8 اتجاهات لإدارة الموارد البشرية يجب أن تعرفها في عام 2023
نشرت: 2023-03-01في السنوات القليلة الماضية ، أعاد الوباء تشكيل أنماط الحياة والعلاقات بين الموظفين وأرباب العمل. نموذج العمل الهجين والرفاهية المالية والتقدم الوظيفي واتجاهات الموارد البشرية القادمة ستساهم في تحول الموارد البشرية في عام 2023. يعد متخصص الموارد البشرية أمرًا بالغ الأهمية لإدارة الشركة أثناء التباطؤ الاقتصادي والتضخم.
الوظائف ذات الصلة: 5 طرق فعالة لتحسين إدارة الموارد البشرية في الشركات الصغيرة
يجعل عدد المواقع والمجلات من الصعب على المتخصصين في الموارد البشرية البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات. لتبرز في السوق التنافسي ، يجب عليك تحديد اتجاهات إدارة الموارد البشرية. يعد تحليل SWOT مفيدًا لتحليل عملية الأعمال وتطوير خطة استراتيجية للموارد البشرية.
يمكن أن تؤدي مجموعة كبيرة من الآراء إلى الارتباك بدلاً من الوضوح. يقدم هذا المنشور بعض اتجاهات الموارد البشرية المقنعة التي يمكن أن تساعدك في اتخاذ القرارات الصحيحة لشركتك.
1. العمل الهجين
تزايد الطلب على العمل الهجين مؤخرًا بسبب مرونة العمل من المنزل. ولكن هناك بعض التحديات في العمل عن بُعد ، مثل تعزيز الاتصال بين الأقران ، والمشاركة في العمل ، وما إلى ذلك. يجب على الشركة إنشاء إستراتيجية عمل عن بُعد لتجنب الازدحام.
يعد تغيير المقاييس وإعادة التفكير في استخدام المساحة المادية أمرًا ضروريًا لتوفير هيكل تنظيمي أفضل. بالإضافة إلى ذلك ، يضمن متخصصو الموارد البشرية مزيجًا ثابتًا من العمل المكتبي والعمل عن بُعد داخل الشركة.
2. التعلم المستمر
إنه أحد اتجاهات الموارد البشرية الشائعة. يمكن لمعظم الناس تعلم لغات جديدة بسهولة وممارسة مهاراتهم أثناء الوباء. يساعد الشخص على زيادة مهاراته مما يعود بالفائدة على الشركات الصغيرة والكبيرة.
ستستثمر العديد من الشركات الآن في التدريب الذي يساعد الموظفين على دراسة مهارات جديدة وتطويرها. يوفر لهم فرصًا للوصول إلى مستوى أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، أصبح تعلم مهارة جديدة أمرًا بسيطًا باستخدام أفضل منصات الدورات التدريبية عبر الإنترنت. باستخدام تقنية الموارد البشرية ، يمكن للعمال إجراء التتبع لتعزيز قدراتهم.
اقرأ أيضًا: مكونات فائدة القرض الشخصي المهمة التي يجب أن تعرفها
3. تحليلات الموارد البشرية
في هذه الأيام ، تقوم الشركات الكبرى بتحليل البيانات المختلفة مع جميع وظائف الأعمال للحصول على نتيجة أفضل. إنه ضروري عند التعامل مع القوى العاملة ، والتي لا تمثل فترة ممتدة في المنظمة في جميع الأوقات. سيكون استخدام تحليلات الأشخاص لنقل القرارات استراتيجية رئيسية في عام 2023 للشركات.
تريد كل شركة توظيف أشخاص موهوبين لإدارة الكمية المتزايدة من بيانات العمال بسلاسة. يمكنك التحقق من أهم الاتجاهات في تحليلات الموارد البشرية وتنفيذها في عملك لتحقيق هدفك. إلى جانب ذلك ، فإن متخصصي الموارد البشرية مسؤولون عن تخطيط الأحداث مثل اجتماعات العمل والمؤتمرات وغيرها.
4. رفاهية الموظف
من الضروري التحقق من الصحة العقلية للموظفين في المنظمة. قدمت العديد من الشركات بالفعل برامج تدريبية لمشاركة القصص الشخصية لتقليل التوتر وفهم الرفاهية. بالإضافة إلى ذلك ، لديهم مستشارون للصحة العقلية حتى يتمكن الموظفون من الوصول إليهم والبقاء في راحة البال.
أعلاه ، يمكنك الاطلاع على قائمة التحقق من صحة الموظف التي اقترحها فريق الموارد البشرية. بمساعدة صانع الرسوم البيانية ، يمكن لفريق الموارد البشرية إنشاء ومشاركة مثل هذا الرسم البياني المفيد مع الموظفين من وقت لآخر للتوعية. هناك أسباب مختلفة للتسبب في مشاكل في الحياة العملية ، مثل التوترات في مكان العمل ، والمشاكل الشخصية ، والإنهاك وغير ذلك. يركز اختصاصيو الموارد البشرية على الصحة العقلية لتشجيع رفاهية العامل. إنهم يقومون بأنشطة شهرية ويقدمون يوم عطلة للحفاظ على نشاط الموظفين وحيويتهم.
