توظيف أفضل المواهب التسويقية للوكالات بميزانية محدودة: استراتيجيات للنجاح
نشرت: 2023-04-08
يشبه بناء وكالة تسويق رقمية ناجحة إنشاء وصفة لذيذة - فأنت بحاجة إلى المزيج الصحيح من العملاء الفريدين والعمليات الخالية من العيوب وفريق رائع. بعد كل شيء ، يعهد عملاؤك إليك بأحلامهم التسويقية ، وعليهم أن يعرفوا أن فريقك لديه الخبرة لجعل هذه الأحلام حقيقة.
إن تجميع فريق التسويق المثالي معًا ليس دائمًا نزهة في الحديقة. لنكن صادقين ، فالمسوقون يتفوقون في الترويج لأنفسهم ، لذلك من السهل تعيين شخص يتحدث الكلام ولكن لا يمكنه السير في الطريق.
ثم هناك عامل الميزانية. يأتي المسوقون من الدرجة الأولى بسعر يعكس تجربتهم ، وإذا كنت تعمل بأموال محدودة ، فقد تشعر أنك عالق في مكان ضيق.
الخبر السار هو أن هناك بعض الحلول البسيطة لمشاكلك. لدينا نصائح وحيل لمساعدتك في العثور على مواهب تسويقية متميزة وتوظيفها دون كسر البنك.
ركز على الأدوار الصحيحة
عند العمل بميزانية محدودة ، يجب عليك توظيف عدد أقل من الأشخاص. لهذا السبب يجب أن تركز على إيجاد أفضل المواهب للأدوار الأكثر أهمية. على وجه التحديد ، هذه هي الأدوار الثلاثة التي تحتاج إلى الاهتمام بها أكثر من غيرها. افعل هذه القليل بشكل صحيح ، ويمكنك التراجع قبل توظيف المزيد من الأشخاص.
ادارة الحساب
يوجد في قلب كل وكالة تسويق الأشخاص الذين يتواصلون مع العملاء ، مما يضمن تلبية احتياجاتهم. هم الوجوه التي يراها العملاء ، وتواصلهم لا يقل أهمية عن جودة العمل الذي تقوم به لعملائك. عند التوظيف لهذه الأدوار ، خذ وقتك للعثور على الشخص المناسب.
وسائط
هذا هو الفريق المسؤول عن PPC وشراء الوسائط وتسويق الأداء. تعمل الأرقام والبيانات الصلبة على دفعها واتخاذ قرارات مهمة بشأن إنفاق ميزانية العميل. هذا فريق مسؤول للغاية ، لكنك توظف بشكل صحيح ، وستثير إعجاب عملائك دائمًا.
لقد أرسلنا لك التفاصيل عبر البريد الإلكتروني للتو.
مبدع
سيتعامل الفريق الإبداعي مع جميع جوانب العمل الإبداعي ، وخاصة أشكال المحتوى المختلفة. يمكن أن يشمل هذا إنشاء
- المدونات.
- أشرطة فيديو.
- أوراق بيضاء.
- منشورات مواقع التواصل الاجتماعي.
- المدونة الصوتية.
- الرسوم البيانية.
يجب أن يقال أنه لن يتم توجيه كل المحتوى إلى جمهورك. إلى جانب إنشاء مواد جديدة لعملائك ، يقوم هذا الفريق عادةً بإنشاء العديد من المواد الداعمة للاستخدام الداخلي. بهذه الطريقة ، يمكنك استخدام خبرتك للعثور على المزيد من العملاء.
خبراء الصناعة
إذا كنت تخطط لاستهداف العملاء في صناعات متخصصة محددة ، فقد تحتاج إلى تعيين خبراء يفهمون تلك الصناعات. على سبيل المثال ، لا يمكن لكل وكالة تسويق تقديم خدمات لصناعة القنب. أنت بحاجة إلى معرفة متخصصة في مجال الإعلان والصناعة لتسويق خدماتك لشركات القنب.
تكتيكات إيجاد الموظفين المناسبين
الآن بعد أن أصبحت أكثر وضوحًا بشأن نوع الأدوار والفرق التي تحتاج إلى شغلها ، فلنلقِ نظرة على بعض التكتيكات لتعيين الموظفين المناسبين.
انظر داخليا
لا شك أنك ستكون حريصًا على البدء في البحث عن موظفين جدد. ولكن قبل القيام بذلك ، فإن التفكير في منظمتك أمر ضروري.
هناك فرصة جيدة أن يرغب شخص ما في فريقك في التطور إلى منصب يتمتع بمزيد من المسؤولية. علاوة على ذلك ، قد يتطلعون إلى تبديل التروس والانتقال من الوسائط المدفوعة إلى الإبداع.
