4 طرق يمكن للشركات الصغيرة من خلالها توسيع نطاق وصولها العالمي

عندما تفكر في الشركات التي تغامر بدخول الأسواق الدولية ، فعادة ما تكون المؤسسات الكبيرة في قمة اهتماماتك. ومع ذلك ، ليس اللاعبون الكبار فقط هم من يحرزون تقدمًا في التوسعات العالمية. تدخل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أيضًا في اللعبة ، بدءًا من شحن المنتجات في جميع أنحاء العالم إلى تعيين موظفين في بلدان مختلفة.

المنشور ذو الصلة: كيفية توسيع أعمال التجارة الإلكترونية الخاصة بك على الصعيد العالمي

مع الأدوات والابتكارات التقنية ، لم يعد الوصول إلى الأسواق العالمية يتطلب استثمارات ومكاتب كبيرة. يجلب توظيف موظفين دوليين وجهات نظر جديدة للشركة ويساعدك على فهم العملاء في الأسواق المختلفة. يؤدي توسيع نطاق البحث عن المواهب عبر الحدود أيضًا إلى زيادة احتمالية أن يجد عملك مرشحين يتمتعون بمجموعات المهارات المناسبة. فيما يلي أربع طرق يمكن للشركات الصغيرة من خلالها الاستفادة من استراتيجيات التوظيف العالمية.

1. العمل مع صاحب عمل لخدمة السجلات

يمكن لأصحاب الأعمال الذين يتعلمون كيفية التوظيف دوليًا تجربة عملية أكثر سلاسة مع صاحب عمل لخدمة التسجيل. يسمح صاحب العمل المسجل ، أو EOR ، للشركات الصغيرة بتجنب الجوانب القانونية لإنشاء كيانات محلية منفصلة. إذا كان عملك يريد توظيف مرشح يعيش في كندا ، فلن تضطر إلى إنشاء مكتب آخر. يصبح الاستخلاص المعزز للنفط الذي تشترك معه صاحب العمل على الورق ، لكن شركتك تستفيد من الموهبة.

بشكل أساسي ، يعمل صاحب العمل المسجل نيابة عنك ويضمن حصول الموظفين الدوليين على التعويضات والمزايا. يضمن الاستخلاص المعزز للنفط أيضًا أن شركتك تتبع جميع لوائح العمل والرواتب المعمول بها. يمكنك الاحتفاظ بفريقك المحلي وتوظيف موظفين من دول مختلفة دون إرهاق قسم الموارد البشرية لديك.

اقرأ أيضًا: التسويق لشركات المحاماة: 4 نصائح لتحقيق النجاح عبر وسائل التواصل الاجتماعي

الشراكة مع صاحب عمل مسجل يمنح الشركات الأصغر مرونة أكبر. يكتسب المالكون ميزة القدرة على الحصول على المواهب من مجموعة واسعة من المرشحين. يساعد الاستخلاص المعزز للنفط (EOR) الشركات على توسيع نطاق توظيفها العالمي وفقًا للحاجة والنمو. إلى جانب الوقت المستغرق لتعلم قوانين العمل الدولية ، تعتبر التكلفة عائقًا كبيرًا أمام التوظيف العالمي. يلغي الاستخلاص المعزز للنفط ضرورة الاستثمار المكلف في الكيانات المحلية لعدد قليل من الموظفين.

2. توظيف العاملين لحسابهم الخاص

لا تزال الشركات غير المستعدة لإنشاء متجر في بلد أجنبي تستفيد من المواهب العالمية. من خلال توظيف موظفين مستقلين ومتعاقدين مستقلين ، يمكن للشركات الصغيرة أن تكمل مهارات الموظفين المحليين. كشفت دراسة استقصائية أجريت عام 2018 لأصحاب الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة أن 56٪ يواجهون صعوبات في العثور على المواهب المناسبة. أفاد المالكون أيضًا أن تعيين المرشحين الذين يتمتعون بالقيادة والتفكير النقدي ومهارات حل المشكلات كان تحديًا.

عندما لا تجد الشركات المواهب الكافية ، يعاني الجميع من الموظفين إلى العملاء. يتيح التحول إلى المستقلين للشركات الصغيرة ملء فجوات التوظيف المؤقتة وزيادة المشاريع وتوزيع أعباء العمل بشكل متساوٍ. تتيح مجموعات المهارات الخاصة بالمقاولين المستقلين للشركات الصغيرة تعويض أوجه القصور وخدمة العملاء بشكل صحيح في أسواق معينة.