5. الأمن المالي
أظهر استطلاع حديث أن العمال يواجهون مشاكل مالية في العام المشترك بسبب زيادة تكاليف المعيشة. ثمانون في المائة من العمال يقولون إن رواتبهم لا تزداد. سيركز متخصصو الموارد البشرية على مراجعة الرواتب وإنشاء المساواة في الأجور لمنع فقدان المواهب.
يساعد توفير الأمن المالي للموظفين على تطوير ثقافة تنظيمية قوية وصحية. تقدم خمسون بالمائة من الشركات نظام سلفة على الراتب يحافظ على شعور الموظف بالتقدير. في الوقت الحاضر ، يفضل الناس شركة ذات مكافآت ومدفوعات ومزايا.
اقرأ أيضًا: أغلى 10 سيارات كهربائية وأكثرها فخامة في السوق ستجعلك ترغب في تخطي الغاز
6. خبرة العامل
تعتبر خبرة العامل الجيدة فائدة حاسمة لجميع الشركات. تريد المنظمة التركيز على تجربة الموظف لأنهم يؤدون أداءً بناءً على تجربة العملاء. يساعد على زيادة الولاء وإنتاجات العمال التي تساعد على تحقيق هدف العمل بسهولة. يجب أن تكون خبرة العمال أولوية ، وكان على الشركة ضمان بقاء الموظفين بأمان وتوفير جميع الأدوات التي يحتاجونها للنجاح.
فهو لا يوفر المعدات الأساسية فحسب ، بل يمنح العمال أيضًا خيار العمل من المنزل. بمساعدة أحدث أدوات الاتصال والأتمتة ، يمكن للعمال الحصول على تجربة أفضل بتكلفة معقولة. يمكنك إرسال رسائل عبر Microsoft Teams لتطوير ثقافة غنية بالتقدير تعزز الحالة المزاجية للموظفين.
7. تطبيق الذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي هو أحدث اتجاهات إدارة الموارد البشرية هذا العام. تقوم العديد من الشركات بتطبيق أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي لتبسيط العملية. إنه يمكّن الموظف من تحديد المرشحين ، والمرشحين على متن الطائرة ، وتحليل السير الذاتية بسهولة. تساعد هذه التقنية فريق الموارد البشرية على توفير الوقت والتركيز على المهام الإستراتيجية الأخرى.
في الآونة الأخيرة ، استخدمت ثلاثون بالمائة من الشركات تقنية الذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية الخاصة بها ، بينما ستنفذها أربعون بالمائة أخرى بحلول عام 2025. يستخدم القائمون بالتوظيف تقنية الذكاء الاصطناعي لأتمتة العمليات المتكررة والمعقدة. يسمح للخبير بقضاء وقت ثمين على عناصر التوظيف المفيدة. أيضًا ، يستخدم فريق الموارد البشرية نموذجًا زمنيًا لعرض الأحداث المهمة بصريًا. أكبر وأهم فوائد الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية هي: توفير الوقت (67٪) والتوظيف ، وإزالة التحيز البشري (43٪) والقدرة على تقديم أفضل تطابق بين المرشحين (31٪).
8. الاستفادة من تكنولوجيا Metaverse
تتوقع شركة Gartner أن ينفق عشرين بالمائة من الناس في Metaverse يوميًا. لذلك ، يجب على الشركات الكبرى اليوم استخدام تقنية metaverse لأنشطة مختلفة مثل الاجتماعات ، والعاملين على متن الطائرة ، والأحداث الافتراضية ، وأكثر من ذلك بكثير. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تطبيق هذه التقنية للتدريب والتعلم في مكان العمل الذي يقدم تجربة أفضل.
تستثمر Meta أكثر من مائة وخمسين مليون دولار لإنشاء نظام تعليمي أفضل ، والذي يتيح للناس التعلم عبر Metaverse دون عناء. الآن ، تؤثر بعض الشركات على منظور Metaverse الذي سيعزز التفاعل مع الموظفين عن بعد وسيؤدي إلى مزيد من الإنتاجية. يساعد فريق الموارد البشرية الشركة على تحديد كيفية تنفيذ هذه التكنولوجيا بشكل فعال. إنهم ينشئون مخططًا جديدًا للعمل عن بُعد لضمان ممارسات عمل metaverse قوية.
اقرأ أيضًا: Rokt تشارك خمس طرق يمكنك من خلالها إنشاء قيادة تنفيذية فعالة
الكلمات الأخيرة
أتمنى أن تعرف أحدث اتجاهات إدارة الموارد البشرية في عام 2023. سيكون من الأفضل النظر في كيفية تأثير اتجاهات إدارة الموارد البشرية على التغييرات التنظيمية. يعد اتباع هذه الاتجاهات الثمانية هو أفضل طريقة لنقل عملك إلى المستوى التالي. من ناحية أخرى ، سوف يساعدك على توظيف أفضل المواهب لمؤسستك وزيادة الإنتاجية.