4 طرق للذكاء الاصطناعي لتغيير مكان العمل

مكان العمل هو موقع نقوم فيه بعمل عجائبنا للقيام بمهمة منتجة. تهتم المنظمة الجيدة برفاهية موظفيها. يعد توفير مكان عمل مناسب أحد الأنشطة الحاسمة التي يجب على أي منظمة التركيز عليها.

يزيد مكان العمل المصمم جيدًا من سمعة المنظمة. في حين أن مكان العمل السيئ التخطيط يقلل من ذلك. يؤثر على الحالة العقلية للموظفين. مكان العمل المناسب يجعل الموظفين يشعرون بالسعادة ، ومكان العمل السيئ يضغط عليهم.

الموضوعات ذات الصلة: الآثار الإيجابية للتكنولوجيا في مكان العمل

تطورت أماكن العمل من كونها تحت شجرة كبيرة في العصور القديمة إلى غرف فردية في العصور الوسطى إلى مساحات عمل مشتركة كبيرة حاليًا. تساعد أماكن العمل المثالية على زيادة إنتاجية الموظفين. ومن ثم ، تستثمر المنظمات الحالية في تكثيف البنية التحتية لمكان العمل باستخدام التقنيات المتزامنة.

في عصر البيانات الضخمة وإنترنت الأشياء والذكاء الاصطناعي ، تكتسب فكرة استخدام الذكاء الاصطناعي لتحويل مكان العمل رواجًا.

تقول دراسة أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز إن هذه التقنيات مهمة لدرجة أن هذه التقنيات يمكن أن تساهم بنسبة تصل إلى 14٪ في الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2030.

دور الذكاء الاصطناعي في تغيير مكان العمل

دعنا نرى كيف سيتم كتابة مستقبل أماكن العمل بحبر الذكاء الاصطناعي في صفحات الزمن

1. الذكاء الاصطناعي يزيد الإنتاجية في مكان العمل

شاغل أي منظمة هو زيادة إنتاجيتها على أي حال. تمتلك المنظمات التي يتم نشرها بواسطة الذكاء الاصطناعي نموذجًا بسيطًا لتكامل العمل. يساعد الفرق على العمل فيما بينها وداخلها. يساعد الذكاء الاصطناعي في تنسيق العمل مع التعليقات المتكررة المدعومة بتقرير للموظفين. يضمن إنجاز المهمة المعينة في الوقت المناسب

تفتقر العديد من المنظمات إلى أداة اتصال داخلية للموظفين. إنهم مستعدون للتبديل من استخدام منصات مثل WhatsApp لهذا الغرض. تقول دراسة من Google ، 68 ٪ من هؤلاء الموظفين على استعداد لاستخدام هذه الأداة للعمل. انشر الذكاء الاصطناعي لتصميم واستخدام هذه الأداة المخصصة.

تستخدم الصناعات التحويلية الذكاء الاصطناعي للتنبؤ بالطلب والعرض لمنتجها. إنه يرشد إلى قياس المصدر الرخيص للمواد الخام بالجودة المطلوبة.

يساعد الذكاء الاصطناعي في الإدارة المستدامة للمخزون ، وبالتالي منع تراكم المنتجات. باستخدام أتمتة العمليات الروبوتية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي ، أدوات تصميم لأداء العمل ذي الصلة.

الذكاء الاصطناعي يصنع العجائب في التوظيف وإدارة الموارد البشرية. أبرزها هو برنامج التوظيف AI.

اقرأ أيضًا: كيفية عقد اجتماعات فردية سيقدرها موظفوك بالفعل

2. الذكاء الاصطناعي في التوظيف يوفر الوقت

تعد إدارة الموارد البشرية واحدة من أكثر الوظائف إرهاقًا في أي مؤسسة. يعتبر التوظيف هو الأصعب لأنه ليس من السهل دائمًا اختيار الشخص المناسب لأي وظيفة.

توجد أنواع متنوعة من التحديات في التوظيف. وهي تشمل ضيق الوقت لاختيار عدد قليل من الملفات الشخصية ذات الصلة من كومة التطبيقات. هناك أيضًا احتمالات تلوح في الأفق للمحاباة في تعيين الترقيات.

لقد أصبح التفكير في كيفية تخطي هذه الحواجز سؤالًا كبيرًا يدعو للقلق. لا تقلق ، لأن برامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي ستأتي كمنقذ. يساعد في توفير وقت التوظيف وتقليل تكلفة التوظيف. كما أنه يزيد من جودة التوظيف ويضمن الاحتفاظ بالموظفين.

