كيفية إنشاء نموذج مخطط الدورة التدريبية في 5 خطوات بسيطة
نشرت: 2023-03-30هل تكافح من أجل الحفاظ على تنظيم مواد الدورة التدريبية الخاصة بك وعلى المسار الصحيح؟ هل تجد نفسك غالبًا تقضي وقتًا أطول في التخطيط لدروسك أكثر من تدريسها في الواقع؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت لست وحدك!
يواجه العديد من المعلمين هذا التحدي ، ولكن لحسن الحظ يوجد حل يمكن أن يوفر لك الوقت والطاقة: قالب مخطط الدورة التدريبية. يمكن أن تساعدك هذه الأداة المباشرة في تنظيم دروسك وتبسيط تخطيط الدرس وتحسين نتائج التعلم.
في حين أن هناك الكثير من الخيارات العامة المتاحة عبر الإنترنت ، فإن إنشاء قالب مخطط تفصيلي للدورة التدريبية مخصص مصمم خصيصًا لأهدافك المحددة هو أفضل طريقة لضمان النجاح. في هذه المقالة ، سنوضح كيف يمكنك إنشاء القالب الخاص بك في خمس خطوات بسيطة فقط. هيا بنا نبدأ!
ما هي فوائد نموذج مخطط الدورة التدريبية؟
سواء كنت جديدًا في التدريس أو محترفًا متمرسًا ، فهناك العديد من الأسباب لإنشاء قالب مخطط الدورة التدريبية. فيما يلي خمسة من أهم الفوائد:
يوفر الوضوح والتنظيم
يوفر قالب مخطط الدورة التدريبية هيكلًا واضحًا ومنظمًا للبرنامج. يجبر المدربين على التفكير في المحتوى والأهداف والأنشطة والعناصر الأساسية الأخرى للدورة التدريبية. كما أنه يسهل على الطلاب فهم التوقعات والتخطيط وفقًا لذلك ومتابعة سير الدورة.
يوفر الوقت
يستغرق إنشاء قالب الدورة التدريبية استثمارًا مسبقًا للوقت. ومع ذلك ، فإنه يمنع المدربين من الاضطرار إلى إعادة اختراع العجلة في كل مرة يقومون فيها بتدريس دورة. بمجرد إنشائها ، يمكن إعادة استخدام الخطوط العريضة للدورة وتعديلها بأقل جهد ممكن ، مما يوفر وقتًا وطاقة ثمينين.
يضمن الاتساق
في حالة تعاون العديد من المعلمين في دورة تدريبية ، يمكن أن يضمن النموذج أن الدورة التدريبية تتبع هيكلًا وتنسيقًا متسقين. وإذا كانت هناك حاجة إلى محاضر ضيف أو مساعد تدريس ، فيمكنهم الإسراع في معرفة ما هو متوقع منهم.
يسهل تقييم الطلاب
يتضمن قالب مخطط الدورة التدريبية المصمم جيدًا أهدافًا تعليمية واضحة وتقييمات ومعايير تقييم. هذا يسهل على المدرسين تقييم تعلم الطلاب وقياس فعالية الدورة. وهذا بدوره يفتح الباب أمام التعليقات على المقرر الدراسي وإعادة التصميم والتحسين المستمر.
يعزز نتائج التعلم
نظرًا لأن القوالب توفر هيكلًا وتدعو إلى التعليقات ، فإنها تساعد في ضمان تحقيق أهداف الدورة التدريبية. باستخدام قالب مخطط الدورة التدريبية ، يفهم الطلاب التوقعات ويتبعون التقدم المنطقي للدورة التدريبية ويكونون مستعدين بشكل أفضل لتعلم المادة.
الخطوة الأولى: تحديد أهداف الدورة وأهدافها
تتمثل الخطوة الأولى في إنشاء قالب مخطط الدورة التدريبية في تحديد أهداف برنامجك وأهدافه. الأهداف عبارة عن بيانات عامة حول ما تريد أن يتعلمه جمهورك المستهدف ، وما يجب أن يكونوا قادرين على فعله بنهاية الدورة التدريبية ، وما تأمل في تحقيقه.