قبل إنشاء إعلان وظيفي جديد ، فكر في فريقك أولاً. سيكونون أكثر من سعداء لإتاحة الفرصة لهم لتوسيع آفاقهم والعمل في دور جديد.
لا تتغاضى عن وسائل التواصل الاجتماعي
إذا كنت تعمل بميزانية محدودة ، فسيكون لديك مبلغ أقل لتنفقه على الإعلان. سيتعين عليك البحث عن طرق لنشر الكلمة التي لا تنطوي على إنفاق الكثير من المال. هناك طرق قليلة أفضل من وسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق هذا الهدف.
تشير الدراسات إلى أن 43٪ من المستهلكين يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على منتجات جديدة ، وأن 58.4٪ من سكان العالم يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي. بمعنى آخر ، لن تجد مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين في أي مكان آخر. من المحتمل أن تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي للإعلان عن المنتجات والخدمات. يتطلب تعزيز الأدوار الوظيفية نهجًا ونبرة مختلفة.
يمكنك استخدام معرفتك لإرسال إعلانات وسائط اجتماعية مستهدفة لأدوارك المفتوحة إلى الجماهير المناسبة. بدلاً من إنفاق الأموال على لوحة الوظائف ، ضع إعلانًا عن وظيفة على خلاصات Facebook الخاصة بالتعيينات المحتملة واحصل على أفضل المرشحين المحتملين دون إنفاق ثروة على الترويج لهم في إنديد أو مونستر.
كن جذابًا قدر الإمكان
نادرا ما ينتقل الناس إلى وظائف منخفضة الأجر. ولكن إذا كنت تدير وكالة تسويق رقمية بميزانية محدودة ، فربما لن تتمكن من تقديم أعلى درجات الأجور. إذا كان الموظف سيقبل خفض راتبه ، فيجب أن يشعر بحماس شديد تجاه الدور الوظيفي.
لهذا السبب من الأهمية بمكان أن تجعل التوصيفات الوظيفية جذابة قدر الإمكان. ما هو المختلف في وكالتك؟ هل لديك عملاء رائعين؟ العمل في منافذ مثيرة؟ هل لديك امتيازات مكتبية رائعة؟ إذا شعرت بعدم الانخراط في قراءة وصف وظيفتك ، فمن غير المرجح أن يشعر المرشح بأي اختلاف.
ثقافة الشركة هي عامل مهم آخر للمتقدمين للوظائف. سيترك الناس أدوارهم بنشاط إذا اعتقدوا أن الثقافة السيئة موجودة. ما يصل إلى 90٪ من الموظفين صنفوا ثقافتهم بأنها سيئة وفكروا في الإقلاع عن التدخين. إذا كنت تعمل بجد على بناء الثقافة في وكالتك ، فناقشها في إعلانات الوظائف وعلى موقع الويب الخاص بك.
تذكر ، يجب أن تجسد ثقافتك أخلاقيات شركتك ونهجها العام. تأكد من إبراز هذه القيم في الوصف الوظيفي الخاص بك.
بناء صفحة وظائف قوية
لماذا لا تستفيد من موقع الويب الخاص بمؤسستك؟ ليس هناك من ينكر فائدة لوحات العمل عبر الإنترنت. ومع ذلك ، إذا كنت تريد أكبر عدد ممكن من المتقدمين ، فيجب أن يشعر الناس بالارتباط بوكالتك. من خلال نشر قوائم الوظائف على موقع الويب الخاص بك ، يمكن للمتقدمين معرفة المزيد عن مؤسستك.
تأكد من تضمين المعلومات الأساسية للمرشحين المحتملين. قد يشمل ذلك تضمين الأسئلة الشائعة للمساعدة في توضيح أسئلة مقدم الطلب. من الجيد أن يكون لديك قائمة بالخطوات التي يمر بها المرشحون في عملية التوظيف للحفاظ على شفافية الأمور.
أخيرًا ، تأكد من أن موقعك متوافق مع الجوّال. تشير التقديرات إلى أن 56.89٪ من إجمالي حركة المرور عبر الإنترنت تُعزى إلى مستخدمي الجوّال. وهذا يشمل العديد من الباحثين عن عمل. إذا كنت تريد العديد من المتقدمين على موقع الويب الخاص بك ، اجعل من السهل عليهم العثور على وظائف والتقدم إليها على أي جهاز.
اذهب عن بعد
عند تعيين موظفين في المكتب ، فأنت مقيد بالأشخاص الذين يعيشون محليًا (أو على استعداد للانتقال). هذا يعني أنه لا يمكنك الوصول إلا إلى مجموعة مواهب صغيرة. كل موظف مهم ، ليس أكثر من العمل بميزانية محدودة.
