كيف تنشئ شركة صغيرة موجهة نحو الأسرة؟

من المعروف على نطاق واسع أن التنوع في مكان العمل يجلب مجموعة واسعة من المزايا ، بما في ذلك مجموعة أكبر من المواهب ، ووجهات نظر جديدة ، وأداء أفضل للموظفين ، على سبيل المثال لا الحصر.

تتمثل إحدى الطرق الجيدة التي يمكنك من خلالها تحسين التنوع في مكان العمل في الحصول على مزايا صديقة للأسرة وأن تصبح شركة موجهة نحو الأسرة.

وظيفة ذات صلة: الحفاظ على نفسك وعائلتك آمنين أثناء الكوارث الطبيعية

هذا صحيح بشكل خاص إذا علمنا أن الأبحاث تظهر أن أكثر من 94٪ من الشركات ذكرت أن تقديم ترتيبات صديقة للأسرة ومرونة أكبر زاد من الرضا العام للموظفين.

قررنا استكشاف هذا الموضوع ، وتزويد أصحاب العمل بالنصائح والحيل حول كيفية جعل شركتهم أكثر توجهاً نحو الأسرة.

ما هو مكان العمل الموجه نحو الأسرة؟

ببساطة ، مكان العمل الموجه نحو الأسرة هو المكان الذي يسمح للموظفين بموازنة عائلاتهم والعمل بسهولة أكبر ، من خلال صياغة وتنفيذ سياسات صديقة للأسرة. عادةً ما يكون لأماكن العمل هذه حوافز ومزايا موجهة نحو الأسرة ، بما في ذلك مزايا التبني ، والإجازة الوالدية ، والإجازة المرنة ، ومزايا رعاية الأطفال على سبيل المثال لا الحصر.

كيف يمكنك أن تصبح شركة عائلية؟

يمكنك أن تصبح شركة عائلية من خلال إنشاء ، والأهم من ذلك ، الالتزام بالسياسات التي تتمحور حول رفاهية الموظفين. سنوضح لك ماهية بعض هذه السياسات ، وكيف يمكنها مساعدتك في أن تصبح شركة تركز على الأسرة:

في حين أن معظم الأوروبيين يجعلون الإجازة الوالدية إلزامية ، فإن هذا ليس هو الحال في الولايات المتحدة. إذا كنت تمثل شركة تعمل في الولايات المتحدة ، فيجب أن تفكر في تقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر لموظفيك.

من خلال القيام بذلك ، ستدعم والديك العاملين في أهم دور في حياتهم ، ولكن أيضًا تضمن الاحتفاظ بهم.

تعيين موظف جديد هو أكثر تكلفة بكثير من الاحتفاظ به. فلماذا لا تحاول بذل أفضل ما يمكنك فعله للحفاظ على موظفيك الحاليين؟

اقرأ أيضًا: 3 فوائد يجب على الشركات الناشئة تقديمها لموظفيها الآن

استبعد المهام الشاقة والمستهلكة للوقت من قائمة موظفيك

في بعض الأحيان ، تكون أفضل طريقة لتصبح صاحب عمل أكثر تركيزًا على الأسرة هي التخلص من العمليات الشاقة والمستهلكة للوقت على أكتاف موظفيك ، مما يسمح لهم بتركيز طاقتهم ووقتهم على أشياء أكثر أهمية.

من خلال القيام بذلك ، من المرجح أن يقوموا بتحسين أدائهم العام وإنتاجيتهم وتوفير طاقة كافية لأنشطة ما بعد العمل.

لحسن الحظ ، هناك مجموعة واسعة من الأدوات التي يمكن أن تساعد الشركات الصغيرة وموظفيها على الازدهار ، بدءًا من برامج الفواتير إلى أدوات التتبع والموارد البشرية ومواقع الويب والمدونات.

أضف المرونة إلى مكان عملك

أظهرت الدراسات أن العمل في مكان عمل أكثر مرونة يحسن معنويات الموظفين ويقلل من مستويات التوتر ويزيد من الإنتاجية. تعتبر المرونة في مكان العمل مهمة بشكل خاص للآباء العاملين حيث يمكنهم ترتيب مسؤولياتهم وأعمالهم المنزلية بالطريقة الأكثر ملاءمة لهم. علاوة على ذلك ، تسمح لهم المرونة بتجنب الشعور بالذنب لأنهم فاتتهم أحداث مهمة في حياة أطفالهم (المسرحيات المدرسية ، وزيارات الطبيب ، وما إلى ذلك) ، أو الكذب على صاحب العمل بشأن سبب استدعائهم للمرض.

