القراءة لمعرفة المهارات التي يجب أن تبحث عنها في المسوق المؤثر والعناصر الأساسية التي يجب تضمينها في الوصف الوظيفي الخاص بك.

أفضل 5 مهارات تسويق مؤثر

1. إدارة العلاقات

من المحتمل أنك تبحث عن مرشح يمكنه إدارة شراكات المؤثرين. لذلك ستحتاج إلى شخص يمكنه بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع المبدعين وكذلك وكلاء المواهب والمعلنين وغيرهم من الشركاء المؤثرين المتخصصين (مصففي الشعر وفناني الماكياج وما إلى ذلك). ابحث عن شخص متواصل فعال وأثبت أنه قادر على إنشاء شبكة قوية في دور سابق.

التعاطف هو كلمة رئيسية أخرى قد ترغب في إضافتها إلى الوصف الوظيفي الخاص بك. تذكر أنه في التسويق المؤثر أنت تعمل مع البشر ، وليس فقط نشر الإعلانات الرقمية. التفكير والاهتمام يقطع شوطًا طويلاً في تمييز علامتك التجارية!

نصيحة للمقابلة: اسأل كيف حدد المرشح علاقات المؤثر وعززها في دور سابق. نقاط المكافأة إذا كان بإمكانهم توضيح كيف استخدموا التعاطف لبناء روابط عميقة.

2. إدارة المشروع

من التواصل مع المؤثرين ، إلى توقيع العقود ، إلى التخطيط للأحداث - هناك قدر هائل من المهام للتوفيق بين عالم التسويق المؤثر (كما تعلم جيدًا). ستحتاج إلى شخص يمكنه التفكير في استراتيجية الصورة الكبيرة (كيف يؤثر التسويق المؤثر على أهداف العمل؟) ، بينما يحضر أيضًا التفاصيل الدقيقة لإنشاء ملخصات المؤثرين ، والعثور على المبدعين المناسبين ، وتتبع التحليلات.

نصيحة للمقابلة: اسأل مرشحًا عن حدث أو حملة نفذها من البداية إلى النهاية وما الذي كان سيفعله بشكل مختلف عند التفكير في التجربة مرة أخرى. إذا كانت غامضة بعض الشيء بشأن عائد الاستثمار ، فاطلب منهم أسئلة متابعة حول الأهداف التي تم وضعها للحملة ، والمقاييس التي تم استخدامها لتتبع النجاح ، وكيف ساهمت الحملة في تحقيق أهداف تجارية أكبر.

3. التفكير الاستراتيجي

يعد الإبداع وحل المشكلات من المكونات الأساسية للنجاح في التسويق المؤثر. يمكن أن تنشأ العديد من العقبات في الوظيفة ، لذلك من المهم أن تجد شخصًا يمكنه التعامل مع ضغوط الحياة اليومية ولا يزال ينفذ الرؤية الاستراتيجية الأكبر للدور. يتطلب التسويق المؤثر الابتكار والتجريب ، لذا ابحث عن شخص لا يخشى الخروج من منطقة الراحة الخاصة به.

"إنه في الواقع ما نتحدث عنه مع عملائنا اليوم. الشجاعة ضخمة. عليك أن تكون شجاعًا للوقوف إلى منصتنا والتحكم في التحرير ، خاصة لعملاء CPG والعملاء التقليديين. تحرير السيطرة على أيدي مجهول أمر مخيف ولكن المكافأة والمكافأة هي الحد الأقصى للسماء ". - Amy Oelkers ، المدير الرأسي لـ CPG ، حلول الأعمال العالمية في TikTok

نصيحة للمقابلة: اسأل مرشحًا من أين يحصل على أفكاره الأكثر إبداعًا وما هي العمليات الموجودة لديه لاختبار أفكاره الإبداعية.

4. المفاوضات المؤثر الشراكات

جانب كبير من التسويق المؤثر هو التفاوض على الشروط والأحكام مع الشركاء المؤثرين. إن ضمان حصولك على المخرجات بالقيمة الصحيحة ليس بالمهمة السهلة. ستحتاج إلى شخص يفهم تمامًا العلامة التجارية ومطالب المؤثر من أجل التوصل إلى اتفاق يعود بالنفع على الطرفين. إذا لم تقترب من التفاوض مع عقلية أن المؤثر هو شريك ، فقد تخسر فرصة رائعة.

