كيفية طلب زيادة: 8 نصائح قابلة للتنفيذ

تظهر الدراسات الحديثة أن نسبة كبيرة من القوى العاملة اليوم لا تعرف مقدار المال الذي ينبغي أن يكسبوه.

هل تعتقد أنك يجب أن تكسب أكثر مما تدفعه لك؟ هل الآخرون الذين يؤدون نفس وظيفتك يكسبون أكثر منك؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد ترغب في استخدام هذه النصائح القابلة للتنفيذ حول كيفية طلب زيادة في الراتب.

نصائح فعالة حول كيفية طلب زيادة في الراتب

يعمل الكثير منا بجد لتعلم كيفية مكافحة التضخم. ومعظم الرؤساء لا يقومون ببساطة بتوزيع الزيادات إلا في وقت المراجعة.

لذلك، الأمر متروك لك أن تذهب وتطلب ما تريد. ومع ذلك، فإن طلب زيادة الراتب يمكن أن يكون محفوفًا بالمخاطر.

إذا قمت بذلك بشكل غير صحيح، فقد تؤدي إلى خلق التوتر في العمل. ومع ذلك، فإن طلب زيادة الراتب بالطريقة الصحيحة يمكن أن يكون طريقة رائعة لوضع المزيد من الأموال في جيبك.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الحصول على راتب أعلى بسبب هذه الزيادة يمكن أن يؤثر على تقاعدك ومدخراتك الأخرى بشكل كبير على المدى الطويل بشرط أن تقوم بتعيين نسب الميزانية المناسبة للمدخرات.

اتبع النصائح المقترحة هنا حول كيفية طلب زيادة بطريقة تساعد على ضمان حصولك عليها.

1. تعرف على القيمة السوقية لوظيفتك

يعد تعلم القيمة السوقية العادلة لوظيفتك جزءًا مهمًا من معرفة متى وكيف تطلب زيادة في الراتب.

تحتوي بعض أفضل مواقع البحث عن الوظائف مثل Glassdoor وInced على أدوات لتقدير الرواتب. تمنحك هذه الأدوات أرقامًا مدروسة حول ما تدفعه الشركات الأخرى في جميع أنحاء البلاد للأشخاص الذين يؤدون وظيفتك.

يمكن أن يساعد استخدام مواقع البحث عن الوظائف في إظهار نطاق الراتب للمسمى الوظيفي الخاص بك.

هناك طريقة أخرى لمعرفة القيمة السوقية لوظيفتك وهي التحدث مع مسؤولي التوظيف. تواصل مع مسؤولي التوظيف الذين يعملون في مجال عملك، واسألهم عن نطاق الراتب الذي يمكن أن تتوقعه إذا قمت بتغيير الشركة.

نظرًا لأن مسؤولي التوظيف يحبون تكوين علاقات مع العملاء المحتملين، فمن المحتمل أن يكونوا سعداء بمشاركة هذه المعلومات معك.

وعندما تكون لديك فكرة عما يحصل عليه الآخرون الذين يؤدون وظيفتك، فإنك تمهد الطريق لحالة أفضل عندما تطلب زيادة في الراتب.

2. افهم القيمة التي تقدمها للشركة

نصيحة أخرى تساعدك عندما تطلب زيادة في الراتب هي أن تعرف قيمتك بالنسبة لشركتك.

بعض الأسئلة التي يجب طرحها هي:

• كم عدد الأشخاص الآخرين في شركتك الذين يقومون بعملك؟
• ما مدى تشبع السوق أو عدم تشبعه بالأشخاص الذين يقومون بعملك؟
• هل هناك عرض أكثر من الطلب على منصبك الوظيفي؟ أو العكس؟
• ما هي القيمة التي تضيفها لشركتك بشكل يومي؟
• هل أنت من النوع الذي يقوم بالحد الأدنى المطلوب منه؟ أم أنك من النوع الذي يقدم المساعدة دائمًا؟
• هل تقبل عن طيب خاطر القيام بمهام إضافية حتى لو لم تكن من الناحية الفنية جزءًا من الوصف الوظيفي الخاص بك؟

كلما زادت القيمة المضافة التي تقدمها لشركتك كل يوم، زاد احتمال أن يكون رئيسك على استعداد لمنحك زيادة في الراتب إذا طلبت ذلك.