فيما يلي بعض الأمثلة على أهداف دورة التعلم الإلكتروني:
- تعرف على كيفية إنشاء مدونة من البداية
- تطوير الأدوات لحل النزاعات الشخصية
- افهم أساسيات التغذية
- ضع خطة تقاعد
- تعرف على كيفية استخدام Excel بكفاءة
الأهداف ، من ناحية أخرى ، هي أهداف أكثر قابلية للقياس تساعدك على التقدم نحو تلك الأهداف. ويشار إلى هذه أيضًا بمخرجات التعلم. إنها معرفة أو مهارات أو كفاءات محددة يجب أن يكون طلابك قادرين على إظهارها بنهاية البرنامج.
فيما يلي أهداف الدورة المقابلة:
- شراء مجال وتنزيل قالب WordPress وتثبيت المكونات الإضافية
- حدد السبب الجذري للمشكلة ، وابحث عن أرضية مشتركة ، واقترح حلاً متوازنًا
- ضع قائمة بالمغذيات الكبيرة المقدار والمغذيات الدقيقة واشرح أغراضها في الجسم
- احسب رقم FIRE الخاص بك ، وأنشئ ميزانية ، وابدأ الاستثمار
- يمكنك إنشاء جداول محورية واستخدام الصيغ وتشغيلها في Excel بدون ماوس
كما هو موضح أعلاه ، يحتاج المعلمون إلى مواءمة أهداف الدورة مع أهداف واضحة. يساعدهم هذا في تقسيم الأفكار الأكثر غموضًا إلى مجموعات المهارات العملية التي ستكون بمثابة الأساس لقالب مخطط الدورة التدريبية.
أثناء عملية تحديد الأهداف وإدراج نتائج التعلم ، تجنب استخدام المصطلحات أو المصطلحات الفنية. تأكد من أن الطلاب المحتملين وأصحاب المصلحة وزملائك المعلمين يمكنهم جميعًا فهم ما ستنجزه الدورة التدريبية الخاصة بك.
الخطوة الثانية: تنظيم محتوى الدورة
بمجرد تحديد ما ستغطيه الدورة التدريبية الخاصة بك ، فإن الخطوة التالية هي البدء في تنظيم المحتوى الخاص بك. يتضمن ذلك فصل مادة الدورة التدريبية إلى ثلاثة إلى خمسة موضوعات عالية المستوى ثم ترتيبها بترتيب منطقي.
من هناك ، يجب فصل كل موضوع إلى وحدات أصغر وأكثر قابلية للإدارة. اجعل هذه الدروس موجزة ، بحيث لا تتكون من أكثر من هدفين إلى ثلاثة أهداف تعليمية. سيضمن ذلك قدرة الطلاب على إتقان مجموعة واحدة من المهارات قبل الانتقال إلى المجموعة التالية.
على سبيل المثال ، إذا كان هدف المقرر الدراسي الخاص بك هو تعليم الطلاب كيفية إنشاء مدونة من البداية ، فقد تشبه وحداتك ما يلي:
- اختيار اسم المجال ومزود الاستضافة
- تثبيت WordPress وموضوع
- تخصيص تصميم الموقع
- إنشاء ونشر مشاركات المدونة
- الترويج للموقع
من هناك ، قم بإدراج العديد من الوحدات التي تتطلب تغطية شاملة لكل وحدة وأهدافها. بالنسبة للوحدة النهائية ، الترويج لموقع الويب ، من المحتمل أن تشمل الأقسام الفرعية ما يلي:
- تطوير حضور على وسائل التواصل الاجتماعي
- التقاط مشتركي البريد الإلكتروني
- إجراء تدقيق لكبار المسئولين الاقتصاديين وقيادة حركة المرور
- إطلاق الإعلانات المدفوعة
من خلال تنظيم منهجك بهذه الطريقة ، يمكنك تحديد أي فجوات أو تداخلات ووضع خارطة طريق واضحة لإنشاء المحتوى الخاص بك. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يحين وقت إعداد الطلاب ، سيكون من السهل تتبع تقدمهم.
الخطوة الثالثة: إنشاء إستراتيجيات التقييم
تساعدك استراتيجيات التقييم في تحديد ما إذا كان طلابك قد حققوا نتائج التعلم التي حددتها لهم. في حين أن هذا ليس ضروريًا دائمًا ، إلا أنه طريقة فعالة للحفاظ على جودة الدورة التدريبية وتزويد المشاركين في الدورة التدريبية بتعليقات مفيدة.
لإنشاء استراتيجية تقييم ، فكر في أنواع المهام والأنشطة التي يمكنها قياس أداء أهداف الدورة التدريبية الخاصة بك. يمكن أن يأخذ هذا شكل اختبارات قصيرة أو مهام كتابية أو مشاريع أو حتى عروض تقديمية جماعية.