نصيحة للمقابلة: اسأل مرشحًا كيف استخدم البيانات للتفاوض واتخاذ قرارات الميزانية.

استخدم حاسبة العائد على الاستثمار من Traackr للتأكد من أنك تتخذ القرار الصحيح مع برنامج التسويق المؤثر الخاص بك.

5. خبير وسائل التواصل الاجتماعي

يعد العثور على شخص "يتم استغلاله" في ثقافة وسائل التواصل الاجتماعي ، أو على الأقل حريصًا على القفز والتعلم ، أمرًا حيويًا لأي دور في التسويق المؤثر. ستحتاج إلى شخص يفهم تدفق الاتجاهات على منصات التواصل الاجتماعي حتى يتمكن من العمل مع المؤثرين للحصول على أفضل محتوى ممكن.

نصيحة للمقابلة: اسأل مرشحًا عن مصدره "go-to" لوسائل التواصل الاجتماعي وأخبار التسويق المؤثر. سواء أكان كتابًا معينًا أو رسالة إخبارية أو بودكاست أو مؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي ، فمن الجيد معرفة مدى استفادتهم من ثقافة وسائل التواصل الاجتماعي.

4 عناصر إضافية لتضمينها في الوصف الوظيفي للتسويق المؤثر

الآن بعد أن أصبح لديك فهم جيد للمهارات التي تبحث عنها في المرشح ، فإن الخطوة التالية هي البدء في تحديد توصيف وظيفي. تمامًا مثل أي وصف وظيفي آخر ، سترغب في تضمين أقسام تحدد الدور العام والمسؤوليات المتضمنة والخبرة والمهارات المطلوبة.

تتضمن بعض العناصر الأخرى التي يمكنك تضمينها لنقل إعلان وظيفة التسويق المؤثر إلى المستوى التالي ما يلي:

• حدد أهداف الدور : كيف سيدعم هذا الموقف أهدافًا تجارية أكبر؟ إذا كان فريقك يعمل بشكل أساسي مع المؤثرين لحملات التوعية ، فاذكر العبارات الرئيسية مثل ، "زيادة الوعي تجاه منتج". إن توفير سياق حول كيفية تأثير الوظيفة على الشركة يضع توقعات واضحة للمرشح.
• نسج في قيم شركتك : الجيل Z و Millennials يهتمون بشدة بالقضايا المجتمعية. في الواقع ، وجد تقرير تأثير التسويق عبر Influncer لعام 2022 الصادر عن Traackr أن 66٪ من المستجيبين سيدفعون سعرًا أعلى لمنتج ما إذا كانت العلامة التجارية متوافقة مع قيمهم. تريد هذه الأجيال أيضًا العمل لدى علامات تجارية لها قيم قوية ، لذا شارك قيمك في الوصف الوظيفي. إذا كان التنوع والشمول مهمين لشركتك ، فتأكد من ذكر ذلك!
• قم بالإشارة إلى الأدوات التي ستساعد في إنجاز المهمة : يتطلب التسويق المؤثر خبرة في العديد من الأدوات بما في ذلك excel و powerpoint ومنصات الوسائط الاجتماعية ومنصات التسويق المؤثر مثل Traackr. من الرائع دائمًا العثور على مرشح لديه خبرة في الأدوات التي تستخدمها شركتك حتى يتمكنوا من العمل بسرعة.
• مع من سيشاركون : التسويق المؤثر يقع في مركز التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، وتسويق المحتوى ، والتسويق الرقمي ، والعلاقات العامة / العلاقات الإعلامية. تأكد من تضمين الفرق التي سيعملون معها بشكل وثيق. من الجيد أيضًا ذكر ما إذا كانوا سيحتاجون إلى الإشراف على أي علاقات وكالة.

هل أنت مستعد لنشر منصبك المفتوح والعثور على المرشح الذي تحلم به؟ انشرها على لوحة عمل التسويق المؤثر في Traackr !