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها إضفاء المرونة على مكان عملك. تعد الجداول الزمنية المرنة وفرص العمل عن بُعد من بين الامتيازات الأكثر شيوعًا التي تقدمها الشركات.

ومع ذلك ، فإن المرونة في مكان العمل تطرح مجموعة أخرى من التحديات ، والتي يمكن تجاوزها بسهولة ، نظرًا لجميع الأدوات المتاحة لدينا ، بدءًا من إدارة المشروع وتتبع المهام إلى وقت الموظف وأدوات تتبع الإجازات.

أخيرًا ، الشيء المهم الذي يجب تذكره هو الاستمرار في التركيز على النتائج ، وليس ساعات عمل الموظفين الفعلية.

قدِّم مزايا رعاية الأطفال

لنكن صادقين: إنجاب الأطفال مكلف! أفضل طريقة يمكنك من خلالها دعم والديك العاملين ، وإنشاء مكان عمل أكثر توجهاً نحو الأسرة ، هو تقديم امتيازات وإعانات رعاية الأطفال لتخفيف العبء المالي الذي يصاحب فرد العائلة الجديد.

قد يكون الدفع مقابل خدمات رعاية الأطفال بالكامل أكثر من اللازم بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة. ومع ذلك ، حتى الحافز الصغير سيساعد في رفع ثقل كبير على أكتاف الوالدين العاملين.

اقرأ أيضًا: أهم 5 تحليلات للبيانات واتجاهات ذكاء الأعمال في عام 2022

كن مكان عمل صديقًا للأطفال

إذا كنت تريد أن تصبح نشاطًا تجاريًا أكثر توجهاً نحو الأسرة ، فعليك السماح للآباء العاملين بإحضارهم إلى العمل حسب الحاجة. العديد من الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال أكبر سنًا يذهبون إلى المدرسة يعانون أيضًا من مشاكل تنظيمية. على سبيل المثال ، قد يحصل الأطفال على يوم أو يومين إجازة في الشهر بسبب العطلات ، وقد يواجه الآباء الذين يعملون خلال هذه العطلات صعوبة في العثور على جليسة أو شخص ما لمشاهدة الأطفال أثناء وجودهم في العمل. إن السماح لهم بإحضار أطفالهم إلى العمل خلال تلك الأيام سيخفف من بعض مشاكلهم التنظيمية ، ويساعدهم على التركيز على مهام عملهم اليومية بطريقة أفضل.

هذا ، في الواقع ، لا يجب أن يكلف أي شيء. يمكنك استخدام غرفة الاجتماعات عندما تأتي مثل هذه الأيام ، أو يمكن للأطفال البقاء في مكاتب والديهم ، في حالة وجود واحدة.

تقديم جدولة داعمة

وفقًا للبحث ، قال حوالي 40٪ من الآباء إنهم تركوا وظائفهم لأن صاحب العمل لم يكن مرنًا بدرجة كافية. إن تقديم جداول داعمة مثل أسبوع العمل المضغوط ، وبدوام جزئي ، وفرص مشاركة الوظائف سيساعد أرباب العمل على أن يصبحوا أكثر توجهاً نحو الأسرة ، ويقلل التغيب ، ويزيد الإنتاجية بأقل تكلفة.

اجعل الرعاية الصحية النفسية أولوية عملك

قد يكون كونك أحد الوالدين أمرًا مربكًا في بعض الأحيان. قد يكافح الآباء العاملون لضبط التزاماتهم المتعلقة بالعمل مع واجباتهم الأبوية ، والتي يمكن أن تسبب مجموعة واسعة من المشاعر ، ولها تأثير على إنتاجيتهم وجودة العمل.

بصفتك صاحب عمل يهتم برفاهية الموظفين ، يمكنك تقديم امتيازات دعم الصحة العقلية التي ستساعد موظفيك على تجنب الإرهاق وأن يكونوا أفضل ما لديهم على مدار العام.

الكلمات الأخيرة.

تشترك الشركات الناجحة في بعض الأشياء: فهي متنوعة ومرنة وتضع موظفيها في المقام الأول. تتمثل إحدى أفضل الطرق لرعاية فريق عالي الأداء وتنميته في السماح لموظفيك بالازدهار من خلال تقديم المساعدة والمساعدة لجميع جوانب حياتهم. يتأكد أصحاب العمل الجيدون من نمو موظفيهم مهنياً ، والأهم من ذلك أنهم يتأكدون من توفر الظروف والبيئة المناسبة للقيام بذلك. يُعد السماح للموظفين بضبط حياتهم الشخصية والمهنية من خلال أن يصبحوا مكان عمل أكثر توجهاً نحو الأسرة إحدى طرق القيام بذلك.