سيتم توزيع هذه الأنشطة طوال الدورة لتقييم تقدم الطالب وإبلاغ تعديلات الدورة ، إذا لزم الأمر. للقيام بذلك ، تأكد من إنشاء نماذج أو معايير تقدير لكل تقييم. حتى لو كانت الدورة بدون درجات أو اختيارية بحتة ، يمكن لنظام الدرجات البسيط أن يقدم للمشاركين مقياسًا ملموسًا لتطورهم.
على سبيل المثال ، إذا كان هدف المقرر الدراسي الخاص بك هو أن يتمكن الطلاب من استخدام vlookups في Excel ، فقد يتضمن تقييمك سحب البيانات من جدول بيانات إلى آخر. بدلاً من ذلك ، يمكنك إنشاء اختبار الاختيار من متعدد حيث يجب على المشاركين تحديد الصيغة الصحيحة والتنبؤ بمخرجات الوظائف المختلفة.
من المهم تضمين التقييمات التكوينية والختامية في قالب مخطط الدورة التدريبية. تُستخدم التقييمات التكوينية لمراقبة تقدم الطلاب خلال الدورة التدريبية وتحديد مجالات التحسين المحتملة. عادةً ما تكون هذه الاختبارات أقصر وأكثر تحديدًا تقيس فهم مفهوم معين.
من ناحية أخرى ، تعد التقييمات النهائية اختبارات أطول وأكثر شمولاً. يمكن استخدامها لقياس إكمال الدورة وإتقانها. ضع في اعتبارك تضمين واحدة في ختام الدورة التدريبية لضمان اكتساب الطلاب المهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها للمضي قدمًا.
اعتمادًا على معدل النجاح في الدورة التدريبية ، يمكنك إما ضبط صعوبة الاختبار أو إعادة النظر في وحدات معينة لتعزيز الدروس الرئيسية ومجالات الضعف.
الخطوة 4: تطوير مواد الدورة التدريبية والموارد
لن يكون كل التخطيط في العالم كثيرًا بدون المواد والموارد اللازمة لإضفاء الحيوية على قالب مخطط الدورة التدريبية الخاص بك. هذا هو المكان الذي تلعب فيه تجربتك وخبراتك وإبداعك. استفد من الأدوات الرقمية ، مثل محاضرات الفيديو وعروض الشرائح والاختبارات التفاعلية لدعم أهدافك التعليمية.
لأن التدريس يعني أكثر من مجرد امتلاك المعرفة - إنه يتعلق بنقل المعرفة. ويتطلب القيام بذلك جذب انتباه الطلاب من خلال مشاركة المحتوى والأنشطة والتمارين.
فيما يلي أهم النصائح وأفضل الممارسات لدمجها في عملية إنشاء المحتوى الخاص بك:
- أنشئ منهجًا يوضح أهداف الدورة وبنيتها وتوقعاتها بوضوح. سيساعد هذا الطلاب على فهم المعرفة أو المهارات التي سيكتسبونها وكيف سيتم تقييمهم.
- قم بتطوير محتوى الدورة التدريبية التفاعلي الذي يتوافق مع أهدافك التعليمية. اطرح أفكارًا حول كيفية جعل المحتوى ممتعًا قدر الإمكان ، ووفر الفرص للطلاب لتطبيق مهاراتهم في سيناريوهات العالم الحقيقي. قد يشمل ذلك مقاطع الفيديو وعروض الشرائح والمواد المكتوبة والاختبارات والواجبات والمزيد. سيوفر مُنشئ الدورة التدريبية البسيط مثل Kajabi جميع عمليات الدمج التي تحتاجها للقيام بذلك.
- قدم موارد ومواد إضافية لتكملة محتوى الدورة الأساسية. يمكن أن يشمل ذلك القراءة الموصى بها ، وروابط لمواقع أو مقاطع فيديو خارجية ، وفرص لمزيد من الممارسة أو الاستكشاف.
- قم بدمج أنواع مختلفة من الوسائط والتنسيقات لاستيعاب أنماط التعلم المختلفة. على سبيل المثال ، قد يفضل بعض الطلاب محاضرات الفيديو ، بينما يفضل البعض الآخر المواد المكتوبة أو الأنشطة التفاعلية. يمكن أن يساعد مزيج من الاثنين في استيعاب جميع التفضيلات والحفاظ على استثمار المشاركين.