بالإضافة إلى التوظيف ، استخدم الذكاء الاصطناعي من أجل رفاهية الموارد البشرية المتنوعة. يمكن للذكاء الاصطناعي وضع معايير لمنح ائتمانات للموظفين بناءً على عملهم. ستكون هذه البيانات مفيدة في الحصول على ردود فعل مدعومة بالبيانات ، وحوافز ، وعروض ترويجية.

يقلل برنامج التوظيف بالذكاء الاصطناعي من المحسوبية في مكان العمل. وبالتالي فإنه يحفز الموظفين الآخرين أيضًا على التمسك بالتقييمات القائمة على العمل.

بالإضافة إلى المساعدة في إدارة الموارد البشرية ، يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي أداة ذهبية لتخطيط نمو الشركة. تبدو مثيرة للاهتمام ، أليس كذلك؟

3. الذكاء الاصطناعي للتخطيط لنمو الشركة

يعتمد القرن الحادي والعشرون على البيانات. التحليل الصحيح للبيانات ، نمو المنظمة أمر لا مفر منه. لتحديد مسار نمو أي شركة ، نحتاج إلى بعض الأدوات. البيانات المخصبة والطريقة الصحيحة لتحليلها هي المتطلبات الأساسية. يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي مفيدًا هنا.

وفقًا لـ Deloitte Insights ، هناك نماذج قليلة للعلاقات بين العامل وصاحب العمل. يعتبر نموذج "العمل هو العمل" هو الأقل فاعلية ، ونموذج "الهدف إطلاق العنان" هو الأكثر إنتاجية.

يتطلب الانتقال من الأول إلى الثاني استراتيجية ثاقبة. استخدم الذكاء الاصطناعي لرسم هذه الاستراتيجية باستخدام نماذجها الحسابية المختلفة والمساعدة في نمو الشركة على المدى الطويل.

مع ظهور تقنيات العصر الجديد ، ترتفع وظائف جديدة ، وكذلك الاحتياجات الجديدة لإدارتها. يمكن لمديري تحويل الأعمال استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين مهارات الموظفين. من المفيد التقدم في المنافسة من خلال دمج الذكاء الاصطناعي في إستراتيجيتهم التحليلية.

يُساء فهم الذكاء الاصطناعي عمومًا أنه سيدمر الموظفين في مكان العمل. لا ، يمكن للذكاء الاصطناعي إنقاذ حياة الموظفين. يحيرك؟ دعونا نرى كيف.

اقرأ أيضًا: إيجابيات وسلبيات العملة المشفرة: دليل للمستثمرين الجدد

4. الاستجابة للكوارث والقدرة على الصمود

أي مكان معرض للكوارث ، وأماكن العمل ليست استثناء. لكن مكان العمل الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي يختلف عن البيئة العامة. ذلك لأن الأول لديه احتمال كبير في إنقاذ حياة الموظفين أثناء وقوع كارثة أو أي حادث مؤسف.

أثناء اندلاع حريق ، يمكن للذكاء الاصطناعي في مكان العمل هذا بدء الاستجابات التلقائية. ويشمل تنبيه الجميع في المكتب وإغلاق المصاعد. ينشط الرشاشات ويبلغ الإنقاذ من الحريق. يمكن أن يحدث الشيء نفسه بالنسبة لأي كوارث أخرى مثل الزلازل.

يمكن للذكاء الاصطناعي أيضًا المساعدة في بناء المرونة في مواجهة الكوارث في أي مكان عمل أثناء تصميمه. يمكن أن يقترح نماذج تصميم مناسبة ، والإخطار عند فشل البنية التحتية الحيوية أو تحتاج إلى استبدال ، وأكثر من ذلك بكثير.

وبالتالي ، يمكن للذكاء الاصطناعي في مكان العمل منع وقوع حادث مؤسف. يمكنها زيادة القدرة على الصمود في مواجهة الكوارث وإنقاذ الأرواح البشرية.

تغليف

لقد رأينا أهمية مكان العمل الجيد والطرق العديدة التي يمكن أن يضمنها الذكاء الاصطناعي. بالإضافة إلى هذه الاستخدامات ، يمكن استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الأصول والهجمات الإلكترونية. يستخدم الذكاء الاصطناعي لتوجيه سلوك الموظف في مكان العمل.

يمكن استخدام برنامج التوظيف AI كمصدر تدريب للتوظيف. من المثير للدهشة أن الذكاء الاصطناعي يمكنه أيضًا التنبؤ بسمية ثقافة العمل.

المهاتما غاندي يقول "العلم بدون الإنسانية خطيئة." الذكاء الاصطناعي هو منتج عندما يسعى العلم إلى تحسين حياة البشر. تقوم منظمة العفو الدولية بنشر فروعها في العديد من القطاعات لتقديم المستقبل لك.

اربط أحزمة الأمان وسافر عالياً في مكان عملك باستخدام الذكاء الاصطناعي.