3. كن مستعدًا لشرح سبب استحقاقك للزيادة

إذا كنت تطلب زيادة في الراتب خارج وقت المراجعة، فمن الذكاء أن يكون لديك قائمة قصيرة ومكتوبة توضح سبب استحقاقك للزيادة.

لا تأخذ الكثير من وقت رئيسك في بيع نفسك في هذا المجال. إذا كان لديك مدير عملي، فهو يعرف بالفعل نوع القيمة التي تضيفها إلى الشركة.

بدلًا من ذلك، اجعلها قصيرة وحلوة. كن مستعدًا لشرح سبب استحقاقك للعلاوة. أشر إلى الأشياء التي قمت بها والتي تجعلك ذا قيمة بالنسبة للشركة.

وفي الوقت نفسه، اجتهد في التواضع وعدم استخدام نبرة التهديد. فقط كن صادقا.

ثم اجعل الأمر سريعًا وكن مباشرًا. من المرجح أن يقدر رئيسك في العمل حساسيتك تجاه جدول أعماله والشجاعة التي تحتاجها لطلب زيادة في الراتب.

4. تعرف على دورات الارتقاء بشركتك

عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة الراتب، قد يكون من المفيد معرفة دورات الزيادة في شركتك. لديك فكرة عن الوقت الذي تقوم فيه شركتك عادةً بتوزيع الزيادات.

هل يوزعونها كل عام في نفس الوقت؟ وعلى العكس من ذلك، هل يحصل الموظفون على زيادات في الذكرى السنوية التي بدأوا فيها العمل؟

تعرف على جدول الزيادة لشركتك. ثم اطلب زيادة الراتب الخاص بك قبل شهرين أو ثلاثة أشهر من تسليم الزيادات.

هناك خيار آخر وهو أن تطلب زيادة الراتب عند نقطة المنتصف بين الزيادات السنوية في الراتب. يعد القيام بذلك طريقة جيدة للحصول على زيادة تتجاوز الراتب السنوي.

أنت توضح لصاحب العمل أنك تعلم أنه يتم توزيع الزيادات السنوية، ولكنك تريد زيادة إضافية في الأجر.

5. اعرف الوقت المناسب لطرح الأسئلة

إن معرفة الوقت المناسب لطلب زيادة الراتب أمر بالغ الأهمية أيضًا. كما نوقش أعلاه، فإن السؤال خلال الوقت المناسب من العام أمر مهم.

ومع ذلك، فإن السؤال خلال الوقت المناسب من اليوم أو الأسبوع أمر مهم أيضًا. ستحتاج إلى تجنب السؤال خلال الأوقات الحرجة مثل:

• عندما يكون رئيسك متوترًا أو في منتصف مشروع كبير
• على الفور يوم الاثنين أو في اليوم السابق لعطلة نهاية أسبوع / إجازة طويلة
• في الأيام المناسبة لمراجعة الأداء

الهدف هو عدم إضافة المزيد من الضغط إلى لوحة رئيسك في العمل. لا تسأل عندما يكون رئيسك في العمل في منتصف مشروع كبير أو أزمة شخصية أو تجارية.

لا تسأل متى يكونون على وشك الذهاب في إجازة حتى يقضوا وقتهم في القلق من أنك ستقفز من السفينة.

ولا تسأل قبل يوم أو يومين من المراجعة السنوية. إن القيام بذلك يعني أنه قد يتعين عليهم القيام بجميع أوراق المراجعة التي أنهوها للتو مرة أخرى.

بدلاً من ذلك، اسأل في وقت متأخر من الصباح عن موعد بدء اليوم لكنهم ما زالوا يشعرون بالنشاط.

6. تعلم كيفية طلب زيادة

من المهم أيضًا معرفة كيفية طلب زيادة الراتب. ستحتاج إلى التأكد من توصيل وجهة نظرك دون أن تأخذ الكثير من وقت رئيسك في العمل.