اقرأ أيضًا: حساب التاجر عالي المخاطر: خصائصه الرئيسية

قد تواجه الأعمال التجارية التي يتم فيها تعلم اللغة الإنجليزية كلغة ثانية مشاكل في إنشاء مواد تسويقية للجمهور الناطق الأصلي. يمكن أن يساعد المستقل الذي يتمتع بمهارات التسويق وكتابة الإعلانات من بلد يتحدث اللغة الأم في تحسين الرسائل. سوف يكتشفون الأخطاء النحوية والسياقية بينما يساعدون الموظفين الداخليين على تعلم كيفية بناء الجمل لتتناسب مع المعاني المقصودة. نتيجة لذلك ، ستكون جهود الشركة التسويقية أكثر نجاحًا.

3. الشراكة مع وكالات درجة الحرارة الدولية

يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم الدخول في شراكة مع الوكالات المؤقتة الدولية لتوظيف المواهب العالمية . تعمل هذه الإستراتيجية بشكل أفضل مع الشركة التي تحتاج إلى المزيد من الموظفين على المدى القصير ولا تتوقع شغل مناصب دائمة. يعد التعاون مع وكالة مؤقتة حلاً آخر قابل للتطبيق للشركات التي لا يمكنها إنشاء كيانات قانونية.

تقوم الوكالات المؤقتة الدولية بتعيين موظفين نيابة عن شركة أخرى ، لكنها تختلف عن EORs بعدة طرق. مع صاحب عمل مسجل ، تحتفظ الشركة الصغيرة بالسيطرة على قرارات التوظيف والتعيين. ستستخدم الوكالة المؤقتة عملياتها الداخلية وموظفيها لأداء هذه الوظائف. وكالة التوظيف هي صاحب العمل بكل ما للكلمة من معنى وليس على الورق فقط. عملك هو في الأساس تأجير موظفي الوكالة.

اقرأ أيضًا: الأسباب التي تجعل الشركات الصغيرة تستعين بوكالة علاقات عامة

قد تكون جهود التوظيف لعملك محدودة أيضًا مع وكالة مؤقتة. على عكس صاحب العمل المسجل ، ستتمكن فقط من توظيف عمال من البلد الذي يوجد فيه مقر الوكالة. إذا كانت شركتك تريد الاستفادة من المواهب في أكثر من بلد ، فستحتاج إلى الدخول في اتفاقيات وكالة مؤقتة منفصلة. على سبيل المثال ، قد يكون لديك عقد مع وكالة في إسبانيا وأخرى في ألمانيا. حددت الوكالات المؤقتة أيضًا جميع الشروط للموظفين ، بما في ذلك الأجور والمزايا.

4. الاستفادة من شراكات الأعمال الدولية

أخيرًا ، قد تختار الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التوسع في الأسواق العالمية من خلال الشراكات المحلية. يتيح المشروع المشترك الدولي الوصول إلى منطقة غير مألوفة ، مما يسمح للشركة باستخدام المعرفة والموارد المحلية للشريك. يمكن للشركة إطلاق منتجاتها أو خدماتها في الخارج دون المخاطر الكاملة المرتبطة بدخول الأسواق الخارجية وحدها.

تعد هذه الأنواع من الشراكات التجارية العالمية وسيلة إضافية لتوظيف موظفين دوليين. قد يكون البائع المحلي أو الاتصال بشركتك على استعداد لإحضار عامل على متن الطائرة. سينتهي بك الأمر إلى إدارة الموظف ومسؤولياته ، لكن شريكك سيكون بمثابة صاحب العمل القانوني. سوف يتعامل شريكك مع كشوف المرتبات والامتثال للوائح المحلية.

لا يُنظر إلى هذه الطريقة عادةً على أنها حل جيد طويل الأمد. ومع ذلك ، يمكن أن يعمل حتى تصبح جاهزًا لإعداد كيان محلي. يعد التوظيف من خلال شراكة تجارية عالمية أيضًا بديلاً لاستخدام وكالة مؤقتة للاحتياجات المؤقتة. لن تكون هناك حاجة لاتفاقية منفصلة ، وستحتفظ بمزيد من التحكم في شروط التوظيف والتوظيف.

اقرأ أيضًا: حدد من هو المحتال غير الموجود في Shopify

خاتمة

يعد جلب الخبرة متعددة الجنسيات على متن الطائرة أكثر جدوى للشركات الصغيرة باستخدام أحدث أدوات التوظيف والشراكات العالمية. لا يحتاج المالكون إلى الانتظار حتى يطوروا شركاتهم إلى شركات كبيرة للاستفادة من مهارات الموظفين الدوليين.

صاحب العمل لخدمات التسجيل ، والشبكات المستقلة ، والوكالات المؤقتة في جميع أنحاء العالم ، والعلاقات التجارية المحلية هي طرق يمكن للشركات الصغيرة من خلالها توظيف محترفين دوليين. باستخدام هذه الأساليب ، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أخيرًا الخروج من ساحة اللعب للمواهب العالمية.