عند التوظيف عن بُعد ، لم يعد الموقع يمثل مشكلة. يمكنك الاختيار من بين مجموعة واسعة من المرشحين ولديك فرصة أكبر للعثور على أفضل المواهب. هذا هو أحد الأسباب التي جعلت العمل عن بعد شائعًا جدًا. يعمل 52٪ من الموظفين العالميين عن بُعد مرة واحدة في الأسبوع ، ويعمل 68٪ منهم شهريًا على الأقل.
التعهيد أو التعهيد الجماعي
يمكنك أيضًا تعيين موظفين مستقلين لأداء وظائف أو مهام أو الاستعانة بمصادر خارجية أو أعمال محددة التعهيد الجماعي. على سبيل المثال ، افترض أن لديك خبرة عميقة في الإستراتيجية ولكن ليس لديك خبرة كبيرة في بناء الأصول الإبداعية. في هذه الحالة ، يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات التصميم المخصصة ومساعدة عملائك مع تحسين الإيرادات والهوامش في نفس الوقت.
استهدف إعلاناتك
عند العمل بميزانية محدودة ، لا يمكنك تحمل تكلفة الإعلانات غير الفعالة. من المهم أكثر من أي وقت مضى أن يكون لكل إعلان تأثير. هذا هو السبب في أهمية الإعلان المستهدف.
كما يوحي الاسم ، فإن الإعلان المستهدف أقل اتساعًا من الإعلانات التقليدية. ستستهدف الإعلانات المستهدفة الأشخاص الذين لديهم سمات واهتمامات محددة. يمكنك تصفية قوائم الوظائف الخاصة بك للأشخاص الذين من المرجح أن يستجيبوا لها.
يمكن أن يوفر الإعلان المستهدف من خلال وسائل التواصل الاجتماعي دفعة بعدة طرق. أولاً ، تتلقى المزيد من المتقدمين من خلال استهداف الأشخاص المناسبين.
ولكن بعد ذلك ، قد ينقر المستلمون لمعرفة المزيد عن مؤسستك. ستكسب المزيد من الإعجابات على صفحتك. وبينما قد لا يتقدم الشخص الآن ، هناك احتمال أن يفكر فيك لاحقًا.
اجمع الإحالات
لا توجد طريقة أفضل لجمع المواهب وتوفير المال من الإحالات. شجع موظفيك الحاليين على التوصية بالأشخاص الذين يعتقدون أنهم قد يكونون مناسبين. لن يفهم أحد متطلبات الدور بشكل أفضل من قوة العمل لديك. هذا يعني أنه من المرجح أيضًا أن يكونوا قادرين على التوصية بالأشخاص المناسبين.
قدم شكلاً من أشكال الحوافز للعمال الذين يحيلون المتقدمين. ستساعد المكافأة في تشجيع عدد أكبر بكثير من الإحالات. عادة ، يمكن لمكافأة الإحالة التي تبلغ بضع مئات من الدولارات أن تحدث فرقًا كبيرًا لموظفيك. علاوة على ذلك ، فهو أرخص بكثير من الترويج لفرص العمل الخاصة بك على LinkedIn أو في أي مكان آخر.
لا تنس الجانب القانوني
هناك عدد كبير من قوانين العمل التي يجب مراعاتها عند تعيين عمال جدد. وبالطبع ، ستختلف التشريعات حسب موقعك الجغرافي. على سبيل المثال ، يجب أن تمتثل للائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) إذا كنت تقوم بالتوظيف في أوروبا. سيساعد هذا في ضمان التعامل مع بيانات المتقدمين بشكل صحيح.
على الرغم من أن لديك ميزانية محدودة ، إلا أن هذا ليس المكان الذي يجب أن تحاول فيه توفير المال. يمكن أن تكون الأخطاء مكلفة. ما لم تكن لديك المعرفة اللازمة ، اطلب دائمًا المساعدة من متخصص قانوني.
فكر بشكل خلاق
العثور على أفضل المواهب ليس بالأمر السهل على وكالة التسويق الرقمي بميزانية محدودة. ومع ذلك ، يجب أن تضعك النصائح الموضحة هنا على الطريق الصحيح. في النهاية ، سيتحدد نجاحك من خلال قدرتك على التفكير الإبداعي.
سيتمكن المنافسون الأكبر دائمًا من الإنفاق عليك. كما هو موضح في هذه المقالة ، هناك حلول بديلة لا تتطلب ميزانية كبيرة. اكتب أكثر الأوصاف الوظيفية جاذبية. قم ببناء متابع نشط على وسائل التواصل الاجتماعي. والقائمة تطول وتطول.
لذلك ، مع وضع هذه النقاط في الاعتبار ، ضع في اعتبارك كيف يمكنك بناء الإبداع في عملية التوظيف الخاصة بك. باستخدام الإستراتيجية الصحيحة ، يمكنك التغلب على الميزانية المحدودة.