بشكل عام ، المفتاح هو إنشاء دورة تفاعلية وقيمة ومنظمة بشكل جيد. باتباع هذه الاستراتيجيات وتخصيص الوقت لتطوير مواد عالية الجودة وتنظيم موارد مفيدة ، يمكنك ضمان تحقيق الطلاب لأهدافهم التعليمية.
الخطوة 5: إنهاء ومراجعة نموذج مخطط الدورة التدريبية
تتمثل الخطوة الأخيرة في إنشاء قالب مخطط الدورة في مراجعة الدورة للتأكد من دقتها واتساقها واكتمالها. يتضمن ذلك إلقاء نظرة فاحصة على المحتوى من البداية إلى النهاية ، والتحقق من أي تناقضات أو أخطاء ، وإجراء التعديلات النهائية.
فيما يلي بعض الأسئلة التي يجب على مُنشئي الدورة التدريبية طرحها على أنفسهم أثناء عملية المراجعة:
- هل هيكل الدورة واضح وجيد التنظيم؟
- هل أهداف التعلم وغاياته وتقييماته متوافقة بشكل صحيح؟
- هل المواد والموارد فعالة في نقل محتوى الدورة؟
- هل من السهل اتباع التعليمات الخاصة بكل نشاط وتقييم؟
- هل التقييمات تقيس بدقة إكمال الدورة وإتقانها؟
- هل محتوى الدورة محدث وملائم؟
- هل هناك أي موارد إضافية ينبغي تضمينها؟
بعد إجراء مراجعة شاملة للدورة التدريبية ، من الجيد أن يلقي شخص آخر نظرة بعينين جديدتين.
اختبر مواد الدورة التدريبية الخاصة بك على عينة من المشاركين للتأكد من سهولة فهمها ومتابعتها. قد يتطلب هذا تعيين مختبري الإصدارات التجريبية أو تشغيل إصدار تجريبي من الدورة التدريبية للحصول على التعليقات. استفد من أدوات تحليل البيانات لتتبع التقدم والمشاركة ، واستخدم هذه المعلومات لتحديد أي مجالات قد تحتاج إلى تحسين.
بدلاً من ذلك ، يمكنك أن تسأل زميلًا أو صديقًا أو زميلًا مبتكرًا للدورة التدريبية عن رأي غير متحيز. بقدر ما يمكن أن تكون التعليقات البناءة محبطة (لأنها تخلق عملاً إضافيًا) ، فهي خطوة لا تقدر بثمن. قد يساعدك على اكتشاف أي أخطاء صغيرة أو تحسينات محتملة قد تكون فاتتك على طول الطريق. ويمكنه تحديد أي مشكلات محتملة قبل طرح الدورة على جمهور أكبر.
هل أنت جاهز لإنشاء نموذج مخطط الدورة التدريبية الخاص بك؟
يوفر إنشاء قالب مخطط الدورة التدريبية مجموعة من الفوائد القيمة لكل من المدرسين والطلاب على حدٍ سواء. باستخدام نموذج مخصص ، يمكن للمعلمين ضمان وضوح مواد الدورة التدريبية وتنظيمها مع توفير الوقت الثمين أيضًا في تخطيط الدرس. يمكن أن يساعد القالب أيضًا في الحفاظ على التناسق بين المعلمين وعبر أقسام الدورة التدريبية. بمرور الوقت ، يؤدي هذا إلى تحسين جودة الدورة وتجربة تعليمية أفضل للطلاب.
على الرغم من أن قوالب الدورة التدريبية تتطلب استثمارًا كبيرًا مقدمًا للوقت والموارد ، يمكن لمنشئي الدورة التدريبية تبسيط العملية باتباع عمليتنا البسيطة. يمكن أن تساعد الخطوات الخمس لإنشاء قالب مخطط تفصيلي للدورة التدريبية ، بدءًا من تحديد أهداف الدورة التدريبية وأهدافها إلى إنشاء استراتيجيات التقييم ، المعلمين في تنظيم دوراتهم التدريبية وإنشاء المحتوى بسرعة أكبر.
لذلك ، إذا كنت على دراية بإنشاء قالب مخطط تفصيلي للدورة التدريبية ، ففكر في المزايا طويلة المدى التي يمكن أن يقدمها. وبينما تعمل من خلال الخطوات اللازمة لإنشاء القالب الخاص بك ، تذكر أن تضع جمهورك في الاعتبار وكن منفتحًا على التعليقات والتعديلات على طول الطريق. حظ سعيد!