تأكد أيضًا من مدح وشكر رئيسك على دعمه، ومشاركة ما تحبه في الشركة أيضًا. ضع هذه النصائح الثلاث في الاعتبار:

• اجعلها قصيرة وحلوة
• أشر إلى امتنانك لأشياء معينة تحبها في الشركة/المدير
• كن لطيفًا ولكن مباشرًا

فيما يلي مثال على ما قد تريد قوله:

"________________ (أدخل اسم المدير هنا)، أتساءل عما إذا كان بإمكاني التحدث معك بشأن الحصول على زيادة في الراتب. أنا موظف فوق المتوسط ​​فوق المتوسط. أفعل دائمًا ما يطلب مني وأكثر. أتواجد كل يوم في الوقت المحدد وأتأخر عند الحاجة. ولقد أجريت بعض الأبحاث وعلمت أنني أتقاضى راتبي في أدنى نسبة 25% من الوصف الوظيفي الخاص بي. أحب العمل هنا وأقدر حقًا دعمكم وقيادتكم، لكنني أعتقد أنني أستحق راتبًا أعلى. هل تفكر في إعطائي زيادة؟"

7. لا تتخلص من الرقم على الفور

نصيحة أخرى: لا تتخلص بالضرورة من الرقم على الفور. أولاً، انتظر لترى ما إذا كان رئيسك في العمل سيرسل رقمًا أم لا.

أو، بعد أن تقدم عرضك، اسألهم عن حجم الزيادة التي قد يفكرون في منحها لك. ترك الكرة في ملعبهم أولا. اسأله عما قد يراه كرقم عادل.

أنت لا تعرف أبدا؛ قد يعطونك زيادة أكبر مما كنت تتوقع. وعلى العكس من ذلك، ضع رقمًا في الاعتبار قبل تقديم الطلب.

بهذه الطريقة سيكون لديك إجابة لتعطيها إذا قام رئيسك بإعادة الكرة إلى ملعبك. تلميح: اجعل الرقم أكبر قليلاً مما ترغب في الحصول عليه حتى يكون هناك مجال للتفاوض.

تلميح إضافي: من الأفضل عادةً عدم طلب زيادة تزيد عن 10% إلا إذا كنت تتقاضى أجرًا أقل من اللازم.

8. اعرف ما ستقوله إذا كانت الإجابة "لا"

إلى جانب اتباع النصائح المذكورة أعلاه، من المهم بنفس القدر أن يكون لديك خطة بشأن ما ستفعله إذا كانت الإجابة على طلبك هي "لا".

في حالة رفض طلب الزيادة، فمن المهم أن تسأل عن السبب. ربما هي مجرد مسألة توقيت. استخدم كلمات مثل "هل ترغب في تقديم تعليقات حول سبب شعورك بأن الزيادة ليست خيارًا في هذه المرحلة؟"

أو ربما يكون لدى رئيسك في العمل نصائح مهمة يمكنه مشاركتها فيما يتعلق بتحسين أدائك الوظيفي. أو ربما لا تستطيع الشركة أن تمنحك علاوة.

بمجرد معرفة سبب رفض الطلب، يمكنك صياغة خطة للرد بشكل أفضل. قد يكون من الأفضل عدم الرد في اللحظة التي تكون فيها المشاعر مرتفعة.

بدلًا من ذلك، امنح نفسك يومًا أو يومين لمعالجة الرد. ومن ثم اتخاذ بعض القرارات. هل يعتبر طلب الزيادة هذا بمثابة كسر للصفقة بالنسبة لك؟ هل ستترك الشركة؟

وعلى العكس من ذلك، هل رد رئيسك صحيح؟ وهل هناك إمكانية للحصول على تلك الزيادة في المستقبل القريب؟ لا بأس بطرح الأسئلة.

ولا بأس في التفكير في تبديل الشركات إذا تم رفض طلبك ظلما. فقط تأكد من أنك تفكر في الموقف بالكامل قبل اتخاذ قرار بمغادرة شركتك.

بالإضافة إلى ذلك، إذا غادرت، فاترك دائمًا بملاحظة جيدة. قال لي أحد المديرين السابقين ذات مرة: "لا تحرق أبدًا الجسور في عالم الأعمال؛ بل افعلها". فأنت لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى عبورهم مرة أخرى."

افكار اخيرة

من المهم معرفة كيفية طلب زيادة. عندما تعمل كأفضل مناصر لنفسك، يمكنك زيادة أرباحك بشكل كبير.

والمزيد من الدخل يعني المزيد من الفرص لسداد الديون أو الوصول إلى الحرية المالية أو الوصول إلى أي أهداف مالية أخرى قد ترغب فيها.